為實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，助力鄉(xiāng)村振興，加快推進(jìn)隆林高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘隆林各族自治縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及崗位需求

（一）招聘對(duì)象

主要招聘我縣鄉(xiāng)村振興、教育、衛(wèi)健等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才。

（二）招聘崗位需求情況

我縣本次擬招聘急需緊缺專業(yè)人才117個(gè)崗位117人，具體崗位詳見(jiàn)《隆林各族自治縣2022年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》。

二、招聘條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行,無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2.國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科學(xué)歷以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件。

3.大學(xué)本科畢業(yè)生年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1986年6月1日至2004年6月1日期間出生），碩士研究生及以上或取得中級(jí)職稱及以上人員年齡可放寬至40周歲以下。

4.熱愛(ài)基層工作，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件，且具有《計(jì)劃表》中崗位需求的條件。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）且聘期未滿2年（含試用期內(nèi)）或未滿原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）其他事項(xiàng)：

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2022年6月1日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

服務(wù)期滿的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)。

本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得相應(yīng)職稱資格時(shí)間、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2022年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

（四）服務(wù)年限

招聘崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

（1）報(bào)名時(shí)間：2022年6月1日至2022年6月17日17：00。

（2）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可通過(guò)點(diǎn)擊llrcw.zhaopin.com網(wǎng)或掃描二維碼投遞材料報(bào)名，其他渠道如郵箱或紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷投遞視為無(wú)效，每個(gè)報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)意向崗位。不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名二維碼▲

報(bào)名材料包括①本人身份證掃描件、②畢業(yè)證掃描件、③學(xué)位證掃描件、④教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、⑤職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明、⑥個(gè)人簡(jiǎn)歷等。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》（附件2）。

報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息。

報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上報(bào)名資格審查、面試資格審查、聘用資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，提供不實(shí)信息，擾亂報(bào)考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。

面試

1.面試資格審查

面試組織實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，公布入圍面試人選名單。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的人員發(fā)放面試通知書(shū)，并在規(guī)定的時(shí)間參加統(tǒng)一安排的面試。

面試資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)的截止時(shí)間為2022年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

2.面試實(shí)施

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

采用結(jié)構(gòu)化或試講的面試方式進(jìn)行。通過(guò)面試考察應(yīng)聘人員的知識(shí)面、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題的能力。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一招聘程序。

（三）體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。同一職位面試成績(jī)相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選；“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)相同時(shí)，以“組織協(xié)調(diào)能力”項(xiàng)成績(jī)高者確定為體檢人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢、考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.實(shí)施體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

（四）公示與聘用

招聘組織實(shí)施單位根據(jù)考生的面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)縣委、縣人民政府審批同意后，由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，均不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

受聘用的急需緊缺專業(yè)人才符合《隆林各族自治縣人才引進(jìn)工作暫行管理辦法（修訂）》（附件3）相關(guān)規(guī)定的，可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

四、工作紀(jì)律

（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

（三）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（五）誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

溫馨提示

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

報(bào)名咨詢電話：隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股0776-8217110。

附件1：隆林各族自治縣2022年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

附件3：關(guān)于印發(fā)《隆林各族自治縣人才引進(jìn)工作暫行管理辦法（修訂）》的通知.pdf

中共隆林各族自治縣隆林各族自治縣

員會(huì)組織部人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月1日