為全面實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大高層次急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合孟津區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才50名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引才范圍和對(duì)象
國(guó)內(nèi)普通高等院校博士、碩士應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生），經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外留學(xué)博士、碩士應(yīng)往屆畢業(yè)生。
二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量
本次共引進(jìn)研究生學(xué)歷人才50名，具體引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量詳見(jiàn)《洛陽(yáng)市孟津區(qū)2022年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》（附件1）。
三、報(bào)名資格條件
（一）報(bào)考應(yīng)具備的條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4.具有符合崗位要求的工作能力；
5.博士研究生年齡在40周歲以下（1981年12月31日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1986年12月31日以后出生）；
6.已就業(yè)人員須提供單位同意報(bào)考證明；
7.具備擬錄用崗位要求的其他資格條件和法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）下列情形者不得報(bào)名：
1.孟津區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；
2.曾受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員；
4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受審查調(diào)查的人員；
5.曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
7.其他依照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢考察、公示、聘用等程序。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
考生于2023年1月10日8:30至1月13日17:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)（http://apply.lyrcrs.com/158/login.aspx），按要求注冊(cè)后如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)報(bào)考資格初審結(jié)果等事項(xiàng)。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)須使用同一有效期內(nèi)二代居民身份證，報(bào)考專(zhuān)業(yè)須與研究生學(xué)歷一致，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致。
（二）資格審查
考生于2023年1月10日至1月15日期間登錄系統(tǒng)查詢(xún)資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。2023年1月10日8:30至1月13日17:00期間，未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。報(bào)名截止時(shí)間（2023年1月13日17:00）之后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，所有報(bào)考者不能修改及提交報(bào)名信息。請(qǐng)報(bào)考者合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無(wú)法提交報(bào)名申請(qǐng)。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。
資格審查貫穿此次人才引進(jìn)全過(guò)程�？忌峁┑挠嘘P(guān)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的、提供虛假材料或違反有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。
（三）打印準(zhǔn)考證
打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知，請(qǐng)報(bào)名成功的考生關(guān)注孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站。如因考生未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。
（四）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。參加筆試時(shí)必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面滿(mǎn)分為100分。
（五）面試資格確認(rèn)
1.面試資格確認(rèn)人員的確定。根據(jù)各崗位引進(jìn)計(jì)劃，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序以1：3的比例確定面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均確定為參加面試資格確認(rèn)人員。筆試缺考、作弊和筆試成績(jī)?yōu)榱惴终�，不得進(jìn)入資格確認(rèn)范圍。
2.資格確認(rèn)辦法。采取本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無(wú)效。面試資格確認(rèn)須提交個(gè)人相關(guān)材料（附件2）原件及2份復(fù)印件。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。因考生自動(dòng)放棄資格確認(rèn)或未通過(guò)資格確認(rèn)形成的空缺，從報(bào)考同一崗位其他考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
3.面試資格確認(rèn)具體時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。
（六）面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，低于75分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.如果個(gè)別崗位參加面試人數(shù)未超過(guò)擬聘崗位計(jì)劃數(shù)，考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查看。面試時(shí)必須攜帶面試資格確認(rèn)單和本人有效身份證件。
（七）總成績(jī)的計(jì)算
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%�？偝煽�(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)�？偝煽�(jī)并列時(shí)，依次按照面試成績(jī)高低、筆試成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低確定體檢、考察人員。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查看。
（八）體檢考察
1.根據(jù)考生總成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序以1:1.5的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過(guò)體檢的人員名單將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2．根據(jù)體檢公示情況，從報(bào)考同崗位且已體檢合格的人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序以1:1的比例組織考察。考察采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考察擬引進(jìn)人才的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、社會(huì)信用記錄等情況，進(jìn)行考察時(shí)一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生自動(dòng)放棄考察形成的空缺，可從報(bào)考同一崗位且體檢合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）公示
擬聘用人員將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。
（十）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后，由區(qū)委常委會(huì)研究確定聘用人選，統(tǒng)籌安排工作崗位并辦理相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
（一）引進(jìn)人才均安排在區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位工作，使用專(zhuān)項(xiàng)人才編制。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，符合干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。
（二）分別給予碩士研究生2萬(wàn)元、博士研究生5萬(wàn)元的安家費(fèi)；5年服務(wù)期滿(mǎn)并繼續(xù)以引進(jìn)人才身份在孟津工作的，經(jīng)用人單位及區(qū)委人才辦考核合格，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，每年發(fā)放住房補(bǔ)貼5000元。
（三）配偶愿意一同來(lái)孟津工作的，由區(qū)有關(guān)部門(mén)和用人單位按其原單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作，暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可按照不低于孟津區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放至少一年的生活補(bǔ)貼。
（四）子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女在孟津上學(xué)的，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，安排到公辦學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）就讀。
（五）保險(xiǎn)政策。用人單位應(yīng)及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
（六）醫(yī)療休假。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，為引進(jìn)人才休假提供便利。
六、管理措施
（一）引進(jìn)研究生學(xué)歷人才試用期為一年。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。引進(jìn)研究生學(xué)歷人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離孟津，若擅自離開(kāi)，不予辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）研究生學(xué)歷人才聘用后，將綜合考慮孟津工作需要及個(gè)人情況，在全區(qū)范圍內(nèi)采取下派、上掛等方式進(jìn)行多崗位培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)快速健康成長(zhǎng)。
七、信息發(fā)布
孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.mengjin.gov.cn/）為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)通過(guò)上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。如因考生未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄，一切后果由考生個(gè)人承擔(dān)。
本《公告》未盡事宜，由孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0379-67922915，17537913116
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0379-69981168
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00
洛陽(yáng)市孟津區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年12月29日