各教體辦，局屬各學校：
為貫徹落實《山東省人民政府辦公廳關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》(魯政辦字〔2016〕56號)、《關于做好農(nóng)村學校特級教師崗位計劃實施工作的通知》(魯教師字〔2016〕13號)、《淄博市‹鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)›實施方案》(淄政辦發(fā)〔2016〕7號)精神，現(xiàn)制定我縣農(nóng)村學校特級教師崗位計劃實施方案如下：
一、推薦范圍
面向全縣普通中小學教育教學第一線工作的在編在崗教師，且現(xiàn)聘任一級及以上教師專業(yè)技術職務資格。
二、崗位設置
原則上每鎮(zhèn)設1-2個農(nóng)村學校特級教師崗位。具體崗位見附件1。每批具體崗位根據(jù)農(nóng)村學校特級教師需求進行崗位設置。
三、遴選條件及程序
(一)遴選條件
農(nóng)村學校特級教師崗位聘用人員(簡稱農(nóng)村特級教師，下同)應具備下列基本條件：
1.愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和高尚師德，在教師中享有較高威望，深受學生愛戴。
2.教書育人成績顯著，精通業(yè)務，嚴謹治學，在本學科教育教學領域特色鮮明，在本縣(鎮(zhèn))有廣泛影響。
3.積極開展教育教學研究，教育教學改革效果明顯，尤其在立德樹人、教材教法方面有深入研究和獨到見解，對提高本學區(qū)教育水平具有較高的指導意義和推廣價值。
4.在實施素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育和基礎教育課程改革方面起到示范作用，具有培訓、指導鄉(xiāng)村教師的能力，在培養(yǎng)、帶動青年教師工作中做出突出貢獻。本人獲得縣級教學能手(學科帶頭人)及以上教學業(yè)務榮譽稱號。
有下列情形之一者，不予競聘推薦：
1.師德表現(xiàn)不合格的;
2.從事有償家教的;
3.廉潔自律發(fā)生問題被查處的;
4.收受學生、家長禮品禮金或向?qū)W生推銷各種教輔材料謀利的;
5.利用工作時間從事個人經(jīng)營性活動的;
6.違規(guī)辦學被查處的;
7.繼續(xù)教育學分達不到規(guī)定要求的;
8.應參加交流但不服從交流安排的;
9.年度考核為不合格、基本合格等次的。
(二)遴選程序
1.公布崗位(3月28-4月1日)。縣教體局在縣教育信息網(wǎng)上進行公示。各單位召開會議，宣傳競聘農(nóng)村學校特級教師的相關文件，公開具體崗位和數(shù)量。
2.個人申報(4月5-14日)。按照公開的原則，符合農(nóng)村學校特級教師崗位遴選條件的教師自愿申報。填寫《沂源縣農(nóng)村學校特級教師崗位聘用人員申報表》一式三份(附件2)，提供有關材料，所在單位初審。各單位對初審合格人員在學校和教體辦公示5個工作日，無異議后上報。
3.資格審查(4月17-21日)�？h教體局根據(jù)評選范圍和遴選條件進行資格審查。
4.專家推選(4月24-28日)。按崗位進行推選，由縣教體局成立競聘組委會，組委會邀請專家和教師代表組成7人以上競聘委員會，通過審查上報材料，對其教育教學、科研能力和水平進行審核，分崗位按照1:3比例確定出農(nóng)村學校特級教師面試人選，不滿上述比例的按實有人員確定。
5.面試。按照公平、公正的原則，縣教體局組織專家委員會通過說課、答辯形式組織面試。說課、答辯，滿分100分。面試時間另行通知。
6.公示。面試完畢后，按照說課成績占60%、答辯成績占40%的比例計算總成績，分崗位按總成績從高到低確定擬聘用人員名單并公示，公示期5個工作日。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的崗位，面試總成績不得低于其他滿比例崗位的最低成績。
7.聘用。公示無異議后，由縣人力資源和社會保障局核準，報市教育局備案，辦理聘用手續(xù)。城區(qū)教師報名競聘成功的或跨鎮(zhèn)辦競聘成功的，需同時將人事關系調(diào)入競聘學校。
