為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《泰州市市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)辦法(試行)》(泰人社發(fā)〔2016〕48號(hào))精神，經(jīng)核準(zhǔn)，泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位決定面向市外引進(jìn)高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)單位、專(zhuān)業(yè)和要求

　　泰州市城建檔案館是泰州市住建局下屬全額撥款事業(yè)單位，泰州市墻體材料改革與建筑節(jié)能管理辦公室是泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬自收自支事業(yè)單位，計(jì)劃各引進(jìn)1名高層次人才，具體崗位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等要求詳見(jiàn)《泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》(附件1)。

　　二、報(bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違紀(jì)違法行為。

　　3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　4.碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1977年1月1日以后出生)。

　　三、引進(jìn)方式和程序

　　引進(jìn)高層次人才采取公開(kāi)招聘方式，在泰州市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，由泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　1.發(fā)布公告

　　通過(guò)泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)、泰州人事考試網(wǎng)向社會(huì)公布招聘事項(xiàng)。

　　2.報(bào)名與資格審查

　　采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2017年10月27日至2017年11月9日下午6:00。

　　(2)報(bào)名時(shí)需將下列材料原件掃描成電子版發(fā)送至報(bào)名郵箱312031333@qq.com：①泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表(附件2)。②本人身份證。③碩士及以上畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。④留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。⑤英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及其他資格證書(shū)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。⑥社會(huì)工作人員須提供有關(guān)工作經(jīng)歷及證明材料。⑦本人公開(kāi)發(fā)表論文等業(yè)績(jī)資料。

　　(3)報(bào)名者可登錄泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)、泰州人事考試網(wǎng)下載并填寫(xiě)《泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)。應(yīng)聘人員須按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

　　(4)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：①現(xiàn)役軍人。②本公告發(fā)布之日前，與本市用人單位未解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。④應(yīng)聘人員與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。⑤國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　考核前，應(yīng)聘人員須提供相關(guān)材料原件供資格審查，對(duì)審查合格人員發(fā)放考核通知書(shū)。資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的材料凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和錄用資格。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

　　3.考核

　　考核采取筆試+面試的形式。各招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。

　　(1)筆試

　�、僦饕獪y(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，筆試不合格者不得進(jìn)入面試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　�、诠P試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按所報(bào)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3比例(末位同分跟進(jìn))確定參加面試人員。所報(bào)崗位筆試合格人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)之比不足3∶1的職位，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定面試人選。

　　③筆試成績(jī)及面試入圍名單在泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站公布，同時(shí)電話(huà)通知面試入圍人員，請(qǐng)保持電話(huà)暢通。

　　(2)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，面試不合格者不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(3)考核總成績(jī)按照筆試成績(jī)占50 %、面試成績(jī)占50%計(jì)算。總成績(jī)相同的，組織面試加試確定。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.體檢、考察

　　考試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按所報(bào)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，一次性遞補(bǔ)人員參加體檢。對(duì)體檢合格者，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，并確定擬聘用人員。因考察不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

　　5.公示、聘用

　　所有擬聘人員，須公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校和畢業(yè)專(zhuān)業(yè)、現(xiàn)工作單位、擬聘崗位、考試成績(jī)與排名等。公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序提請(qǐng)備案。經(jīng)備案同意，由單位按照《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　四、人才引進(jìn)政策咨詢(xún)

　　泰州市住建局人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢(xún)。咨詢(xún)電話(huà)：0523-86882656，聯(lián)系人：還凌燕。

　　五、人才引進(jìn)工作監(jiān)督

　　泰州市紀(jì)委第16派駐紀(jì)檢組對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0523-86882696，聯(lián)系人：陳祥。

　　六、人才引進(jìn)工作舉報(bào)

　　泰州市住建局、泰州市人社局接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。舉報(bào)電話(huà)：0523-86882759，86880623。

　　泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表.docx

　　泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

　　泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

　　2017年10月27日