為進一步加強我區(qū)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《資陽區(qū)高層次急需緊缺人才引進辦法》等規(guī)定，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組研究同意，決定面向社會引進一批事業(yè)編制高層次急需緊缺人才支持重點企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/P>
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
二、引進條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好品行和職業(yè)道德；
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需要的其他條件。
（二）具有以下情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚在黨紀、政務處分影響期內(nèi)或正在接受紀律審查調(diào)查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.在各級各類公務員及事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校非2024屆畢業(yè)生；
6.公告發(fā)布之日前已納入資陽區(qū)行政事業(yè)編制序列的工作人員；
7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進計劃及要求
本次共引進急需緊缺人才4名，具體要求見《資陽區(qū)2024年引進事業(yè)編制高層次急需緊缺人才支持重點企業(yè)需求表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布。通過益陽市資陽區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《益陽市資陽區(qū)2024年度引進事業(yè)編制高層次急需緊缺人才支持重點企業(yè)的公告》。
（二）報名。
1.報名時間：2024年10月12日至10月31日，報名截止時間為2024年10月31日17：30。
2.報名方式：采用網(wǎng)上報名的方式進行，不收取報名費用。
3.所需材料：將報名所需相關(guān)資料電子版或掃描件壓縮為文件包（文件包命名為“應聘企業(yè)名稱+崗位＋姓名”），以附件方式發(fā)送到電子郵箱435157736@qq.com，郵件標題為“應聘企業(yè)名稱+崗位＋姓名”。
（1）本人身份證、畢業(yè)證、學位證、報考崗位要求的資格證（掃描件），報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。附件1中“基本要求”報考人員必須提供佐證資料。
（2）“學信網(wǎng)”打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”；國（境）外畢業(yè)生需提供教育部留學生服務中心出具的學歷學位認證書。
（3）《資陽區(qū)2024年引進事業(yè)編制高層次急需緊缺人才支持重點企業(yè)報名表》（附件2），應聘人員須在承諾欄手寫簽名后掃描。
4.報名注意事項。（1）應聘人員只能選報一個崗位，多報無效，逾期不再補報。報考人員根據(jù)報考條件和具體崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，提交相關(guān)材料。報名結(jié)束后不得再更改個人報名信息。（2）年齡計算。報考人員年齡計算以身份證上出生年月為準。年齡45周歲以下是指1978年8月31日以后出生。（3）學歷、學位和資格證書要求。報考人員應具有國家承認的學歷、學位并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。出國留學人員學歷應通過教育部留學生服務中心的學歷認證。對有疑義的國民教育學歷、學位，以市（州）以上教育行政部門認定的結(jié)果為準。報考人員的國內(nèi)學歷學位證書、國（境）外相應學歷認證、崗位要求的相應資格證書必須于2024年8月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得的，則取消聘用資格。（4）專業(yè)要求。報考人員的專業(yè)以畢業(yè)證書上的專業(yè)為準。崗位所要求的專業(yè)參考《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。報考人員所學專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，是否符合招聘崗位專業(yè)要求，以區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局共同認定的結(jié)果為準。
（三）考核。
1.與企業(yè)達成初步聘用意向。擬用人企業(yè)與應聘人員進行充分溝通，達成初步聘用意向后將意向名單及報名資料提交至區(qū)委人才辦進行資格審查。
2.資格審查。資格審查貫穿整個招聘全過程。由組織單位、編制所在單位和用人企業(yè)聯(lián)合審查報名材料的真實性及是否符合報名條件，經(jīng)審查合格的進入下一招聘環(huán)節(jié)。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或者聘用資格。
3.面試�？荚嚥扇 敖Y(jié)構(gòu)化面試”的方式進行，成績均按百分制計算，考生所有成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試成績相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名。本次人才引進不設(shè)開考比例，報名截止后，引進崗位無人報名的，取消崗位計劃。設(shè)置最低成績分數(shù)線，考生面試成績需達到70分及以上才能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的具體時間和地點另行通知。
（四）體檢和考察。
1.體檢�？己送ㄟ^對象參加體檢，體檢標準和有關(guān)要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察對象。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。
2.考察。體檢合格人員確定為考察對象。由區(qū)委人才辦聯(lián)合相關(guān)部門、用人企業(yè)采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作能力、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況，同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。組織考察時，應根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
因體檢、考察不合格或本人放棄（需出具書面說明）等情況造成招錄計劃空缺的，經(jīng)招聘單位集體研究決定，按照應聘同一崗位綜合考核和考察情況依次等額遞補1次。
（五）公示。體檢和考察合格的入圍名單在資陽區(qū)人民政府門戶網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)并查實有影響聘用問題的，取消入圍資格。
（六）聘用認定。經(jīng)公示無異議的入圍人選確定為擬聘用人員，同時委派到相關(guān)企業(yè)工作，由編制所在單位、服務企業(yè)及個人簽訂三方協(xié)議書，明確各方權(quán)利、責任、義務及相關(guān)管理事項。用人企業(yè)向區(qū)委人才辦提交擬聘用申報表（附件3）及擬聘用人員符合進編要求的佐證資料，由區(qū)委人才辦組織相關(guān)部門進行資料審核，審核結(jié)構(gòu)報區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組同意后，認定擬聘用人員為事業(yè)編制高層次急需緊缺人才。
五、聘用及待遇
1.崗位聘用。對符合納入事業(yè)編制池人員由編制所在單位與企業(yè)和個人簽訂三方協(xié)議，按《資陽區(qū)高層次急需緊缺人才引進辦法》規(guī)定的程序辦理聘用手續(xù)。
2.崗位待遇。新引進的高層次人才在益陽市范圍內(nèi)就同類補貼政策，按補貼不重復、就高不就低的原則執(zhí)行。高層次人才在可享受相關(guān)補貼待遇期間，由聘用企業(yè)每年向區(qū)工信局提供其在企工作年薪憑證，未滿足條件或存在弄虛作假情況的取消相關(guān)待遇。在企業(yè)工作未滿合同服務期限的，待遇補貼發(fā)放至合作期滿、離企當月。
具體補貼標準按照《資陽區(qū)高層次急需緊缺人才引進辦法》執(zhí)行，詳情咨詢應聘企業(yè)或區(qū)委人才辦。
六、其他事宜
（一）此次招聘由區(qū)委組織部牽頭，用人企業(yè)配合，區(qū)委編辦、區(qū)人社局共同組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
（二）報考人員應密切關(guān)注益陽市資陽區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)信息，保持通訊暢通，以免貽誤考試時間。
（三）服務咨詢電話
政策咨詢電話：0737-4323353（區(qū)委人才辦）
0737-2766129（區(qū)人社局事業(yè)單位管理股）
監(jiān)督電話：0737-2766112（區(qū)人社局機關(guān)紀委）
其他未盡事宜，由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局負責解釋。
附件：1.資陽區(qū)2024年引進事業(yè)編制高層次急需緊缺人才支持重點企業(yè)需求表.docx