四、上報材料及要求
申報農(nóng)村特級教師人員，應提交以下材料：
(一)《沂源縣農(nóng)村學校特級教師崗位聘用人員申報表》(見附件)正反面打印一式三份和電子版。
(二)能夠體現(xiàn)本人教育教學、教研能力和水平的論文論著和獲獎證書各3件(均須原件)。
(三)畢業(yè)證書、教師資格證書、專業(yè)技術職務資格證書(以上均須原件)，人社局蓋章專業(yè)技術職務聘任登記表(復印件加蓋教體辦或局屬學校公章)。
(四)本人申報陳述1份和電子版(2000字以內(nèi))。
(五)近5年年度考核登記表、師德考核登記表復印件(工作單位蓋章)。
(六)申報人關于材料及填報內(nèi)容真實、準確，并認真遵守競聘紀律的承諾書(附件3)。
各單位上報材料的同時，還需報送農(nóng)村特級教師推薦工作報告、《沂源縣農(nóng)村學校特級教師推薦人選名冊》(附件4)各一式2份。電子版統(tǒng)一發(fā)送至郵箱yyjtjrsk@163.com，聯(lián)系電話：3227230。
五、崗位職責
(一)承擔所在農(nóng)村學校正常教學工作。農(nóng)村學校特級教師崗位實行任期制，每屆任期3年。任期期滿考核合格者可以參加下一輪崗位競聘。城區(qū)學校到農(nóng)村學校競聘的或跨鎮(zhèn)辦競聘的，期滿合格后可以回原單位或由縣教體局根據(jù)當年度教師需求情況統(tǒng)籌安排。
(二)制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，樹立終身學習理念，積極參加進修學習和學術交流。
(三)發(fā)揮教育教學示范帶動作用，通過聽課評課、示范課、專題講座、帶徒、特級教師工作室等形式，承擔本學區(qū)青年教師培養(yǎng)、指導任務。
(四)引領、推動本學區(qū)的教科研工作，任期內(nèi)取得標志性成果。
六、培養(yǎng)培訓
(一)采取有效方式加強農(nóng)村特級教師的培養(yǎng)培訓工作，人選納入省級教師培訓計劃，開展專題培訓，優(yōu)先推薦參加國培計劃、省級萬名骨干教師培訓工程、薄弱學科骨干教師省級培訓項目等。
(二)優(yōu)先推薦參加各級各類學科培訓和綜合培訓。
(三)通過培養(yǎng)培訓，使農(nóng)村特級教師在職業(yè)道德、業(yè)務能力與教科研水平等方面得到顯著提高，形成自己的教學特色和風格，帶動、引領教師整體素質(zhì)的提升。
七、崗位待遇及考核
按照《山東省人民政府辦公廳關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》要求，教育行政部門會同財政、人力資源社會保障部門落實農(nóng)村學校特級教師津貼待遇，并辦理調(diào)動手續(xù)。農(nóng)村特級教師日常管理由任職學校負責，學校要合理為其安排教學工作量，為其外出學習、開展教科研、帶動培養(yǎng)青年教師等提供支持，發(fā)揮他們在教育教學方面的輻射帶動作用。期滿未能續(xù)聘、調(diào)離農(nóng)村學校或達到退休年齡的，不再享受相關待遇。
崗位職責考核由縣教體局負責。農(nóng)村學校特級教師崗位考核辦法由縣教體局結合我縣教育實際，在參照省特級教師管理辦法的基礎上制定。考核結果報市教育局備案。
八、組織領導
各單位要高度重視農(nóng)村特級教師推薦工作，切實加強領導，按照公開、公平、公正的原則認真負責地做好推薦工作。要堅持標準條件和程序，進一步嚴肅工作紀律，切實維護農(nóng)村學校特級教師推薦工作的嚴肅性。對經(jīng)查實有弄虛作假行為的申報人員取消其評選資格;對把關不嚴，報送虛假材料的學校(單位)，取消其推薦特級教師工作的資格;對違反規(guī)定及弄虛作假、營私舞弊的工作人員，要按有關規(guī)定予以嚴肅處理。農(nóng)村學校特級教師崗位計劃實行動態(tài)管理，對完不成年度工作計劃或不能履行崗位職責的及時調(diào)整更新。
附件：1.沂源縣農(nóng)村學校特級教師具體崗位表.doc
2.沂源縣農(nóng)村學校特級教師崗位聘用人員申報表
3.承諾書
4.沂源縣農(nóng)村學校特級教師推薦人選名冊
2017年3月20日