根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安徽省計(jì)量科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱省計(jì)量院），現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介
安徽省計(jì)量科學(xué)研究院直屬于安徽省市場(chǎng)監(jiān)督管理局。前身為安徽省標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量局的技術(shù)檢定科，1978年5月正式成立“安徽省計(jì)量所”，1979年6月8日經(jīng)批準(zhǔn)更名為“安徽省計(jì)量測(cè)試研究所”，2007年5月29日更名為“安徽省計(jì)量科學(xué)研究院”，是具有獨(dú)立法人資格的公益二類事業(yè)單位。
二、業(yè)務(wù)范圍
1.負(fù)責(zé)研究、建立、使用、維護(hù)、保存計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和安徽省最高社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)；
2.負(fù)責(zé)量值傳遞和量值溯源，承擔(dān)強(qiáng)制檢定、仲裁檢定等法律規(guī)定的檢定任務(wù)，開(kāi)展計(jì)量校準(zhǔn)和計(jì)量測(cè)試工作；
3.負(fù)責(zé)計(jì)量器具型式評(píng)價(jià)試驗(yàn)、能源效率標(biāo)識(shí)計(jì)量檢測(cè)、商品量/商品包裝檢驗(yàn)等法律規(guī)定的其他檢測(cè)任務(wù)；
4.承擔(dān)計(jì)量科學(xué)、測(cè)試技術(shù)、計(jì)量技術(shù)法規(guī)的研究以及計(jì)量測(cè)試儀器設(shè)備的研制任務(wù)，并負(fù)責(zé)起草計(jì)量技術(shù)規(guī)范；
5.開(kāi)展能源計(jì)量數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測(cè)等管理和應(yīng)用，開(kāi)展能源審計(jì)、節(jié)能量審核、節(jié)能評(píng)估、能源平衡測(cè)試等能源計(jì)量技術(shù)服務(wù)；
6.開(kāi)展計(jì)量器具、新能源汽車儲(chǔ)供能產(chǎn)品、汽車、農(nóng)用車、摩托車及其零部件等產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，承擔(dān)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的監(jiān)督工作；
7.承擔(dān)省科技廳下達(dá)的科研成果鑒定檢測(cè)工作；
8.完成國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局和安徽省市場(chǎng)監(jiān)督管理局交辦的指令性任務(wù)。
三、招聘條件
招聘對(duì)象除滿足招聘崗位資格條件外，還須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年3月（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
應(yīng)聘者可登錄省計(jì)量院網(wǎng)站，下載并填寫(xiě)《省計(jì)量院公開(kāi)招聘編外聘用人員資格審查表》（見(jiàn)附件2），并將有關(guān)證書(shū)和材料掃描件在2023年4月21日下午17點(diǎn)前發(fā)送至rlzyb215@163.com郵箱。每位應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位，郵箱不可重復(fù)投遞，多次投遞材料以第一次投遞材料為準(zhǔn)。
五、資格審查
省計(jì)量院人力資源部組織對(duì)應(yīng)聘者的基本信息進(jìn)行初審，報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
六、考試
1、專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)歷在研究生及以上的，我院直接引進(jìn)；本科及以下的進(jìn)行考試
2、開(kāi)考比例：各招聘崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1。人數(shù)不足的,征得本人同意后可調(diào)劑至相近崗位，調(diào)劑后崗位人數(shù)仍不足的，招考公示時(shí)間延長(zhǎng)，考試時(shí)間另行通知。
3、考試采取筆試（現(xiàn)場(chǎng)技能考核）和面試的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試（現(xiàn)場(chǎng)技能考核）成績(jī)高低，按各崗位前3名進(jìn)入面試。筆試（現(xiàn)場(chǎng)技能考核）成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試�？忌荚囎罱K得分由筆試得分和面試得分按照4:6的比例合成,部分崗位有現(xiàn)場(chǎng)技能考核需要的，可按筆試30%、面試50%、現(xiàn)場(chǎng)技能20%的比例合成。
4、筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線為該項(xiàng)測(cè)試總分的60%�？忌绻P試或面試任一科成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線，不得進(jìn)入下一輪考試環(huán)節(jié)。
七、資格復(fù)審
考生須持身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及其他相關(guān)證明材料原件參加資格復(fù)審，材料不全或與報(bào)名登記表所填內(nèi)容不符者取消資格。
八、體檢和考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終得分，由高到低按1：1比例等額確定體檢人員。按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織擬聘人員到具有相關(guān)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格或無(wú)故不參加體檢者不予錄用，對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察程序，由院人力資源部根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。
九、公示和聘用
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員按規(guī)定在省計(jì)量院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，公示結(jié)束上報(bào)主管部門(mén)備案后，由省計(jì)量院人事代理單位與聘用對(duì)象簽訂勞動(dòng)聘用合同（試用期2個(gè)月）。
十、聘用后管理
正式聘用人員按照本院聘用人員管理辦法所規(guī)定的條款執(zhí)行。
十一、其他相關(guān)事宜
向本院提交報(bào)名表即表示報(bào)名人承諾所提供信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，并接受本公告的各項(xiàng)內(nèi)容。本院對(duì)應(yīng)聘者信息保密。如提供虛假信息，相關(guān)責(zé)任由報(bào)名人自行承擔(dān)。
應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試。
具體筆試、面試時(shí)間及地址將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注我院網(wǎng)站。
本招聘方案由院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0551-63356215（省計(jì)量院人力資源部）
監(jiān)督電話：0551-63356539（省計(jì)量院紀(jì)檢監(jiān)察室）