根據(jù)《衢州市市級機關(guān)事業(yè)編外用工管理辦法》《衢州市市級機關(guān)事業(yè)單位編外用工公開招聘指導(dǎo)意見》等文件精神,衢州市廣納人才開發(fā)有限公司(以下簡稱廣納公司)受各單位委托招聘相關(guān)人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下(請考生認(rèn)真仔細(xì)閱讀每一條文):
一、招聘計劃
本次26家市級機關(guān)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用工單位)共提供38個崗位,計劃招聘50名編外人員;衢州法院系統(tǒng)計劃招聘5名司法雇員。
二、招聘范圍和條件
(一)招聘范圍
面向社會公開招聘,需符合《招聘計劃表》的相關(guān)要求。
(二)報考條件
◆報考市級機關(guān)事業(yè)單位編外人員條件:
1.政治素質(zhì)良好,熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵守黨的路線、方針、政策;
2.品行端正,作風(fēng)正派,無違法犯罪記錄;
3.有責(zé)任心,吃苦耐勞、踏實肯干;
4.身體健康;
5.因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員在各級公務(wù)員招考(事業(yè)單位招聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,以及其他不宜聘用為機關(guān)事業(yè)單位編外用工情形的人員不得報考。
◆報考衢州法院系統(tǒng)的條件:
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵紀(jì)守法;
2.具有大專及以上學(xué)歷,法律專業(yè)優(yōu)先;
3.年滿18周歲(大專學(xué)歷年齡不得超過28周歲,本科學(xué)歷年齡不得超過32周歲,碩士研究生及以上學(xué)歷不得超過35周歲);
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.符合招聘法院需要的其他條件;
6.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查,尚未做出結(jié)論的;因其他原因不適合在人民法院工作的不得報考。
(三)具體崗位招聘條件詳見《招聘計劃表》(附件1)。本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷時間、戶籍等相關(guān)年限要求均計算到2023年8月19日;涉及到年齡計算的,32周歲及以下指1990年8月19日以后出生(含8月19日),以此類推。
三、招聘程序和辦法
招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理錄用的程序進(jìn)行。
(一)注冊及報名
采取網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報名方式,報考人員于8月17日—19日17:30,通過登錄衢州市廣納人才開發(fā)有限公司考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net鏈接如實注冊個人信息,選擇符合條件的崗位進(jìn)行報名,每位應(yīng)聘人員限報一個崗位,僅注冊但未報考應(yīng)聘崗位的,視作報名無效。后續(xù)考試的相關(guān)信息可在此系統(tǒng)查閱,請應(yīng)聘人員持續(xù)關(guān)注。報考流程文末可下載《考生注冊和報名操作指引》。
用工單位咨詢電話:詳見計劃表。
廣納公司咨詢電話:0570—3810291。
(二)資格審查
資格初審期間,應(yīng)聘人員應(yīng)登錄報名系統(tǒng)及時查看初審結(jié)果,未通過資格初審,但仍在報名期限內(nèi)的,可再次選擇符合應(yīng)聘條件的崗位報名并接受資格審查。
資格審查貫穿公開招聘全過程,由用工單位負(fù)責(zé)資格初審、廣納公司負(fù)責(zé)資格復(fù)審,報名人員所提供的信息和材料必須真實完整,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。本次招聘按1:3比例開考(衢州市兒童福利院的“棄嬰孤兒保育”崗位、衢州市國土空間規(guī)劃設(shè)計研究院“國土空間規(guī)劃1”“國土空間規(guī)劃2”(可容缺)按實際報名人數(shù)開考),資格審查合格人數(shù)不足開考比例的崗位,招聘計劃將相應(yīng)核減(銷)。
(三)公布核減(銷)崗位
同一崗位報名人數(shù)不足開考比例的將進(jìn)行核減(銷)并通過衢州人才網(wǎng)等媒介向社會公布。已通過初審但因報考崗位被核銷的報名人員,可自接到取消計劃通知起24小時內(nèi)按要求進(jìn)行改報名,該時間段內(nèi)僅限此類考生修改報考崗位信息。逾期未改報的,視作放棄。
(四)考試
經(jīng)資格審查后,參加統(tǒng)一組織的考試,根據(jù)崗位需要,具體考試形式詳見《招聘計劃表》(附件1)。
1.筆試。采用閉卷方式,考試科目為“綜合基礎(chǔ)知識和寫作”,滿分為100分。按招聘崗位計劃數(shù)根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3比例確定入圍面試對象,不足比例的按實際人數(shù)進(jìn)入面試,如遇最后一名同分的,則一并入圍面試對象。筆試存在違紀(jì)情況、缺考、筆試分?jǐn)?shù)為零分的,不得入圍下一考試環(huán)節(jié)。
