根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào))文件精神，按照華編〔2016〕47號(hào)文件核定的編制計(jì)劃，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，決定組織實(shí)施華容縣2016年第三批事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員39人(詳見華容縣2016年第三批事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表附表)。
公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低于3：1的比例;達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)縣人社局審核，由市人社局批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。所有調(diào)整計(jì)劃在開考前予以公告。
三、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;
5、具有應(yīng)聘崗位所需的任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格及技能要求;
6、具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷和資歷;
7、無違反相關(guān)規(guī)定被限制報(bào)名和參加考試的情況;
8、具有應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。
四、報(bào)名要求
本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對(duì)違反誠信報(bào)考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
時(shí)間： 2016年12 月13 日至12月15日(上午8:00-12: 00;下午14: 30-17: 30 )，共三天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
地點(diǎn)：華容縣人力資源和社會(huì)保障局(北院)五樓會(huì)議室。(華陽市場(chǎng)斜對(duì)面)
2、報(bào)名需提供的資料：
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫《華容縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，提交本人近期同底免冠一寸彩照三張和相關(guān)證明材料，包括國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書和網(wǎng)上學(xué)歷查詢資料、身份證、職(執(zhí))業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格證以及教師資格證的認(rèn)定由相關(guān)主管部門在面試前資格復(fù)審時(shí)予以驗(yàn)證確認(rèn)),對(duì)有疑議的學(xué)歷(學(xué)位)證書，以縣級(jí)及以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配。所學(xué)專業(yè)與招聘單位所需專業(yè)相近且符合崗位需求的，經(jīng)招聘單位主管部門和縣人社局同意后方可報(bào)名。
3、資格審查：
招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審和核準(zhǔn)，資格復(fù)審在面試前集中進(jìn)行，由人社局事業(yè)單位人員管理股負(fù)責(zé)審查。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位或主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書等。專業(yè)審查參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等教育高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》規(guī)定執(zhí)行。
4、繳費(fèi)：
通過資格初審，符合報(bào)名條件的人員， 按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)110元。
5、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)證時(shí)間為12月 22日—23日。領(lǐng)證地點(diǎn)為華容縣人力資源和社會(huì)保障局北院(華陽市場(chǎng)斜對(duì)面)人事考試中心。
五、招聘考試
考試分為筆試和面試，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的 40%。
1、筆試
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))兩科。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%。
報(bào)考農(nóng)村初中、農(nóng)村小學(xué)教師崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考相應(yīng)學(xué)科的高中和初中知識(shí)。
筆試時(shí)間為2016年12月24日。考生必須憑準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。
筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)筆試折合成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按實(shí)際參考人員筆試折合成績(jī)平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
筆試總成績(jī)于2016年12月28日前在華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huarong.gov.cn/)公布。對(duì)筆試成績(jī)有疑問的，由本人在筆試成績(jī)公示后三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查由縣紀(jì)委組織進(jìn)行，并以縣紀(jì)委審核結(jié)果為準(zhǔn)。
2、面試
面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。面試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試折合總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其招聘資格。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績(jī)，三個(gè)工作日內(nèi)在華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huarong.gov.cn/)公布。
面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺的，經(jīng)主管部門書面申請(qǐng)，報(bào)縣人社局審批后，可按折合總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
六、體檢和考核
根據(jù)考生考試折合總成績(jī)，從高分到低分(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢對(duì)象。如招聘折合總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先。
體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。
根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選。考核工作由縣人社局指導(dǎo)，招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施，主要對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行�？己撕腕w檢分合格和不合格。
七、公示
經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。公示期為7個(gè)工作日。
八、聘用
公示期滿無異議后，三十天內(nèi)按程序辦理錄取(聘用)的相關(guān)手續(xù)，事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，招聘單位不確定的，按同一崗位從高分到低分由考生選擇聘用單位。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。最低服務(wù)期內(nèi)，聘用者不得單方面提出解除招聘合同或調(diào)出，否則不予辦理任何手續(xù)。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格，不再補(bǔ)錄。
九、招聘紀(jì)律
公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào))等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十、特別提醒
本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：0730—4233051
考試中心：0730—4233052
監(jiān)督電話：0730—4188180
附件：華容縣2016年第三批事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.docx
華容縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月29日