為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法務(wù)工作，指導(dǎo)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)建立健全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營(yíng)，保障國(guó)有資產(chǎn)安全，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)人才3名，根據(jù)《中共六盤水市水城區(qū)委辦公室六盤水市水城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六盤水市水城區(qū)人才引進(jìn)辦法（試行）>的通知》（水黨辦發(fā)〔2021〕161號(hào)）有關(guān)規(guī)定，為確保本次人才引進(jìn)工作順利完成，特制定《六盤水市水城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才簡(jiǎn)章》。

    一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試（或“筆試+面試”）與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開引進(jìn)條件、公開引進(jìn)程序、公開引進(jìn)結(jié)果“三公開”制度。引進(jìn)工作按照制定人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用審批的程序進(jìn)行。

二、引進(jìn)計(jì)劃和職位

六盤水市水城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年擬引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才3名，詳見《六盤水市水城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《引進(jìn)職位一覽表》）。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)作為，未受過任何紀(jì)律處分；

3.研究生學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位（取得法律職業(yè)資格證書(A證)或取得律師系列中級(jí)及以上職稱的，專業(yè)不限，學(xué)歷放寬至本科，并具有相應(yīng)學(xué)位）；定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、函授，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對(duì)象范圍；專業(yè)符合《引進(jìn)職位一覽表》要求；

4.年齡一般為18周歲以上（2005年11月8日及以前出生）、30周歲及以下（1993年11月8日及以后出生），取得律師系列中級(jí)職稱且具有本科及以上學(xué)歷的年齡放寬至35周歲（1988年11月8日及以后出生），取得碩士研究生學(xué)歷的年齡放寬至40周歲（1983年11月8日及以后出生），取得博士研究生學(xué)歷的年齡放寬至45周歲（1978年11月8日及以后出生），取得律師系列副高級(jí)職稱且具有本科及以上學(xué)歷的年齡放寬至45周歲（1978年11月8日及以后出生），取得律師系列正高級(jí)職稱且具有本科及以上學(xué)歷的年齡放寬至50周歲（1973年11月8日及以后出生）；

5.具備本次引進(jìn)所需的其他資格條件。

（二）以下人員不能報(bào)名本次引進(jìn)

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

6.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

8.在職人員近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

9.通過偽造、騙取等行為獲取的畢業(yè)證、相關(guān)資格證或者未如實(shí)填報(bào)學(xué)歷、相關(guān)資格等行為的；

10.不符合引進(jìn)對(duì)象、引進(jìn)條件或職位所需資格條件的；

11.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；

12.未經(jīng)單位及其主管部門和同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員及國(guó)有企業(yè)正式職工；

13.水城區(qū)行政事業(yè)單位在職在編人員、水城區(qū)屬國(guó)有企業(yè)正式職工；

14.其他不符合引進(jìn)條件的。

（三）待遇

引進(jìn)人員按現(xiàn)行《六盤水市水城區(qū)人才引進(jìn)辦法》規(guī)定執(zhí)行。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布引才需求

本次人才引進(jìn)信息在六盤水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.shuicheng.gov.cn/）發(fā)布。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2.報(bào)名時(shí)間：2023年11月13日至2023年11月17日（上午9:00-12:00，下午2:30-5:30）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：六盤水市水城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心辦公室（六盤水市水城區(qū)委黨校四樓）。

4.報(bào)名所需資料：

（1）報(bào)名表原件；

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”；國(guó)（境）外學(xué)歷提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件；

（3）本人有效《居民身份證》原件及正反兩面復(fù)印件；

（4）近期藍(lán)底免冠一寸照片電子版；

（5）在職人員須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明原件；

（6）應(yīng)聘職位所需的其他證明材料原件及復(fù)印件。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料，由區(qū)國(guó)資和金融中心工作人員對(duì)照職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，審查合格的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)后方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)名人員須如實(shí)填寫本人學(xué)歷學(xué)位和相關(guān)個(gè)人信息，對(duì)填寫的個(gè)人信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，提供虛假報(bào)名信息或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

（四）考試

本次人才引進(jìn)的考試方式采取筆試和面試相結(jié)合的方式，根據(jù)資格審查合格人數(shù)情況采取直接面試或“筆試+面試”的方式進(jìn)行。

1.若單個(gè)職位資格審查合格人數(shù)大于35人，采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行，若單個(gè)職位資格審查合格人數(shù)小于35人（含35人），采取直接面試的方式進(jìn)行。面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定（筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試）。

2.若采取“筆試+面試”的，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，不帶入公開引進(jìn)下一環(huán)節(jié)，僅作為研究確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的依據(jù)，筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)即面試成績(jī)。考試總成績(jī)（面試成績(jī)）設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.筆試及面試成績(jī)按百分制計(jì)算，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字。本次考試不設(shè)開考比例（職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名實(shí)際合格人數(shù)達(dá)不到1：3的職位，仍然開考；無人報(bào)名的職位，取消該職位的引進(jìn)計(jì)劃）。

5.考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜視報(bào)名情況另行通知。

（五）體檢

根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)，按面試成績(jī)由高到低以1：1的比例確定體檢對(duì)象，成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員另行加試。若有放棄體檢或體檢不合格的人員，空缺職位按面試成績(jī)從高分到低分順序依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

（六）考察

考察工作由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，抽人組成考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，每個(gè)考察組由兩名以上在職在編人員組成�？疾觳扇〔殚啓n案，廣泛聽取意見，走訪等方式進(jìn)行，主要了解被考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)被考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，再次確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

對(duì)于考察不合格或放棄考察人員，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用審批

1.經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，由六盤水市水城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在六盤水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.公示結(jié)束無影響其聘用的其他問題，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)六盤水市水城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、六盤水市人力資源和社會(huì)保障局備案，再按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

3.對(duì)于公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格的，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組作審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。

五、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）引才工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各方面監(jiān)督。在引進(jìn)過程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，做到公開、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進(jìn)來。工作人員有違紀(jì)情況的，按規(guī)定給予紀(jì)律處分，引進(jìn)人員有弄虛作假的，取消聘用資格，已聘用的，解除聘用合同。

（二）資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在人才引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘職位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫。

（三）本次公開引進(jìn)急需緊缺人才職位的專業(yè)參照貴州省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

（四）報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注相關(guān)公告，如因報(bào)考人員未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等原因?qū)е挛磪⒓酉嚓P(guān)環(huán)節(jié)的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（五）聘用人員嚴(yán)格按聘用合同書進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行1年試用期，在水城區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿考核合格的予以正式聘用。如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開服務(wù)單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

（六）本方案由六盤水市水城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、六盤水市水城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由六盤水市水城區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件1：六盤水市水城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才職位一覽表.xls

附件2：六盤水市水城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心2023年引進(jìn)法律服務(wù)急需緊缺人才報(bào)名表.docx