為切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局中共貴陽(yáng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簡(jiǎn)化程序招聘專業(yè)技術(shù)人員助推鄉(xiāng)村振興的通知》（筑人社通〔2022〕23號(hào)）文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，決定開(kāi)展簡(jiǎn)化程序招聘貴安新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）專業(yè)技術(shù)人員工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《貴安新區(qū)2024年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）簡(jiǎn)化程序招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）。
一、招聘原則及程序
1.招聘原則：堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持服務(wù)基層的原則。
2.工作程序：招聘工作按照申請(qǐng)招聘計(jì)劃、制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、初評(píng)、面試、體檢、考核、公示、簽訂聘用協(xié)議、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
3.招聘工作按照貴陽(yáng)市級(jí)統(tǒng)籌、新區(qū)負(fù)責(zé)的原則，在貴安新區(qū)2024年簡(jiǎn)化程序招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由貴安新區(qū)2024年簡(jiǎn)化程序招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“新區(qū)簡(jiǎn)招辦”）統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃及崗位
本次共計(jì)劃招聘2024年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）全額事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員35名。具體崗位見(jiàn)《貴安新區(qū)2024年簡(jiǎn)化程序招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“崗位一覽表”，見(jiàn)附件1）。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考資格條件
（一）招聘對(duì)象
具有國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）報(bào)考資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行。
3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
4.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件等（詳見(jiàn)《崗位一覽表》）。各崗位專業(yè)參照《專業(yè)目錄》設(shè)置，考生畢業(yè)證書(shū)所列專業(yè)名稱應(yīng)與崗位要求的專業(yè)名稱一致�？忌厴I(yè)證書(shū)所列專業(yè)名稱與崗位要求的專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)專業(yè)與崗位所需專業(yè)主要課程基本一致的，可選擇相近專業(yè)報(bào)考（資格復(fù)審時(shí)須提供畢業(yè)證書(shū)、經(jīng)院校或教務(wù)處蓋章的專業(yè)課程成績(jī)單，以及專業(yè)相近意見(jiàn)材料）�？忌鶎W(xué)專業(yè)屬于《專業(yè)目錄》內(nèi)的，不得按相近專業(yè)報(bào)考。
5.年齡在18周歲以上（2006年1月21日及以前出生），35周歲以下（1989年1月22日及以后出生）。
具備以下條件人員年齡可放寬到40周歲及以下（1984年1月22日及以后出生）：
（1）具有全日制本科學(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員。
（2）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
具備以下條件人員年齡可放寬到45周歲及以下（1979年1月22日及以后出生）：
（1）具有報(bào)考崗位相應(yīng)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷的人員。
（2）具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
6.招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷，主要是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機(jī)關(guān)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2024年1月。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.2019年度以來(lái)曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）招錄的公務(wù)員（工作人員）（以招錄年度計(jì)算，如2019年報(bào)考公務(wù)員，2020年辦理錄用手續(xù)的，招錄年度為2019年）。
2.事業(yè)單位新招聘仍在試用期內(nèi)的。
3.截止2024年1月22日仍未取得畢業(yè)證的。
4.有最低服務(wù)年限且服務(wù)期限未滿的。
5.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員。
7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
8.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
9.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
10.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的職位。
11.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。
12.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員的。
13.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
14.受處分期間或未滿影響期限或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核及初評(píng)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，請(qǐng)考生攜帶好相關(guān)材料，在指定時(shí)間前往指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
時(shí)間：2024年1月26日至1月30日（每日上午9∶00至下午16∶00）
地點(diǎn)：貴州貴安新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心1樓A區(qū)（貴安新區(qū)百馬大道與貴安互通交叉口東）
（二）資格審查
1.資格初審由新區(qū)簡(jiǎn)招辦統(tǒng)一組織實(shí)施。負(fù)責(zé)資格審查的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的信息，對(duì)照《簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。
事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息,否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。
報(bào)考者故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.報(bào)考人員需提供以下材料進(jìn)行資格審查：
（1）畢業(yè)證書(shū)原件、有效《居民身份證》（含有效的《臨時(shí)居民身份證》、或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明材料）、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（因客觀原因未頒發(fā)資格證書(shū)的提供考試合格成績(jī)單）原件及復(fù)印件各1份。
（2）近期藍(lán)底正面免冠一寸標(biāo)準(zhǔn)彩色證件照片4張。
3.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《簡(jiǎn)章》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)《貴安新區(qū)2024年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）簡(jiǎn)化程序招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》和提交本人的有關(guān)材料，不得委托他人報(bào)名；若報(bào)考信息有誤的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)新區(qū)簡(jiǎn)招辦同意后進(jìn)行修改。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或證件不一致影響考核和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。因報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。考生所預(yù)留電話有誤或其他原因不能保持聯(lián)系，由此造成的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
此外,在職人員(含行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、參公單位、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、其他性質(zhì)單位在職人員)還須提交所在單位具有人事管理權(quán)限部門出具的“同意報(bào)考證明”原件,縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員須提交單位和行政主管部門、同級(jí)組織或人事部門同意報(bào)考證明原件(單位同意報(bào)考證明〈示例〉,見(jiàn)附件4)。留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。
4.崗位報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到3：1，報(bào)名人數(shù)低于招聘計(jì)劃數(shù)的，根據(jù)工作需要及有關(guān)規(guī)定，減少招聘計(jì)劃數(shù)。