本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書。
2.現(xiàn)場原件校驗。面試前,入圍面試人員須攜帶報名材料原件到招聘單位進(jìn)行原件校驗,校驗通過的領(lǐng)取《面試通知單》;有關(guān)材料信息不實,校驗不通過的,招聘單位有權(quán)取消參加面試資格。
◆報考市級機關(guān)事業(yè)單位編外人員報名須攜帶材料:
(1)報名表。請在系統(tǒng)上自行下載《報名表》,填寫完整、簽名并粘上本人近期免冠一寸彩色證件照片1張;
(2)身份證原件及復(fù)印件(有效期內(nèi)第二代);
(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)在線驗證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表(須有效期內(nèi)二維碼在線驗證)。殘疾人員應(yīng)提供有效期內(nèi)的殘疾證原件和復(fù)印件、留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;
(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位,需提供單位工作證明、有效的勞動合同書或社保繳納記錄證明;
(5)提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料(如戶口本、資格證書等證件原件及復(fù)印件)。
(6)駕駛員崗位需提供車管所開具的無本人駕駛車輛發(fā)生重大交通責(zé)任事故證明一份。
(7)交管12123APP已開通駕駛?cè)藷o事故信息查詢功能,駕駛?cè)税惭b交管12123APP,自行下載駕駛?cè)税踩{駛記錄。具體操作流程如下:打開交管12123APP→點擊左上角駕駛?cè)藞D標(biāo)→駕駛?cè)税踩{駛記錄→點擊右上角篩選(選擇所需時間)→等待系統(tǒng)自動審核(2分鐘審核完畢)后生成無事故證明。
◆報考衢州法院系統(tǒng)報名須攜帶材料:
(1)《報名表》(在報名系統(tǒng)自行打印并親筆簽名);
(2)有效期內(nèi)第二代身份證(原件及復(fù)印件);
(3)能證明符合招聘崗位戶籍要求的戶口本、結(jié)婚證以及在衢州市繳納養(yǎng)老保險情況的證明(原件及復(fù)印件);
(4)國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(原件及復(fù)印件),留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;
(5)有工作經(jīng)歷要求的崗位,需提供單位工作證明、有效的勞動合同書或社保繳納記錄證明;
(6)應(yīng)主動提供能證明符合招聘崗位資格條件要求的其他材料。
上述材料復(fù)印件由廣納公司留檔,不歸還應(yīng)聘人員本人。因考生個人原因造成相關(guān)后果的由考生個人承擔(dān)。
3.面試。采用結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方法,考察應(yīng)試者的綜合能力以及與應(yīng)聘崗位的匹配度?忌疵嬖囃ㄖ獣木唧w時間、地點和要求準(zhǔn)時參加面試,未按規(guī)定時間、地點參加面試的,視作自動放棄面試,相關(guān)崗位不遞補。面試成績滿分為100分,合格分為60分;面試不合格者,不列入體檢、考察對象。
采用面試、面試+技能測試考試形式的崗位,如出現(xiàn)資格審查合格人員超過15人(含15人),增設(shè)筆試環(huán)節(jié),考試科目為“綜合基礎(chǔ)知識和寫作”。筆試結(jié)束后,按招聘崗位計劃數(shù)1:5比例,從高分到低分確定入圍面試人員,如遇最后一名同分的,則一并入圍面試。此類筆試成績不計入考試總成績。
3.技能測試
(1)衢州法院系統(tǒng)“技能測試”采用“看打”和“聽打”的機考方式,考察報考者文字錄入的能力;
(2)衢州市交通工程管理中心駕駛員崗位的技能測試為駕駛技術(shù)考試,考試車型為小轎車手動擋汽車進(jìn)行場地考和路考,技能測試成績成績100分:按場地考40%+路考60%折合。
4.總成績計算方式
(1)采用筆試+面試、面試+技能測試考試形式的崗位,總成績按考試科目各占50%折合計算總成績。
(2)采用直接面試考試形式的崗位,面試分即為總成績;面試分相同的,以主考官對該考生面試打分,從高分到低分進(jìn)行排名,仍然重分的,以評委組對該考生面試評分之和,從高分到低分進(jìn)行排名。
(3)法院系統(tǒng)的筆試成績按筆試分、機考分各50%折合計算,總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%折合計算。
以上總成績均以四舍五入保留2位小數(shù)計算。
筆試準(zhǔn)考證、面試通知單發(fā)放(下載)時間另行通知,筆試、面試具體時間地點詳見準(zhǔn)考證和通知單;領(lǐng)取(下載)時間以衢州人才網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
(五)體檢、考察
