為及時(shí)補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員，服務(wù)學(xué)校發(fā)展。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）等文件要求，經(jīng)研究，連云港市教育局決定為連云港市教育事務(wù)管理中心在全市范圍內(nèi)公開(kāi)選調(diào)學(xué)校建設(shè)管理人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)崗位
詳見(jiàn)《連云港市教育事務(wù)管理中心2023年公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）�！秿徫槐怼房稍谶B云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.lyg.gov.cn）、連云港教育網(wǎng)(http://jyj.lyg.gov.cn)查詢、下載。
二、選調(diào)范圍
全市公辦中小學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校、教科研訓(xùn)機(jī)構(gòu)在編在崗工作人員。
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。具備良好的品行。具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）年齡在35周歲以下（1987年8月21日以后出生）。對(duì)年齡有特殊要求的，以《崗位表》中寫(xiě)明的為準(zhǔn)，年齡計(jì)算方法不變。
（三）具備《崗位表》中崗位要求的資格條件。需取得碩士研究生學(xué)歷，具有與招聘專業(yè)相一致的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷可放寬至本科。資格條件中的學(xué)歷指國(guó)民教育序列學(xué)歷。具有國(guó)（境）外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證材料。
（四）具有5年及以上工程建設(shè)管理工作經(jīng)歷，具有二級(jí)及以上建造師資質(zhì)的可放寬至3年。
（五）資格條件中工作年限指周年，截止時(shí)間計(jì)算到2023年8月31日，須提供相關(guān)證明材料。
四、有關(guān)待遇
被聘用的人員納入連云港市事業(yè)編制管理，享受連云港市事業(yè)單位工資福利待遇。
五、報(bào)名事項(xiàng)
報(bào)名及資格審核由連云港市教育局負(fù)責(zé)。
（一）報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日09:00-8月23日16:00。逾期不再受理。
2.報(bào)名地點(diǎn)：連云港市教育局組織人事處（406室）。
（二）報(bào)名方式
本次選調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核。連云港市教育局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審核的人員，即報(bào)名成功。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、不能提供有效證件證明、弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格。被取消應(yīng)聘資格者如對(duì)資格審核有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向連云港市教育局陳述申辯。逾期，視為沒(méi)有異議。
對(duì)應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和其他資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員與連云港市教育局聯(lián)系，聯(lián)系電話：0518-85822152。
（三）報(bào)名材料
1.《連云港市教育事務(wù)管理中心2023年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，如實(shí)填寫(xiě)，正反面打印）。
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3.本人身份證(應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致)。
4.學(xué)歷證書(shū)，具有國(guó)（境）外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證材料。
5.崗位所需的其它相關(guān)證明（資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作經(jīng)歷的證明等）。
報(bào)名材料須提供原件，其中第3-5項(xiàng)還需提供一套復(fù)印件，原件審核后退還。
（四）開(kāi)考比例
崗位開(kāi)考比例為1:3，選調(diào)人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，將核銷該選調(diào)崗位。
（五）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫(xiě)有關(guān)信息。
2.凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信應(yīng)聘，參加報(bào)名即視為認(rèn)可本次選調(diào)公告確定的報(bào)名辦法和選調(diào)程序等規(guī)定，填寫(xiě)的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對(duì)資格條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向連云港市教育局進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。資格審查工作貫穿于選調(diào)工作全過(guò)程，在選調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)、不符合資格條件、弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，將及時(shí)終止或取消考試（聘用）資格。對(duì)存在惡意擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
3.對(duì)報(bào)名期間遇到的特殊情況，經(jīng)研究后，將在連云港教育網(wǎng)統(tǒng)一公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
4.有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：
（1）與事業(yè)單位現(xiàn)有在崗人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
（2）約定的服務(wù)期限未滿、新錄用或新調(diào)整到連云港市市內(nèi)事業(yè)單位工作不足3年的人員；
（3）有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
六、考試
（一）考試方式
本次考試采取適崗能力評(píng)價(jià)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，適崗能力評(píng)價(jià)、面試均由連云港市教育局統(tǒng)一組織。
（二）適崗能力評(píng)價(jià)
重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)校建設(shè)管理水平、采購(gòu)招標(biāo)管理能力、個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ�。適崗能力評(píng)價(jià)滿分100分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。
（三）面試
1.在適崗能力評(píng)價(jià)合格人員中從高分到低分的順序和招聘崗位擬招聘的人數(shù)，在3:1范圍內(nèi)確定參加面試人選（末位成績(jī)并列的，一并參加）。入圍面試人員的姓名、適崗能力評(píng)價(jià)成績(jī)及排名將在連云港教育網(wǎng)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
2.面試采用問(wèn)題答辯的形式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘者從事學(xué)校建設(shè)及招標(biāo)采購(gòu)管理所具備的綜合素質(zhì)和能力。
3.面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，未在指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（四）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=適崗能力評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；
總成績(jī)采用百分制計(jì)算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)�？偝煽�(jī)及排名將于面試結(jié)束后在連云港教育網(wǎng)統(tǒng)一公布。
七、考察體檢
面試結(jié)束后，在考試合格人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者參加考察體檢，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，由連云港市教育局對(duì)成績(jī)相同人員組織加試，加試辦法另定�？疾祗w檢由連云港市教育局負(fù)責(zé),考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定組織實(shí)施；體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知〉》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
八、公示
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、連云港教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括選調(diào)單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，選調(diào)考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因應(yīng)聘人員考察或體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由連云港市教育局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，并報(bào)連云港市人力資源和社會(huì)保障局備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（如遇同分，處理方式同上）。
擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門(mén)可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門(mén)的資格。
九、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由選調(diào)單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并按國(guó)家規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、選調(diào)工作紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
十一、監(jiān)督和舉報(bào)
1.連云港市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二十紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次選調(diào)工作實(shí)施全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0518-85822127。
2.連云港市人力資源和社會(huì)保障局接受選調(diào)工作舉報(bào)，舉報(bào)電話：0518-85812083。
十二、本公告未盡事宜由連云港市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.連云港市教育事務(wù)中心2023年公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位表.xlsx
2.連云港市教育事務(wù)管理中心2023年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx
連云港市教育局
2023年8月14日