根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津工業(yè)大學(xué)人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有博士學(xué)位或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研等人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案相關(guān)信息于2024年12月2日在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（https://jy.tj.gov.cn）招聘信息專(zhuān)欄和天津工業(yè)大學(xué)官方網(wǎng)站（https://www.tiangong.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。具體招聘崗位見(jiàn)《天津工業(yè)大學(xué)2025年第一批公開(kāi)招聘（博士或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位）人員計(jì)劃》（附表1）。
二、招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022）》等目錄執(zhí)行；其中以第二學(xué)歷或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考的，應(yīng)具有與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力；
7.滿足招聘計(jì)劃中要求的其他條件（詳見(jiàn)附表1），并具有相應(yīng)的證明材料；
8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；
9.應(yīng)聘人員須在2025年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證；
10.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容與所需專(zhuān)業(yè)內(nèi)容要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件；
11.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2025屆高校畢業(yè)生，2023、2024年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生；實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格；
12.報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日，即2024年12月11日。例如：“不超過(guò)35周歲”是指1988年12月11日及以后出生，以此類(lèi)推。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分期的人員；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
5.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
8.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、公開(kāi)招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。
（一）報(bào)名
首次報(bào)名自方案發(fā)布7個(gè)工作日后開(kāi)始（即2024年12月11日開(kāi)始接受報(bào)名），接受報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日，本方案所涉崗位報(bào)名及考核有效期截至2025年12月31日。應(yīng)聘人員可通過(guò)“天津工業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘系統(tǒng)”（學(xué)校官方網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄進(jìn)入，具體網(wǎng)址為：https://rc.tiangong.edu.cn）申請(qǐng)相應(yīng)崗位，查詢應(yīng)聘進(jìn)度，每人限報(bào)一崗。個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)包括下列材料：
①應(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及學(xué)校配套條件要求等；
②本人學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月)；
③論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱；論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號(hào)及影響因子等；著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；
④主持或參與的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)；
⑤重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。
（二）資格審查
學(xué)校及各招聘部門(mén)根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)已報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并確定各崗位報(bào)名截止時(shí)間，通過(guò)資格審查人員名單及相關(guān)截止時(shí)間等安排將提前3天及以上在天津工業(yè)大學(xué)官方網(wǎng)站（https://www.tiangong.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。
應(yīng)聘人員承諾所填寫(xiě)的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過(guò)，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其應(yīng)聘或者聘用資格。
（三）考核
考核分為學(xué)院（部門(mén)）考核和校級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核，滿分均為100分，及格線均為60分，保留1位小數(shù)，考核總成績(jī)保留2位小數(shù)。
應(yīng)聘人員參加學(xué)院（部門(mén)）組織的試講或?qū)W術(shù)報(bào)告等面試考核，主要考核應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)，考核結(jié)果由高到低推薦至學(xué)校。面試考核安排將提前3天及以上在天津工業(yè)大學(xué)官方網(wǎng)站（https://www.tiangong.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。
校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行校級(jí)考核評(píng)議，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員成績(jī)與名單。校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)議或?qū)W院（部門(mén)）考核成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)議后在天津工業(yè)大學(xué)官方網(wǎng)站（https://www.tiangong.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布總成績(jī)。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。如總成績(jī)相同，則按校級(jí)考核評(píng)議成績(jī)由高到低排序，確定遞補(bǔ)人選。
根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入考核成績(jī)。
總成績(jī)=學(xué)院（部門(mén)）考核成績(jī)×50%+校級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)議成績(jī)×50%
（四）體檢
進(jìn)入體檢人員須在指定時(shí)間參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
體檢、復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（五）考察
通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
考察實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察。內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問(wèn)題等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾旖Y(jié)束后由院級(jí)（單位）考評(píng)小組出具書(shū)面綜合考察報(bào)告，考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
學(xué)校依托全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)對(duì)擬聘用教職員工進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫(kù)的喪失、撤銷(xiāo)教師資格信息，擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準(zhǔn)入查詢不通過(guò)的，不得錄用，并告知被查詢對(duì)象不錄用理由和申請(qǐng)復(fù)查權(quán)利。
學(xué)校將查詢應(yīng)聘人員失信聯(lián)合懲戒情況。如查實(shí)存在相關(guān)情形的，按考察不合格處理。
（六）公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。確定擬聘人員后，學(xué)校將按照《市人社局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社辦發(fā)〔2023〕57號(hào)）規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員須在公示期滿6個(gè)月之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)；其中，屬于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在公示期滿3個(gè)月之內(nèi)完成畢業(yè)生三方協(xié)議簽訂手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到、畢業(yè)生三方協(xié)議簽訂時(shí)限外（不超過(guò)3個(gè)月），其他均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，學(xué)校將有權(quán)取消其聘用資格。
（七）遞補(bǔ)
公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件執(zhí)行遞補(bǔ)。如總成績(jī)相同，則按校級(jí)考核評(píng)議成績(jī)由高到低排序，確定遞補(bǔ)人選。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際需要在天津工業(yè)大學(xué)官方網(wǎng)站（https://www.tiangong.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄重新發(fā)布報(bào)名時(shí)間及后續(xù)工作安排，有關(guān)崗位重新發(fā)布報(bào)名通知的截止時(shí)間為2025年10月31日。
四、紀(jì)律監(jiān)督
學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)有違反《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）中招聘紀(jì)律要求的，按照相關(guān)規(guī)定將嚴(yán)肅處理。
五、附則
因不可抗力因素，導(dǎo)致本校對(duì)考核、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（https://jy.tj.gov.cn）、天津工業(yè)大學(xué)官方網(wǎng)站（https://www.tiangong.edu.cn）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
咨詢電話：022-83955687
咨詢郵箱：rsc@tiangong.edu.cn
監(jiān)督電話：022-83955048
咨詢時(shí)間：工作日8:20-12:00；14:00-17:30