2016年岳陽(yáng)湘陰縣招聘新聞?dòng)浾�、電視播音員、電視制作人員公告
根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號(hào))文件精神，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，湘陰縣電視臺(tái)2016年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘新聞?dòng)浾�、播音員、編輯制作人員共5名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)年齡需滿18周歲以上(1998年12月12日之前出生的)，30周歲以下(1986年12月12日以后出生)。
(三)遵紀(jì)守法;
黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。
(四)具有良好的品行;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)其他要求：
1、新聞?dòng)浾撸捍髮?zhuān)及以上學(xué)歷，新聞?lì)�、中文�?lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、播音員：本科及以上學(xué)歷，播音主持專(zhuān)業(yè)，普通話一級(jí)乙等以上。
3、編輯制作：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
具體崗位計(jì)劃、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他要求見(jiàn)附表。詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)和湘陰縣政府門(mén)戶網(wǎng)、湘陰社保微信公眾號(hào)。
三、報(bào)名要求
(一)報(bào)名時(shí)間
2016年12月12日至12月14日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-17∶30)，共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
縣人力資源和社會(huì)保障局7樓事業(yè)單位管理股報(bào)名。聯(lián)系電話：0730-2260012。
(三)填寫(xiě)報(bào)名登記表。交納報(bào)名費(fèi)125元。(湘價(jià)費(fèi)〔2011〕145號(hào))。
(四)報(bào)名辦法
1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及資格證書(shū)原件和復(fù)印件。為了方便、快捷、準(zhǔn)確地做好報(bào)名工作，請(qǐng)報(bào)考人員提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢)或《教育部學(xué)歷認(rèn)證書(shū)》。
3、報(bào)考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片3張。
4、資格審查由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。
5、報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
四、招聘考試
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚囁谐煽�(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？忌鷧⒓庸P試、面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場(chǎng)。
(一)、開(kāi)考比例
報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考，如緊缺急需崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并及時(shí)向社會(huì)公布。
(二)、筆試：
1、筆試內(nèi)容
筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)(時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)占30%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。
【筆試資料】2016年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]
2、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線
設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按各系列實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
3、筆試時(shí)間：2016年12月26日。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(三)、專(zhuān)業(yè)面試
1、面試對(duì)象確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。
2、面試采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試的形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作要求的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力水平。
播音主持：
�、傩侣劜ヒ粼囩R(指定稿件，限時(shí)2分鐘);②專(zhuān)題稿播音試鏡(指定稿件，限時(shí)3分鐘);③即興主持一段節(jié)目(限時(shí)5分鐘)，候考準(zhǔn)備時(shí)間為15分鐘。從形象氣質(zhì)(肢體、面部語(yǔ)言、儀表舉止)、普通話水平(音準(zhǔn)、音質(zhì)、音色、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)感)、語(yǔ)言表達(dá)、即興主持現(xiàn)場(chǎng)把控能力等評(píng)分。
記者：
�、僦付ìF(xiàn)場(chǎng)及采訪當(dāng)事人按要求完成采訪，時(shí)間120分鐘(考生自帶手表用于計(jì)時(shí));②采訪完成后在規(guī)定地點(diǎn)，并在90分鐘時(shí)間內(nèi)完成一篇新聞稿。
編輯制作：
根據(jù)素材內(nèi)容在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制作一部2分鐘的電視短片，制作時(shí)間2個(gè)半小時(shí)。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線
面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。
(四)、考試成績(jī)公示
考試成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。
公示期為7個(gè)工作日。
(五)、同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先。
五、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
六、其他事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2、因考核或體檢不合格、自愿放棄、公示有不良舉報(bào)并經(jīng)查屬實(shí)等各種原因出現(xiàn)人員缺額的，不予遞補(bǔ)。
七、聘用管理
本次公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。
八、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高�？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
特別提示：
本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
湘陰縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月30日