根據(jù)工作需要，我中心決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名輔助服務(wù)雇員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
數(shù)據(jù)分析崗位1名，從事衛(wèi)生計(jì)生統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析工作。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)。
2.全日制本科及以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士及以上學(xué)位，限統(tǒng)計(jì)學(xué)類和預(yù)防醫(yī)學(xué)類專業(yè)。
3.具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作水平，有樂(lè)于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，有較強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
4.適應(yīng)加夜班、節(jié)假日輪值和駕車(chē)下基層工作的要求，有C1小車(chē)駕駛證(因單位無(wú)專職司機(jī)，下基層需自己駕駛，適合男性)。
5. 廣東省戶籍，身體健康，年齡40周歲以下(年齡計(jì)算至報(bào)名截止時(shí)間)。
(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。
2.曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。
3.近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。
4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。
三、報(bào)名的具體事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間：2017年4月5日至4月20日。
(二)報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式，每位報(bào)考者只可報(bào)考一個(gè)崗位，符合條件的應(yīng)聘者填寫(xiě)報(bào)名登記表(電子版)，連同本人近期免冠紅底彩色照片(JPG格式，30KB以內(nèi))、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位鑒定證、專業(yè)技術(shù)資格證、駕駛證、戶口簿、已婚人員提供計(jì)生證(以上材料均為掃描版)于2017年4月20日前一并發(fā)到電子郵箱，報(bào)名郵箱為：fswjxxzx@126.com，聯(lián)系人：張小姐，聯(lián)系電話：83302389。
(三)資格審查：在面試前，將組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查，本人需攜帶報(bào)名表(內(nèi)貼小一寸紅底彩色照片)、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位鑒定證、專業(yè)技術(shù)資格證、駕駛證、戶口簿、已婚人員計(jì)生證等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件到場(chǎng)，資格審查合格才能進(jìn)入面試。資格審查和面試時(shí)間另行通知。
四、考試事項(xiàng)
(一)筆試：主要是綜合行政能力測(cè)試，經(jīng)審核符合報(bào)名條件的，人數(shù)達(dá)到1：3的比例才可開(kāi)考，筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(二)面試：測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作能力等方面。筆試成績(jī)達(dá)到合格線60分即可進(jìn)入面試，面試當(dāng)天棄權(quán)，不進(jìn)行順延替補(bǔ)�？忌嬖囃戤吅螽�(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。
(三)筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，最終合成總成績(jī)，總成績(jī)?yōu)?00分，合格線為60分。
五、體檢和考核
對(duì)綜合成績(jī)合格的考生依照成績(jī)高低順序，按招考職位擬雇用人數(shù)等額確定體檢、考核人選。體檢和考核的標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和公務(wù)員錄用政審考察相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢或考核不合格的，可在綜合成績(jī)合格的人員中依次替補(bǔ)。
六、雇用及薪酬
經(jīng)考試、體檢、考核合格后，確定擬招聘人選，經(jīng)報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。合同首次簽訂雇用期為2年，試用期2個(gè)月，試用期薪酬按月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。試用期間不能勝任工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系;合同期滿經(jīng)考核稱職，雙方愿意續(xù)約的，續(xù)簽勞動(dòng)合同，工資福利按市直機(jī)關(guān)單位雇員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。