為打破人才引進編制壁壘，多渠道補充急需緊缺高層次人才，根據(jù)《璧山區(qū)委組織部、璧山區(qū)委編辦、璧山區(qū)財政局、璧山區(qū)人力社保局印發(fā)〈關(guān)于開展聘用制高層次人才試點工作的方案〉的通知》（璧山委組〔2019〕226號）精神，結(jié)合重慶璧山高新區(qū)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘聘用制高層次人才（非編制人員）。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次面向社會公開招聘聘用制高層次人才6名（非編制人員），具體崗位詳見《璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進中心2023年公開招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．適應崗位要求的身體條件；
5．符合崗位所需的其他條件；
6．碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下；
7．具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為報名開始之日，即2023年4月10日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年4月10日及以后出生，以此類推。
（四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)
報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在組織考察時提交學歷（學位）證書原件；在國（境）外高校畢業(yè)的，須在組織考察時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進行專業(yè)資格審查。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)用人單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。
（五）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲。
報考人員現(xiàn)為機關(guān)企事業(yè)單位工作人員的，需在報名時提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報考證明》（附件3）。
四、招聘程序
（一）報名
本次招聘采取網(wǎng)上報名，報名開始時間為2023年4月10日9：00，截止時間為2023年4月13日17：00（聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話：13996237976）。有意報名者請在有效報名時間內(nèi)登錄璧山高新區(qū)招聘系統(tǒng)（http：／／47.108.185.192：8087／）進行報名注冊、選擇報考崗位（每名考生只能報考1個崗位）、填寫報名信息，并上傳以下資料的電子檔：
1．身份證原件電子檔（正反兩面）；
2．畢業(yè)證書電子檔；
3．學位證書電子檔；
4．《同意報考證明》蓋章掃描電子檔（機關(guān)企事業(yè)單位報考人員上傳）；
5．個人自薦材料（可選擇上傳）。
報考人員應本著誠信報名的原則，確認上傳資料完整、清晰、無誤后方可提交。請報考人員認真閱讀報名簡章所寫的必需資料，如因個人疏忽導致必需資料未完整提供以致網(wǎng)上報名不能通過初審的，將由報考人員自行承擔全部責任。
（二）資格初審
2023年4月19日后報考人員可前往璧山高新區(qū)招聘系統(tǒng)（http：／／47.108.185.192：8087／）查看審查結(jié)果，報名結(jié)果將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站（www．bishan．gov．cn）上發(fā)布。
（三）考核
采取結(jié)構(gòu)化面試加面談了解的方式進行考核，面試成績滿分為100分，面試成績低于70分者，不得確定為體檢人選。
若某崗位通過資格初審人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過10：1，原則上該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》，根據(jù)筆試成績從高到低按5：1比例確定面試人選。如遇最后一名筆試成績相同，則一并進入面試。若進入面試人員在接到面試通知時聲明自愿放棄面試資格的，其缺額按筆試成績由下一名進行遞補。
未設筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)面試成績由高到低等額確定體檢人選；如遇面試成績相同，則組織面試加試。增設筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)總成績（筆試成績×30％＋面試成績×70％）由高到低等額確定體檢人選；如遇總成績相同，按面試成績高者優(yōu)先；如遇面試成績相同，則組織面試加試。
（四）體檢
體檢人選按照擬聘人數(shù)等額確定。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，用人單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準�？忌仨毎凑找�(guī)定時間參加體檢（復檢），無正當理由未按時參加者視為自動放棄體檢（復檢）資格。
（五）組織考察
體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對考察對象進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察小組按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查考察對象的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核考察對象提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi．com．cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc．edu．cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk．court．gov．cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina．gov．cn）等進行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應向考察對象說明原因。
對報考人員資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額由用人單位決定是否遞補。
（六）集體研究
根據(jù)考核、體檢及組織考察情況，用人單位集體研究確定擬招聘人員。
（七）公示
擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站（www．bishan．gov．cn）上發(fā)布，公示時間為3個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、成績以及擬聘崗位等其他應公示事項。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，與璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進中心簽訂聘用合同，聘期為1年（其中試用期為2個月），合同期滿經(jīng)用人單位考核合格后雙方協(xié)商一致可續(xù)聘。
聘用制高層次人才的經(jīng)濟待遇實行協(xié)議年薪制和績效考核制，其中基礎年薪10—12萬元（碩士研究生10萬元／年、博士研究生12萬元／年）；績效考核在通過試用期后且一年聘期結(jié)束時予以考核兌現(xiàn)，如因個人原因提前離職，則取消績效考核。聘用期間享受聘用單位同類人員社會保險、住房公積金和國家相關(guān)政策，差旅費按有關(guān)規(guī)定報銷。
六、紀律要求
對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任、承擔相應后果。
本簡章未盡事宜由璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進中心負責解釋。
附件：1．璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進中心公開招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表
