為了適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2012年面向社會公開考聘學(xué)校教師及其他工作人員165名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考聘單位、崗位及人數(shù)

此次面向社會公開考聘學(xué)校教師及其他工作人員165名(詳見《南部縣2012年公開考聘高中(特教)教師單位及數(shù)量》、《南部縣2012年公開考聘學(xué)校教師以外其他工作人員單位及數(shù)量》、《南部縣2012年公開考聘幼兒教師單位及數(shù)量》)。

二、考聘范圍和對象

面向社會考聘工作人員，符合考聘條件的各類人員均可報(bào)考。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律檢查的人員、2009年1月1日后受過刑事處罰的以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員、縣域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、服務(wù)期未滿3年的“特崗教師”不屬于考聘范圍。

三、考聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

(二)具有良好的品行。

(三)身體健康，具有正常履行教師職責(zé)的身體條件。

(四)報(bào)考高中教師崗位的條件：1、師范類專業(yè)或具備相應(yīng)教師資格條件的非師范類專業(yè)本科及以上畢業(yè)生，且取得學(xué)士及以上學(xué)位(學(xué)歷);2、年齡在30周歲及以下。具有研究生及以上學(xué)歷的報(bào)考人員，年齡放寬到35周歲。

(五)報(bào)考特教教師崗位的條件：1、具有手語翻譯水平初級及以上等級證書;2、年齡在30周歲及以下，師范類專業(yè)或具備相應(yīng)教師資格條件的非師范類專業(yè)�？萍耙陨袭厴I(yè)生。具有研究生及以上學(xué)歷的人員，年齡放寬到35周歲。

(六)報(bào)考幼兒教師崗位的條件：1、年齡在30周歲及以下;2、�？萍耙陨蠈W(xué)歷的學(xué)前教育專業(yè)或具備幼兒教師資格證的專科及以上學(xué)歷的其他專業(yè)。

(七)報(bào)考教師崗位之外其他崗位的條件：各崗位招考的具體條件見附表。

(八)凡已簽訂了聘用(勞動)合同的人員，如要參加本次考聘，須與原單位解除聘用(勞動)合同關(guān)系，聘用后如與原單位發(fā)生糾紛，一切責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

(九)報(bào)考教師崗位的不受專業(yè)限制。

(十)本次考聘年齡周歲的計(jì)算以報(bào)名首日為截止時(shí)間。

(十一)凡未在今年7月31日前取得畢業(yè)證的應(yīng)屆高校畢業(yè)報(bào)考者不予聘用。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間。2012年6月18日至6月20日工作時(shí)間內(nèi)

(二)報(bào)名地點(diǎn)。南部縣人才中心(縣人社局十樓)

聯(lián)系電話：0817-5588190 0817-5521132

(三)報(bào)名方式�，F(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教師資格證等證明符合報(bào)名條件所需資料原件且同時(shí)提供復(fù)印件各一份(未領(lǐng)取畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)校出具的就業(yè)推薦書原件，就業(yè)推薦書須注明準(zhǔn)確的專業(yè)及學(xué)歷情況)，同底版一寸免冠近照四張，如實(shí)填寫《登記表》。參加本次考聘的人員均按崗位報(bào)名，不報(bào)名到學(xué)校。每人限報(bào)一個(gè)崗位，違者取消考聘資格。

(四)資格審查。2012年6月21日至6月22日相關(guān)部門對報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。

(五)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取。2012年7月5日至7月6日參加考試的人員憑身份證在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(六)考試費(fèi)用�？荚嚳紕�(wù)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取，筆試50元/人，在報(bào)名時(shí)收取;參加面試的人員80元/人，在面試時(shí)收取。

五、考試

考試分為筆試和面試。各崗位報(bào)考人數(shù)與考聘名額之比應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到3:1的，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的考聘計(jì)劃。開考時(shí)因故缺考達(dá)不到開考比例的，考試仍然有效。但出現(xiàn)參考人數(shù)等于或小于崗位名額數(shù)的情況時(shí)，參考人員的考試總成績低于60分(不含60分)的不予聘用。

(一)筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為綜合知識(公共基礎(chǔ)知識)和專業(yè)知識。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

(二)面試。根據(jù)考生筆試總成績從高到低，按考聘的崗位數(shù)量與面試人數(shù)1:2的比例，確定面試對象(如筆試總成績并列影響取舍時(shí)，專業(yè)知識成績較高者優(yōu)先進(jìn)入面試;若筆試總成績、專業(yè)知識成績均相同，則一并納入面試)，因報(bào)考人員筆試缺考，進(jìn)入面試人員的人數(shù)未達(dá)到面試規(guī)定比例的，按參加筆試的實(shí)際人數(shù)確定面試對象。面試時(shí)間和地點(diǎn)在南部縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、南部縣教育局網(wǎng)站上公告通知。面試當(dāng)日，面試人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證原件按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的人員視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因筆試、面試對象缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

(三)政策性加分。符合中央、四川省加分政策的，按照政策規(guī)定加分。考生加分資格由縣人社局審查確認(rèn)，考生需在報(bào)名時(shí)提供服務(wù)所在地縣以上組織、團(tuán)委、人社、基層項(xiàng)目組織等部門出具的證明和考核材料的原件及其它需要提供的資料，逾期不再受理。

