為落實(shí)國(guó)務(wù)院、中央軍委同意批轉(zhuǎn)《軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法》和岳陽(yáng)市人民政府、岳陽(yáng)軍分區(qū)《關(guān)于〈岳陽(yáng)市隨軍家屬就業(yè)安置辦法〉的通知》(岳政發(fā)[2003]8號(hào))文件精神，2017年度平江縣人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施在平江縣人武部在籍軍人隨軍家屬中公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位

　　商務(wù)糧食局糧食資產(chǎn)管理中心4人。

　　三、招聘條件

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;

　　(二)平江縣人武部在籍軍人隨軍家屬;

　　(三)年齡要求年滿(mǎn)18周歲以上、40周歲以下(1977年4月17日至1999年4月17日期間出生);

　　(四)高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　四、報(bào)名要求

　　1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2017年4月24日---26日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共3天。

　　報(bào)名地點(diǎn)：平江縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股(811室)

　　2、資格審查

　　應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘公告的相關(guān)要求，攜帶有效身份證、畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件，以及近期免冠小一寸照片3張。報(bào)名應(yīng)聘人員填寫(xiě)《平江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)。

　　3、報(bào)名要求

　　報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　五、招聘考試

　　招聘考試工作由平江縣人社局負(fù)責(zé)組織。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

　　1、開(kāi)考比例。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1：2的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。如達(dá)不到開(kāi)考比例需要放寬招聘條件的，由招聘單位報(bào)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意核準(zhǔn)并及時(shí)向社會(huì)公布。

　　2、筆試。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。不指定考試教材。

　　筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試總成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按崗位類(lèi)別實(shí)際參考人員筆試總成績(jī)的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其面試資格。筆試從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試時(shí)間：5月3日，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：5月2日。

　　3、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)適用于面試實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參考面試人員的平均分的80%計(jì)算。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為5個(gè)工作日。

　　4、綜合成績(jī)計(jì)算及公示

　　考試綜合成績(jī)= 筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　5、同分優(yōu)先處理辦法

　　如招聘綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先; 2、筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

　　六、考核體檢

　　由人力資源和社會(huì)保障局按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織考核和體檢，依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì);體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行�？己撕腕w檢分合格和不合格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的原則上不予遞補(bǔ)，確因工作需要急需用人的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后方可遞補(bǔ)，限替補(bǔ)一次。

　　七、聘用管理

　　根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　八、招聘紀(jì)律

　　縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　九、咨詢(xún)電話(huà)和監(jiān)督電話(huà)

　　人社局事業(yè)單位管理股 0730—6292370

　　紀(jì)委監(jiān)察局 0730—6263535

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　平江縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年4月17日