為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),吸引人才為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐,根據(jù)《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會組委會辦公室關(guān)于征集引進(jìn)人才(項(xiàng)目)需求信息的通知》(豫招才辦【2022】2號)等文件精神,經(jīng)縣委、縣政府同意,鄲城縣面向社會公開引進(jìn)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘計(jì)劃
鄲城縣共15個縣直單位、20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),96個崗位(其中縣直57個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道39個),均為財(cái)政全額供給事業(yè)編制。
崗位及專業(yè)詳見附件1。
二、引進(jìn)范圍
1、博士研究生;
2、碩士研究生;
3、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生(一流大學(xué)建設(shè)高;蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中對應(yīng)一流學(xué)科專業(yè));
4、全日制本科生(高考一批次錄。;
5、副高級職稱及以上人員。
三、招聘條件和要求
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力,能夠適應(yīng)崗位需要,具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;
6、副高級職稱及以上人員年齡為45周歲以下,博士研究生年齡為40周歲以下,碩士研究生年齡為35周歲以下,全日制本科生年齡為30周歲以下。(周歲年齡截止至2022年9月28日)
7、具備崗位要求的其他資格條件。
四、有下列情形之一的人員不準(zhǔn)引進(jìn):
1、周口市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4、受處分期間或者未滿影響期限的;
5、曾在公務(wù)員考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員;
6、報(bào)考人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
2022年9月22日,在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)zghnrc.gov.cn和鄲城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)信息公告。
(二)組織報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名,由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一接收。
1、報(bào)名時間:網(wǎng)上報(bào)名時間自公告發(fā)布之日起至9月28日下午6點(diǎn);
2、報(bào)名郵箱:dcxrcjlzxzgj@163.com
3、報(bào)名需提供以下材料電子版掃描件:
①本人填寫的《2022年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(詳見附件2);
②本人有效身份證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(含本科階段及研究生階段)、職稱證書(尚未取得的可不提供)、在職人員需提供單位同意報(bào)考證明、電子版近期免冠彩色證件照;
請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件,以“報(bào)考單位、職位名稱、姓名”命名,并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。
4、每人僅限報(bào)考本專業(yè)的一個崗位。
(三)資格審查
由縣委人才辦會同縣編辦、縣人社局、用人單位組成縣招才引智資格審核小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對于資格審查通過人員,工作人員將通過電話(短信)告知。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程,凡查實(shí)申報(bào)人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實(shí)、缺少有關(guān)材料的,隨時取消其報(bào)名資格。
(四)初步篩選
1、通過資格審查人員超出1:3的,按以下順序確定進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)人員:①學(xué)歷優(yōu)先。優(yōu)先選擇博士研究生,其次選擇碩士研究生。②名校優(yōu)先。按照清華、北大等名校人才,一流大學(xué)建設(shè)高校人才,一流學(xué)科建設(shè)高校人才的順序進(jìn)行選擇(國外高?蓞⒄铡癚S世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國內(nèi)高校進(jìn)行排序)。③專業(yè)優(yōu)先。選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④能力優(yōu)先。在同等條件下,對比榮譽(yù)獎項(xiàng)、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況,按綜合能力高低進(jìn)行選擇。
2、同等層次報(bào)名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測試,再按1:5的比例確定進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)人員。
3、初步篩選結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案。
(五)綜合測評
1、綜合測評開始前,縣招才引智資格審核小組應(yīng)逐一審核入選者報(bào)名時提交的有關(guān)資料原件。
2、綜合測評由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則,可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平測試等方式,綜合評價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。
3、用人單位綜合測評方案報(bào)縣委人才辦審核備案后,方可組織實(shí)施。
4、綜合測評要全過程錄音錄像,參與測評打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)<医M成,專家組一般為5人或7人,設(shè)組長一名。綜合測評開始前,用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進(jìn)行充分溝通,但不得討論涉及報(bào)考人員的任何信息。
5、綜合測評結(jié)果以百分制計(jì)算,合格分?jǐn)?shù)線為80分。所有參與測評打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認(rèn)。
6、綜合測評結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案后,統(tǒng)一公布體檢人員名單。
(六)體檢考察
體檢由縣委招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)。
對擬引進(jìn)對象,由縣委組織部牽頭,縣人社局、用人單位和縣紀(jì)委監(jiān)委同志組成考察組,赴學(xué)校或工作單位進(jìn)行考察,無工作單位的港澳臺、國外高校畢業(yè)生,可采取到崗試用的方式進(jìn)行考察(考察期一般為2個月),同時需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書?疾炱陂g,考核組須認(rèn)真審核檔案,查看擬引進(jìn)對象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。
(七)公示聘用
擬引進(jìn)人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,在鄲城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個工作日。
根據(jù)公示結(jié)果,縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定聘用人員予以引進(jìn),用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同,辦理相關(guān)手續(xù)。
六、管理和義務(wù)
1、引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理,工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
2、引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用合同期限內(nèi),試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。
3、引進(jìn)高層次人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期),5年內(nèi)不得調(diào)出本縣,否則視為單方解聘,不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。
4、用人單位及時為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)和住房公積金。
七、工作紀(jì)律
1、本次高層次人才引進(jìn)工作,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2、要從嚴(yán)執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作回避制度。
3、對違反組織人事紀(jì)律的,按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
八、其他事項(xiàng)
1、本次人才引進(jìn)工作由鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、請報(bào)名人員保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通,因本人原因錯過重要信息而影響聘用的,責(zé)任自負(fù)。
縣人社局聯(lián)系人:張國杰聯(lián)系電話:15036832688
縣委人才辦聯(lián)系人:朱善超聯(lián)系電話:13939452598
郵箱:dcxrcjlzxzgj@163.com
附件:
1、鄲城縣事業(yè)單位2022年人才引進(jìn)崗位需求表.docx
2、2022年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx
鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年9月22日