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2024年內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才公告【39人】

時(shí)間:2024-10-11 10:00:27 點(diǎn)擊:

為進(jìn)一步充實(shí)九原區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍力量,優(yōu)化九原區(qū)年輕干部來(lái)源、改善干部隊(duì)伍年齡、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì),促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。九原區(qū)結(jié)合區(qū)情和各單位高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)際需求,決定引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)高層次和緊缺急需人才39名,崗位均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗(具體引進(jìn)人才崗位及要求詳見(jiàn)附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)必須具備以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,不限戶(hù)籍。

2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策,以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線(xiàn)、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng),服從組織分配。

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.學(xué)歷、學(xué)位條件:①“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆高校畢業(yè)生;②普通高等學(xué)校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(本科學(xué)歷需為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科)應(yīng)屆高校畢業(yè)生;③海外留學(xué)人員需為年度QS世界大學(xué)排名前100院校全日制碩士及以上學(xué)歷(本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科)應(yīng)屆高校畢業(yè)生,2025年8月底前取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。④全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指:國(guó)家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的擇業(yè)期內(nèi)(含2023年度、2024年度)未落實(shí)工作單位,且其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生;2025年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

不接受以第二學(xué)位報(bào)考,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考,應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū),逾期未取得的取消引進(jìn)資格。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng),對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等,報(bào)考人員如實(shí)提供課程表、成績(jī)單等相關(guān)資料。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的,除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外,還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》,在資格審查時(shí)不能確定所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件等情況下需提供課程表、成績(jī)單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件,由專(zhuān)家組認(rèn)定或征求教育部門(mén)意見(jiàn)后經(jīng)九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

5.年齡要求:自發(fā)布公告之日起,全日制本科畢業(yè)生不超過(guò)25周歲(1999年10月8日及以后出生);全日制碩士研究生不超過(guò)28周歲(1996年10月8日及以后出生);全日制博士研究生不超過(guò)35周歲(1989年10月8日及以后出生)。

6.專(zhuān)業(yè)要求:詳見(jiàn)附件1。

(二)下列人員不得報(bào)考:

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰,開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、工作程序

本次人才引進(jìn)采取發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試測(cè)評(píng)、體檢及考察、會(huì)議研究和公示、辦理聘用的方式進(jìn)行。具體程序如下:

(一)發(fā)布公告

在人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)、九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號(hào)發(fā)布《九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告》。

(二)組織報(bào)名

報(bào)名工作由九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,采取赴有關(guān)地區(qū)高校線(xiàn)下宣傳與線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告,仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名,逾期不予受理。

1.報(bào)名時(shí)間:10月15日上午8:30至10月31日下午17:30。

2.校園招聘線(xiàn)下宣傳:九原區(qū)組織安排工作人員赴有關(guān)地區(qū)的高校進(jìn)行校園引才宣傳活動(dòng),請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注各相關(guān)地區(qū)院校網(wǎng)站通知,應(yīng)聘人員可現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表,同步網(wǎng)絡(luò)報(bào)名并上傳相關(guān)材料。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:報(bào)考人員可直接登錄www.gongzhao.net報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。

4.報(bào)名所需材料:

(1)考生本人身份證(正反面)掃描件、戶(hù)口本(首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)、本人頁(yè))掃描件、近期2寸免冠電子版照片。

(2)畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件(含本科階段及研究生階段)。

(3)有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(含本科階段及研究生階段)。

(4)留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(含本科階段及研究生階段)。

(5)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的,須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的在讀證明、學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》。

(6)《九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》(附件2,報(bào)名表打印在A4紙正反面,本人簽字后上傳)。

報(bào)考人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),須完整填寫(xiě)從本科入學(xué)起至今的所有經(jīng)歷,寫(xiě)明上學(xué)期間的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位,時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺,不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的,將不予審核通過(guò)。

(7)《九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3,要求本人簽字后上傳)。

(三)資格審查

由九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。本次通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)與該崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例不低于3:1方可進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的,經(jīng)九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,適當(dāng)調(diào)整引進(jìn)人才崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例,以確保人才引進(jìn)工作順利開(kāi)展。

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件。報(bào)考人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé),凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整等而影響報(bào)名、聘用的,責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員須按畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)報(bào)名,未如實(shí)填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)的,在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過(guò)。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息等,一律取消面試測(cè)評(píng)資格,并且一切責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程,在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,一律取消資格,一切責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)資格審查結(jié)果有異議時(shí),九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進(jìn)行復(fù)核,并反饋復(fù)核結(jié)果。

(四)面試測(cè)評(píng)

面試工作委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。九原區(qū)委員會(huì)黨校(九原區(qū)行政學(xué)校、九原區(qū)社會(huì)主義學(xué)校)相關(guān)崗位采取試講+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試成績(jī)比例為試講60%、結(jié)構(gòu)化面試40%;其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試以線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施,面試組考官構(gòu)成為7人,本單位考官不超過(guò)面試組人數(shù)的1/3。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例的崗位,將劃定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn),面試成績(jī)不得低于70分,方可進(jìn)入體檢、考察范圍。報(bào)名人數(shù)較多的崗位,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可在面試測(cè)評(píng)前增加筆試環(huán)節(jié)。面試全程錄像、永久保存以備查。面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)诰旁瓍^(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號(hào)公布。按照面試成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選,成績(jī)出現(xiàn)并列的,組織加試。

(五)體檢及考察

(1)體檢:在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(2)考察:成立考察組,考察組成員不少于2人?疾靸(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)無(wú)犯罪記錄證明、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并對(duì)考察情況形成書(shū)面報(bào)告。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的,按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)(不得低于最低成績(jī),成績(jī)并列的加試),考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

(六)會(huì)議研究和公示

綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果,經(jīng)九原區(qū)委常委會(huì)會(huì)議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單,在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號(hào)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(七)辦理聘用

1.公示無(wú)異議,按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門(mén)辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員,經(jīng)查實(shí)的,不予聘用。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,否則視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格。擬聘用人員需在報(bào)到時(shí)攜帶資格審查環(huán)節(jié)提供的崗位要求條件相關(guān)證明材料的原件進(jìn)行核驗(yàn),核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)資格材料出現(xiàn)造假等影響錄用的情形,取消其聘用資格。

四、其他事宜

(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。

(二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期),服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至九原區(qū)以外其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到九原區(qū)以外其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才,試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)未盡事宜由九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(四)咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)

電話(huà):0472-6939205

受理時(shí)間(工作日):8:30-12:00;14:30-17:30

附件1九原區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

附件2九原區(qū)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表.doc

附件3九原區(qū)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(shū).docx

九原區(qū)引進(jìn)高層次和緊缺

急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年10月8日

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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