為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊(duì)伍，改善人才結(jié)構(gòu)，提升人才層次，加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))、《銅仁市參加第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案》和《石阡縣公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，決定在2017年第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)期間引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才26名。結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、公開(kāi)引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

　　(三)堅(jiān)持按需引進(jìn)的原則。

　　二、成立引進(jìn)工作機(jī)構(gòu)

　　為確保引進(jìn)工作的順利開(kāi)展，成立石阡縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“縣招聘人才辦”)。

　　三、公開(kāi)引進(jìn)人數(shù)

　　本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才26名，其中教育類21名，衛(wèi)生類5名。具體職位詳見(jiàn)(附件1)《石阡縣2017年參加第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱“職位一覽表”)。

　　四、公開(kāi)引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行。

　　(二)全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。報(bào)考教育類職位，屬于教育部直屬六所師范院校的免費(fèi)師范畢業(yè)生放寬到本科學(xué)歷;報(bào)考衛(wèi)生類職位，具有中級(jí)職稱或《規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的學(xué)歷放寬到本科;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)(單位)的定向生或委培生。

　　(三)年齡在18周歲以上(1999年3月25日以前出生)35周歲以下(1982年3月25日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬到40周歲以下(1977年3月25日以后出生)。

　　(四)具備正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)以下人員不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.曾被開(kāi)除公職或被辭退的;

　　3.截止2017年3月25日仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃教師;

　　4.屬本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員的;

　　5.法律、法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、公開(kāi)引進(jìn)程序及辦法

　　此次公開(kāi)引進(jìn)按發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、考試(面試)、體檢、考察(政審)、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。相關(guān)信息在石阡縣人民政府網(wǎng)(www.shiqian.gov.cn)、石阡縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.sqxrsj.gov.cn)上公布。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年3月25日(上午9:00—下午16:30);

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心銅仁展區(qū)石阡招聘點(diǎn);

　　3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、身份證原件及復(fù)印件審查)。報(bào)考教育類職位，是研究生學(xué)歷的，須提供與研究生學(xué)歷專業(yè)方向基本一致的本科畢業(yè)證原件及復(fù)印件，屬教育部直屬六所師范院校的免費(fèi)師范畢業(yè)生(本科)的，須提供免費(fèi)培養(yǎng)協(xié)議;報(bào)考衛(wèi)生類職位，具有中級(jí)職稱或持有《規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的，須提供相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件;報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫(附件2)《石阡縣2017年參加第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還需提供所在單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝��?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明。

　　(二)考試

　　考試由石阡縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施�？荚嚥扇∶嬖囋u(píng)審方式進(jìn)行，面試評(píng)審成績(jī)實(shí)行百分制，面試評(píng)審成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。考試總成績(jī)60分為考試合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　考試結(jié)束后，從考試總成績(jī)高于合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(末位并列的一并列入)。確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(三方協(xié)議由應(yīng)聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

　　(四)體檢

　　體檢工作由“縣招聘人才辦”統(tǒng)一組織，簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為本次公開(kāi)引進(jìn)的體檢對(duì)象，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“縣招聘人才辦”統(tǒng)一組織實(shí)施。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵守國(guó)家法律、法規(guī)及政策等情況�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有下列情形的，考察定為不合格：

　　一是不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　二是有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　三是不能按時(shí)提供考察依據(jù)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　四是經(jīng)石阡縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的。

　　(六)聘用

　　1.經(jīng)考察合格的人員，由“縣招聘人才辦”在石阡縣人民政府網(wǎng)、石阡縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示期滿，無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由用人(聘用)單位填報(bào)相關(guān)表格并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，由用人(聘用)單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　2.考生須在2017年8月31日前將個(gè)人檔案、派遣證(報(bào)到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等資料交“縣招聘人才辦”審核合格后辦理聘用手續(xù)。

　　3.引進(jìn)人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同經(jīng)石阡縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證后生效。實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

　　4.聘用人員在我縣的服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期限從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。

　　六、福利待遇

　　(一)凡公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資、住房公積金、住房增量補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇按本縣事業(yè)單位人員同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　(二)凡試用期(1年)滿，考核合格，按照石府通〔2013〕4號(hào)執(zhí)行，即：博士、正高職稱及以上獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)30萬(wàn)元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第二年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)10萬(wàn)元;碩士研究生并具有副高職稱、享受省級(jí)以上政府津貼的專家獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第二年兌現(xiàn)5萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)5萬(wàn)元;碩士研究生、“211”工程院校以及教育部直屬師范免費(fèi)全日制本科畢業(yè)生的人員獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)12萬(wàn)元，分兩次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)6萬(wàn)元。所有安家補(bǔ)助費(fèi)僅限用于在石阡購(gòu)房，一律憑購(gòu)房合同、房產(chǎn)證等購(gòu)房依據(jù)逐年兌現(xiàn)，所購(gòu)住房在服務(wù)期內(nèi)享有使用權(quán)，服務(wù)期滿享有所有權(quán);

　　(三)凡公開(kāi)引進(jìn)的高層次及急需緊缺人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外，免收一切費(fèi)用;

　　(四)凡公開(kāi)引進(jìn)的高層次及急需緊缺人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次公開(kāi)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)引進(jìn)實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如考生違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理;對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

　　八、有關(guān)事宜

　　(一)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)確定為不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

　　(二)本方案由“縣招聘人才辦”負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由石阡縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(三)咨詢電話：

　　0856—7623755(石阡縣人力資源和社會(huì)保障局考試指導(dǎo)中心)

　　監(jiān)督電話：

　　0856——7651192(石阡縣監(jiān)察局)