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2017年安徽省阜陽界首市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

時間:2017-04-09 15:45:04 點(diǎn)擊:

2017年阜陽界首市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

  為加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè),實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、阜陽市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、界首市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(試行)》等文件,結(jié)合我市部分事業(yè)單位2017年人才需求情況,經(jīng)市人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議研究同意,面向社會為部分事業(yè)單位公開引進(jìn)一批高層次人才,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、引進(jìn)原則

  1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;

  2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)、競爭擇?yōu)的原則。

  二、引進(jìn)人數(shù)、崗位

  計(jì)劃引進(jìn)高層次人才83名(報(bào)考人數(shù)較多的崗位,適當(dāng)增加招聘人數(shù))。詳見附表1。

  三、引進(jìn)條件

  (一)資格條件

  1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守國家法律、法規(guī)和政策;

  2、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

  3、身體健康、能勝任本職工作;

  4、具有全日制研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位或高級職稱(非公經(jīng)濟(jì)組織或非社會化評審的除外)人員,年齡在40周歲及以下(1977年1月 1日以后出生);“985”、“211”院校(不含獨(dú)立學(xué)院)畢業(yè)的緊缺專業(yè)人才,學(xué)歷可放寬到本科,年齡在30周歲以下(1987年1月 1日以后出生);

  5、具備擬報(bào)名崗位所需的其他資格條件。

  (二)有下列情形之一者不得報(bào)名:

  1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  2、現(xiàn)役軍人;

  3、我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;

  4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

  5、本市以外在職人員,在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;

  6、經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

  7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

  四、引進(jìn)程序

  (一)報(bào)名與資格審查

  報(bào)名時間:2017年4月10日至5月10日(上午8:00—11:30,下午14:30—17:30)。

  報(bào)名地點(diǎn):界首市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(5樓)。

  地址:界首市中原東路101號。界首市汽車站向東2000米;界首市火車站向南300米再向東200米。

  報(bào)名時須提供以下證件:身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《就業(yè)推薦表》并注明授予何學(xué)位)、崗位條件所需其他材料;

  資格審查合格的,填寫《界首市部分事業(yè)單位2017年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(見附件2),交近期2寸正面免冠同底照片4張。

  對應(yīng)聘同一個崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3(含)以上的,直接進(jìn)入面試程序;同一個崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定要求的,相應(yīng)核減招聘崗位。

  (二)面試

  面試主要考察考生的專業(yè)知識、運(yùn)用能力及適應(yīng)擬聘崗位工作的綜合能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

  面試時間、地點(diǎn)另行通知。

  同一個崗位招聘人數(shù)與當(dāng)天實(shí)際參加面試人員數(shù)不能形成競爭要求的,面試人員的面試成績須達(dá)到本面試室平均成績,方能進(jìn)入下一程序。

  為確保招聘人員的基本素質(zhì),本次招聘面試環(huán)節(jié)合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績低于60分的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  (三)體檢

  根據(jù)考生面試成績從高分到低分,按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。同一崗位入圍體檢末位考生面試成績出現(xiàn)并列的,同時列入體檢對象。

  體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

  體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

  2017年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得報(bào)考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書后(不能遲于2017年8月31日),再組織體檢。

  對體檢合格的人員確定為考察對象。

  (四)考察

  考察內(nèi)容主要是政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。

  應(yīng)屆畢業(yè)生的考察以在校表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主;在職人員的考察以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主;其他人員的考察以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主。

  考察合格的人員,確定為擬聘用人員,在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示,接受社會監(jiān)督。公示時間不少于7天。

  (五)聘用

  經(jīng)公示無問題或雖有反映但經(jīng)查證不影響聘用的,按規(guī)定程序由界首市公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請市人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意后辦理相應(yīng)手續(xù)。

  擬聘用人員系國家正式工作人員的,按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù);系企業(yè)人員的,擬聘人員須與原單位解除或終止勞動合同。

  聘用單位應(yīng)與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,明確最低服務(wù)年限和違約責(zé)任,并嚴(yán)格按照事業(yè)單位人員管理規(guī)定和聘用合同進(jìn)行管理。新聘用人員實(shí)行見習(xí)期,見習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報(bào)到,規(guī)定時間內(nèi)拒不報(bào)到的,取消聘用資格。

  體檢、考察、取消聘用資格產(chǎn)生缺額的,從同崗位報(bào)考人員按面試成績從高到低進(jìn)入相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

  聘用人員待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (六)以上各項(xiàng)工作均在界首市公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由有關(guān)單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

  五、紀(jì)律監(jiān)督

  1、招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定執(zhí)行。

  2、招聘工作中,工作人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系或可能影響招聘公正的,應(yīng)主動申請回避。

  3、對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重的,移交司法機(jī)關(guān)。

  4、考生提供虛假材料或有其他違法違紀(jì)行為查證屬實(shí)的,取消其應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

  5、招聘工作全程接受市紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會的監(jiān)督。

  招聘工作未盡事宜由界首市公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  咨詢電話:0558——4888361

  監(jiān)督電話:0558——4885631

 1.附件:2017年高層次人才引進(jìn)職位.xls

  2.附件:2017年高層次人才報(bào)名登記表.doc

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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