為深入實施人才強市戰(zhàn)略,立足我市文化和旅游發(fā)展需要,引進和儲備一批專業(yè)化和急需緊缺人才,聚力打造人才高地,推動我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究決定,開展2022年“才聚水城”聊城市文化和旅游局優(yōu)秀青年人才引進工作,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、引進人數(shù)及引進崗位
引進人數(shù)共計6人。具體引進單位、引進崗位、引進人數(shù)及條件要求見附件1。
二、引進范圍和資格條件
(一)引進范圍
1.普通高校應(yīng)屆全日制本科及以上畢業(yè)生;
應(yīng)屆畢業(yè)生指的是在國內(nèi)普通高等學校或承擔研究生教育任務(wù)的科學研究機構(gòu)中,由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機構(gòu))于2022年畢業(yè)的學生,以及2020、2021年尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生(落實工作單位情況以是否繳納過社會保險為準)。
2、全日制本科及以上畢業(yè)生,同時具有文物工作經(jīng)驗2年及以上。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺遵守黨紀國法,政治思想素質(zhì)好,品行端正。
2.身心健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
3.符合引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件。
4.年齡應(yīng)在40周歲以下(1981年5月25日以后出生);
5.具備招聘崗位要求的專業(yè)、技能條件和其他資格條件;
6.在職人員應(yīng)聘須征得有用人管理權(quán)限單位及人事主管部門同意,并提供書面同意報考證明;因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除黨籍的人員、曾被開除公職的人員以及被列為失信被執(zhí)行人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能以已取得的學歷學位作為條件參加應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘;應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
三、引進程序
(一)網(wǎng)上報名與資格初審
報名采取統(tǒng)一時間網(wǎng)上報名、初審的方式進行。每人限報一個崗位。
報名時間:2022年5月30日9:00-6月9日16:00
查詢時間:2022年5月30日11:00-6月9日12:00
初審時間:2022年5月30日11:00-6月9日12:00
報名網(wǎng)址:聊城市文化和旅游局官方網(wǎng)站(http://wlj.liaocheng.gov.cn/)或者聊城組工網(wǎng)(http://www.lczgw.gov.cn/),應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)站,按要求如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。每人限報一個崗位,應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報名信息。報名上傳提交的資料(PDF格式或JPG格式)包括:
1.有效期內(nèi)第二代居民身份證掃描件;
2.學歷及學位證書掃描件(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表);
3.在國(境)外獲得學歷學位的,提交國家教育部門的學歷學位認證材料。尚未認證的,提交于規(guī)定時間內(nèi)能夠取得教育部門學歷學位認證材料的承諾書。
對崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的,請與聊城市文化和旅游局聯(lián)系咨詢。
初審?fù)ㄟ^后,報名信息不能更改。報名人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的,查實后取消其本次報名資格。報名人員在引進期間的表現(xiàn),將作為引進考察的重要內(nèi)容之一。
崗位由聊城市文化和旅游局負責資格初審工作。引進工作人員資格審查工作,貫穿引進工作的全過程,初審合格不代表最終資格審核結(jié)果。
此次人才引進招聘降低開考比例為1:2,報名結(jié)束后,對最終因報名人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)2倍的崗位,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。崗位核減、取消情況在聊城市文化和旅游局官方網(wǎng)站進行公示。
應(yīng)聘人員要仔細閱讀《公告》及附件,填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的,按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導(dǎo)致未通過資格審查的,責任由應(yīng)聘人員自負。通過資格初審人員,請及時登陸報名網(wǎng)站打印《報名登記表》和《誠信承諾書》。
(二)考試
本次優(yōu)秀青年人才引進不設(shè)筆試環(huán)節(jié),首先采用面談交流方式按引進人數(shù)1:5的比例確定面試人員范圍,然后采取面試方式開展考試?荚嚥捎冒俜种朴嬎愠煽儯嬎愕叫(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面談交流、面試具體時間、地點等在聊城聊城市文化和旅游局官方網(wǎng)站另行通知?荚嚱Y(jié)束后,根據(jù)面試成績確定進入考察范圍人員。設(shè)定最低合格分數(shù)線,合格分數(shù)線為70分,達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。進入考察范圍人選中同一引進崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的,采取加試的辦法確定名次。人員考試成績和考察人員名單,在聊城市文化和旅游局官方網(wǎng)站上公布。
(三)考察和體檢
按照引進崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績,由高分到低分按引進計劃等額考察人員,進入考察范圍人選最后一名成績并列的,一并進入考察范圍。
考察工作由聊城市文化和旅游局組織實施,成立考察工作小組,考察將根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況,并對應(yīng)聘人員提供材料信息的真實性進行復(fù)審。根據(jù)有關(guān)文件要求,按照干部管理權(quán)限,對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容?疾煨〗M堅持實事求是原則,全面、客觀、公正地評價被考察對象,出具書面考察意見。
因放棄考察資格或考察不合格造成的空缺,按面試成績由高分到低分依次等額遞補。
對考察合格人員,按引進人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺,按照面試成績進行遞補。
(四)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬引進聘用人員,統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。公示期滿后,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位工作人員聘用通知書》,憑《事業(yè)單位工作人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系。受聘人員最低服務(wù)期限為3年,聘用合同一經(jīng)簽訂,雙方應(yīng)嚴格履行,在最低服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以借用、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期一年,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
(五)補充錄用
公示后出現(xiàn)空缺崗位,按照面試成績依次等額遞補。
四、疫情防控
在人才引進組織實施過程中,按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實防疫措施,必要時對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。
五、其他
本次人才引進中的“以上”、“以后”均包含本級別、本基數(shù)。
此次考試不指定考試輔導(dǎo)書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班,社會上以任何名義舉辦的各種輔導(dǎo)班與引進主管機關(guān)無關(guān)。
應(yīng)聘人員在引進期間應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,并保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通,因本人原因錯過重要信息而影響考試、聘用的,責任自負。引進期間聯(lián)系方式如有變化,請及時與引才單位主管部門聯(lián)系。
本公告未盡事宜由聊城市文化和旅游局負責解釋。
聊城市文化和旅游局:06358680835