(四)筆試、面試的命題范圍：

1、教師崗位考試內(nèi)容為：專業(yè)知識以2011年秋季至2012年春季南部縣使用的高中、幼教教材為主。綜合知識主要以《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、教材教法、教師職業(yè)道德及教育法律法規(guī)等內(nèi)容為主。

2、教師崗位以外其他崗位考試內(nèi)容為：專業(yè)知識為所報(bào)考崗位的專業(yè)知識，綜合知識為公共基礎(chǔ)知識。

3、語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理教師崗位的面試以講課為主，校醫(yī)崗位的面試為專業(yè)技能考試，其他崗位的面試以技能操作考試為主。

(五)考試科目分值、權(quán)重及考試成績計(jì)算方式。

考試總成績滿分為100分。其中語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理教師崗位和校醫(yī)崗位筆試總成績?yōu)?00分，占考試總成績70%，面試成績?yōu)?00分，占考試總成績30%;其他崗位的筆試總成績?yōu)?00分，占考試總成績60%，面試成績?yōu)?00分，占考試總成績40%。

筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識和綜合知識。所占比例為：專業(yè)知識占40%，綜合知識占60%。

筆試總成績=綜合知識成績×60% 專業(yè)知識成績×40%

考試總成績=筆試折合成績(含加分) 面試折合成績

筆試總成績、面試成績和考試總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

(一)體檢人員的確定。

根據(jù)參考人員的考試總成績按各崗位的考聘數(shù)量從高分到低分等額確定體檢人員(如考生考試總成績相同影響取舍時(shí)，先按國家、省、市規(guī)定的優(yōu)先政策確定體檢人員，再按專業(yè)知識成績從高分到低分確定體檢人員，如考試總成績、專業(yè)知識成績?nèi)韵嗤�影響取舍時(shí)，則采取加試的方式確定體檢人員)。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)及要求。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。體檢具體時(shí)間在南部縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、南部縣教育局網(wǎng)站上公告通知。

初次體檢不合格者，可在初檢公示三日內(nèi)申請復(fù)查一次，復(fù)查費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)查為準(zhǔn)。

在體檢中，因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)考聘崗位缺額時(shí)，在該崗位已經(jīng)參加了面試的人員中依據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)參加體檢。

七、考核和公示

對體檢合格人員的遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，體檢、考核合格者為擬聘人員，公示擬聘人員名單。公示時(shí)間7天，公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名以書面或電話形式實(shí)事求是的反映問題，并提供必要線索。凡以匿名方式反映問題的不予受理。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考條件的，取消考聘資格�？计笉徫灰驁�(bào)考人員被舉報(bào)且查實(shí)取消資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在該崗位面試人員中依據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、選崗

體檢、考核和公示無異議合格人員，由考生依據(jù)考試總成績從高分到低分依次選擇定崗學(xué)校。選崗具體時(shí)間地點(diǎn)在南部縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、南部縣教育局網(wǎng)站上公告通知。如考生考試總成績相同，專業(yè)知識成績較高者優(yōu)先選崗;如考試總成績、專業(yè)知識成績均相同，則采取加試的方式確定選崗順序。未按規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加選崗的視為自動放棄，空缺后的名額，在該崗位已經(jīng)參加了面試的人員中依據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

九、聘用

公示無異議進(jìn)行資格終審后，聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，按程序簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或聘用條件的，取消考聘資格。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考或聘用條件，取消聘用資格。因報(bào)考人員被舉報(bào)且查實(shí)取消資格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到單位報(bào)到出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位已經(jīng)參加了面試的人員中依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

新聘用人員向所聘單位以外流動的，應(yīng)在聘用單位工作滿5年及以上。

十、遞補(bǔ)原則

在體檢、考核、公示、選崗和聘用五個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)名額空缺需遞補(bǔ)時(shí)，各只遞補(bǔ)一輪，如果遞補(bǔ)對象因考試總成績相同影響取舍時(shí)，專業(yè)知識考試成績較高者優(yōu)先;如果考試總成績、專業(yè)知識成績均相同影響取舍時(shí)，則采取加試的方式確定遞補(bǔ)對象，遞補(bǔ)對象按規(guī)定參加體檢、考核、選崗和聘用。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

考聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對不符合報(bào)考條件或違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，由此造成的后果責(zé)任自負(fù)�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

十二、特別提示

1、公招過程中如有相關(guān)通知調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由招聘單位在南部縣人力資源和社會保障局、南部縣教育局網(wǎng)站公告。因報(bào)考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、請報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

3、招聘單位、主管部門和南部縣人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由南部縣人力資源和社會保障局、教育局負(fù)責(zé)解釋。

二O一二年五月二十八日

附件一： 南部縣2012年公開考聘高中(特教)教師崗位及數(shù)量

南部縣2012年公開考聘學(xué)校教師以外其他工作人員崗位及數(shù)量

南部縣2012年公開考聘學(xué)校幼兒教師數(shù)量