根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關于進一步規(guī)范區(qū)直單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)文件精神，經縣委、縣人民政府批準，我縣2017年度擬公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員35名�，F(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘條件和服務年限
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
2.國家承認本科學歷并取得學士學位以上(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件;具體崗位的相關資格條件詳見《平果縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關年齡的時間計算以2017年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1981年6月30日至1999年6月30日期間出生)。
4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
5.具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;
3.各級各類在職在編工作人員;
4.違反生育被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的;
5.現(xiàn)役軍人;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(二)服務年限
在本崗位服務最低年限為5年(含試用期)。
二、招聘程序
招聘工作依照報名、資格審查、面試、體檢與考核、審批與聘用等程序進行。
(一)報名
1.報名方式及報名時間
本次招聘通過到廣西區(qū)內各大學院校舉辦的“2017屆高校畢業(yè)生雙選會”報名，采取現(xiàn)場報名的方式。
(1)時間：2017年3月18日(星期六)9:00—14:00
地點：百色學院
(2)時間：2017年3月25日(星期六)9:00—14:00
地點：桂林理工大學
2.報名手續(xù)
(1)提交材料。 報名時須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份。
(2)本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，并提交2張近期2寸彩色照片和1張5寸全身免冠彩色照片。
(二)資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報名人員現(xiàn)場進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。
(三)面試
1.面試時間：(具體時間另行通知)
2.面試地點：(具體地點另行通知)。
3.進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會保障局審批。 進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，驗證無誤后才能進入試場。應聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2017年應屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件。
4.面試方案報百色市人力資源和社會保障局審批后實施。面試采取結構化面試方法進行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由平果縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
5.面試的組織與實施。
面試工作方案由平果縣人力資源和社會保障局制定，報百色市人力資源和社會保障局審定后，由平果縣人力資源和社會保障局組織實施，平果縣紀委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。
進行面試時，成立面試考官組，由7名面試考官組成�？脊儆赏壵衅竼挝�、業(yè)務主管部門和組織人事部門選派。面試考官要求縣際交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學�；騿挝�、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。
(四)體檢與考核
1.體檢
(1)面試結束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。由平果縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫(yī)院進行體檢。
體檢中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按面試成績的排序依次遞補。
(2)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
2.考核
(1)體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單�？己斯ぷ饔善焦h人力資源和社會保障局具體組織實施，主要對應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
(2)考核工作結束后，經招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結果、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
(五)審批與聘用
1.審批
上報的擬聘用人選，經縣委、縣人民政府同意后，上報百色市人力資源和社會保障局審核后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報招聘工作領導小組及百色市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
2.聘用
百色市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續(xù)。聘用人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)。
三、招考紀律
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。
2.在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關后勤服務人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考;報考人員被聘用為事業(yè)單位及機關工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
3.嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
報考咨詢電話：平果縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股0776-5835698
監(jiān)督電話：平果縣人力資源和社會保障局紀檢組0776-5886466
附件：平果縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員(具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員)計劃表.xls
平果縣人力資源和社會保障局
2017年2月8日