根據(jù)總成績從高到低按招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢對象。體檢、考察由用工單位組織,體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照機關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。體檢時間、地點由用工單位自行通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。
報考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、錄用前本人放棄聘用資格的,可依次遞補(由用工單位決定是否遞補),如要遞補的,按總成績從高到低依次遞補。
(六)公示
用工單位根據(jù)考試、體檢、考察情況,研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在衢州人才網(wǎng)或各用工單位及主管部門網(wǎng)站公示3日及以上時間。
(七)聘用
1.招錄法院可根據(jù)工作需要,經(jīng)考試考核確定擬錄用人選之外,按得分高低依次確定遞補人選。一年內(nèi)若出現(xiàn)司法雇員減員情形,經(jīng)體檢考察合格,遞補人選可直接予以錄用。
2.公示期滿后,對沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,予以聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生要求在聘用前應(yīng)取得畢業(yè)證與學(xué)位證或教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證,未取得畢業(yè)證原則上不予聘用,相關(guān)崗位可依次遞補(按體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)遞補)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的,不予聘用。對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的,不再遞補。由用工單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù),簽訂勞務(wù)派遣合同。聘用人員年度薪酬福利按照《衢州市市級機關(guān)事業(yè)單位編外用工薪酬福利管理辦法(試行)》文件執(zhí)行。擬聘用人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報到,逾期不能報到的,取消聘用資格。
3.在試用期內(nèi)有下列情形之一的取消聘用資格:(1)入職前后提供虛假信息的;(2)無法完成用工單位分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的;(3)存在競業(yè)限制的;(4)違反法律法規(guī)、單位規(guī)定等行為的;(5)法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定應(yīng)解聘的其他情形。
五、紀(jì)律要求
1、本次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在整個招聘過程中,要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象,各用工單位要嚴(yán)格按照要求做好疫情防控工作。
2、對違反公開招聘規(guī)定、弄虛作假的報考人員,一經(jīng)查實,即取消其考試資格。考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
3、對違反工作紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
六、注意事項
1、各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位特點參照2023年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄等目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的,新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致,但所學(xué)方向相同相近的,一般可接受應(yīng)聘,并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。對報考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時,請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系。
2、本次招聘過程所有信息均在衢州人才網(wǎng)“國企招聘”板塊進(jìn)行公布,請報考人員自行留意。報考期間報考人員須保證通訊工具暢通,因考生自身原因或無法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加下一步招錄程序的,視為自動放棄。
3、廣納公司以及各招聘單位不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展針對本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
衢州市廣納人才開發(fā)有限公司
2023年8月7日