根據(jù)《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)編外用工管理辦法》《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工公開招聘指導(dǎo)意見》等文件精神，衢州市廣納人才開發(fā)有限公司（以下簡稱廣納公司）受衢州市國土空間規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院（以下簡稱用工單位）委托招聘相關(guān)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（請(qǐng)考生認(rèn)真仔細(xì)閱讀每一條文）：
一、招聘計(jì)劃
用工單位共提供5個(gè)崗位，計(jì)劃招聘6名編外人員。
二、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘，需符合《招聘計(jì)劃表》（詳見附件1）的相關(guān)要求。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。
2.年齡要求（年齡30周歲以下為1993年1月8日后出生；年齡35周歲以下為1988年1月8日后出生；年齡40周歲以下為1983年1月8日后出生），以此類推。
3.崗位學(xué)歷要求為需具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
以上對(duì)象中，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
4.符合編外招聘所需的其他資格條件。
5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。
三、招聘程序和辦法
招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理錄用的程序進(jìn)行。
（一）注冊(cè)及報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名方式，報(bào)考人員于2024年1月2日08:30—1月8日17:30前，通過登錄衢州市廣納人才開發(fā)有限公司考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net鏈接如實(shí)注冊(cè)個(gè)人信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，僅注冊(cè)但未報(bào)考應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無效。后續(xù)考試的相關(guān)信息可在衢州人才網(wǎng)查閱，請(qǐng)報(bào)考人員持續(xù)關(guān)注。報(bào)考流程文末可下載《考生注冊(cè)和報(bào)名操作指引》（附件3）。
廣納公司聯(lián)系人：許老師，咨詢電話：0570—3080455；用工單位聯(lián)系人：周老師，咨詢電話：0570—8010615。
（請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅論艽蜃稍冸娫挘?/P>
（二）資格審查
時(shí)間：2024年1月2日9:00—1月9日16:00。資格審查期間，報(bào)考人員應(yīng)登錄報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)查看審查結(jié)果，未通過資格審查，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次選擇符合應(yīng)聘條件的崗位報(bào)名并接受資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。
按照市委市政府要求“市規(guī)劃研究院兩年創(chuàng)成甲級(jí)院”的批示精神，本次崗位設(shè)置重點(diǎn)面向創(chuàng)建甲級(jí)院所需專業(yè)，層次較高，專業(yè)性強(qiáng)，鑒于以往招聘情況，出現(xiàn)多輪無人報(bào)考的現(xiàn)象，本次開考比例繼續(xù)“按實(shí)際報(bào)名人數(shù)”開考。
（三）公布核減（銷）崗位
無人報(bào)名的崗位將進(jìn)行核減（銷）并通過衢州人才網(wǎng)等媒介向社會(huì)公布。
（四）考試及校驗(yàn)
經(jīng)資格審查后，參加統(tǒng)一組織的面試。
1.現(xiàn)場原件校驗(yàn)。面試前，面試人員須攜帶以下報(bào)名材料原件及復(fù)印件參加原件校驗(yàn)，通過校驗(yàn)的考生領(lǐng)取《面試通知單》；有關(guān)材料信息不實(shí)，校驗(yàn)不通過的，招聘單位有權(quán)取消參加面試資格。
(1)報(bào)名表。請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)上自行下載《報(bào)名表》；
(2)有效期內(nèi)第二代身份證原件及復(fù)印件；
(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表（須有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證）。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外大學(xué)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供單位工作證明或有效的勞動(dòng)合同書、基本養(yǎng)老歷年參保證明（核實(shí)工作年限和社保繳納單位年限是否匹配）；
(5)提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料（如資格證書等證件原件及復(fù)印件）。
上述材料復(fù)印件由市規(guī)劃研究院留檔，不歸還報(bào)考人員本人。因報(bào)考人員個(gè)人原因造成相關(guān)后果的由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
面試。經(jīng)資格審查后符合招聘條件的考生，參加統(tǒng)一組織的面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化形式，考察應(yīng)試者的綜合能力以及與應(yīng)聘崗位的匹配度。面試報(bào)考人員須按面試通知書的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄，相關(guān)崗位不遞補(bǔ)。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察。若總成績相同，按照面試成績最高分高者優(yōu)先入圍。
同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)不足25人，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，超過25人的，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用閉卷方式，測試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力》，《綜合應(yīng)用能力》主要測查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、歸納概括能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字綜合能力等。考試時(shí)間120分鐘。滿分為100分，筆試不指定專門復(fù)習(xí)用書。筆試后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。面試結(jié)束后，按筆試成績40%、面試成績60%合成總分（按四舍五入法，保留2位小數(shù)），然后從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。
面試通知單發(fā)放（下載）時(shí)間另行通知，面試具體時(shí)間地點(diǎn)詳見面試通知單；領(lǐng)�。ㄏ螺d）時(shí)間以衢州人才網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
（五）體檢、考察
根據(jù)總成績從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢、考察由用工單位組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由用工單位自行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、錄用前本人放棄聘用資格的，可依次遞補(bǔ)（由用工單位決定是否遞補(bǔ)），如要遞補(bǔ)的，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
經(jīng)面試面談、考核、體檢合格人員，提交黨委會(huì)議研究確定擬聘人員。確定的擬聘人員在網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定報(bào)市人力社保局審批后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
如因公示結(jié)果影響聘用、個(gè)人放棄聘用或取消聘用資格而導(dǎo)致招聘崗位缺額，由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)實(shí)際情況研究，可在同崗位面試面談成績合格人選中按面試面談成績由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)聘用后出現(xiàn)的缺額，一般不再安排遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律要求
事業(yè)單位招聘編外人員，除可適當(dāng)簡化選拔方式外，應(yīng)按照公開招聘制度要求，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關(guān)信息，自覺接受考試對(duì)象、紀(jì)檢組織人事部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)未按照規(guī)定程序組織的，不予辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。對(duì)招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義，降低標(biāo)準(zhǔn)，簡化程序，“蘿卜招聘”等違紀(jì)違法行為的單位和個(gè)人，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）處理。若用人單位工作人員與應(yīng)聘者有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條所列回避情形，應(yīng)回避，不得參加本次招聘工作。
六、注意事項(xiàng)
1、各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由用工單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)參照“2023年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄”等目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以用工單位審核意見為準(zhǔn)。對(duì)報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與用工單位聯(lián)系。
2、本次招聘過程所有信息均在衢州人才網(wǎng)“國企招聘”板塊進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行留意。報(bào)考期間報(bào)考人員須保證通訊工具暢通，因考生自身原因或無法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加下一步招錄程序的，視為自動(dòng)放棄。
3、廣納公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
附件：