單個(gè)崗位參加初評(píng)人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的，所報(bào)崗位人員達(dá)到以下條件之一的，該崗位所有人員可直接進(jìn)入初評(píng)環(huán)節(jié)：
（1）具有全日制本科及以上學(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的；
（2）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的；
（3）具有碩士研究生及以上學(xué)歷的。
5.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)新區(qū)簡(jiǎn)招辦同意后，給予改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2024年1月31日09:00至16:00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。
新區(qū)簡(jiǎn)招辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少計(jì)劃數(shù)的情況在“貴安新區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)”（http://www.gaxq.gov.cn/）進(jìn)行公告。
6.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
7.本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
（三）初評(píng)
1.初評(píng)采取崗位能力測(cè)試的方式進(jìn)行。資格審查結(jié)束后，由新區(qū)簡(jiǎn)招辦組織開(kāi)展崗位能力測(cè)試，依據(jù)能力測(cè)試成績(jī)從高到低，按照?qǐng)?bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（符合資格審查第四條的除外）。初評(píng)成績(jī)滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.崗位能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)待報(bào)名結(jié)束后在“貴安新區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)”上另行通知。崗位能力測(cè)試采用答辯的方式進(jìn)行，評(píng)審組對(duì)通過(guò)資格初審人員的崗位能力等方面進(jìn)行提問(wèn)，如同一崗位初評(píng)評(píng)分出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)的，考生同時(shí)進(jìn)入面試。初評(píng)評(píng)分情況及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試人員名單由新區(qū)簡(jiǎn)招辦在“貴安新區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)”（http://www.gaxq.gov.cn/）進(jìn)行公告，當(dāng)同一職位面試（總成績(jī)）成績(jī)出現(xiàn)并列的，按初評(píng)成績(jī)由高到低確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的人選，但初評(píng)成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)（總成績(jī)）。
五、招聘方式
本次招聘采取面試的方式進(jìn)行。
1.面試：面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。參加面試的對(duì)象為資格審查合格的人員，面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試時(shí)間及地點(diǎn)在“貴安新區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)”（http://www.gaxq.gov.cn/）另行通知，未參加面試或未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
2.面試總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)按照面試成績(jī)百分制計(jì)算，“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一職位面試成績(jī)（總成績(jī)）出現(xiàn)并列的，按初評(píng)成績(jī)由高到低確定人選；面試成績(jī)（總成績(jī)）、初評(píng)成績(jī)均相同的，由新區(qū)簡(jiǎn)招辦組織報(bào)考人員進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)（加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
六、體檢
1.體檢由新區(qū)簡(jiǎn)招辦組織實(shí)施，需在指定的綜合性醫(yī)院和規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及我省關(guān)于公務(wù)員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由新區(qū)簡(jiǎn)招辦研究同意后方可進(jìn)行復(fù)查。
2.參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1：1的比例進(jìn)入，根據(jù)面試（總成績(jī)）從高分到低分確定。
3.體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，自接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)新區(qū)簡(jiǎn)招辦同意后組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。
4.體檢機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由新區(qū)簡(jiǎn)招辦確定。
5.因體檢不合格或考生放棄體檢產(chǎn)生的崗位空缺，在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，根據(jù)面試（總成績(jī)）從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。
6.體檢時(shí)已懷孕的考生，暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，不做出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進(jìn)行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問(wèn)題，不予辦理聘用手續(xù)；如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。
7.體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間另行通知。
七、考核
1.體檢合格的考生確定為考核對(duì)象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
2.考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬《簡(jiǎn)章》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
3.考核工作由新區(qū)簡(jiǎn)招辦組織實(shí)施，招聘單位負(fù)責(zé)�？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，嚴(yán)格審核個(gè)人檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
4.在考核中發(fā)現(xiàn)與國(guó)家法律法規(guī)、《簡(jiǎn)章》規(guī)定不符或弄虛作假的，以及相關(guān)材料不符合要求且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法補(bǔ)充完善的，考核不合格。
5.考核不合格的，由各招聘單位寫(xiě)出情況報(bào)經(jīng)新區(qū)簡(jiǎn)招辦審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。產(chǎn)生的崗位空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示及辦理聘用手續(xù)
1.公示：經(jīng)資格審查、初評(píng)、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“貴安新區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)”（http://www.gaxq.gov.cn/）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示、接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.辦理聘用手續(xù)：按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按程序報(bào)貴陽(yáng)市人社局辦理聘用手續(xù)，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)聘用審批單位備案。
3.本次公開(kāi)招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。
4.通過(guò)本次簡(jiǎn)化程序聘用的人員在聘用單位服務(wù)期限不低于八年，服務(wù)期未滿的不得參加其他事業(yè)單位招聘或公務(wù)員招考，不得調(diào)動(dòng)、解聘。
九、工作要求及有關(guān)說(shuō)明
1.紀(jì)律監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3.進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)。
4.本次招聘工作過(guò)程中，新區(qū)簡(jiǎn)招辦將會(huì)在“貴安新區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)”上發(fā)布招聘通知、公告、信息等，請(qǐng)考生密切關(guān)注和及時(shí)查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)。
5.本次招聘不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。
6.在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
7.本方案報(bào)貴安新區(qū)組織人事部、貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審定后組織實(shí)施。
咨詢電話：0851-88900757
監(jiān)督電話：0851-88900112