天津體育學(xué)院2017年第二批碩士專(zhuān)技崗位公開(kāi)招聘方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開(kāi)招聘方案在天津體育學(xué)院網(wǎng)站（www.tjus.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

具體招聘崗位見(jiàn)《天津體育學(xué)院2017年碩士崗位公開(kāi)招聘計(jì)劃》《天津體育學(xué)院2017年思政工作人員公開(kāi)招聘計(jì)劃》（見(jiàn)附件）。

二、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

6．第一學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高校本科、學(xué)士（不含專(zhuān)接本）；

7．招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、公開(kāi)招聘程序

（一）報(bào)名

招聘信息發(fā)布于學(xué)校網(wǎng)站（www.tjus.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄（不少于7個(gè)工作日）。應(yīng)聘人員需登錄學(xué)校公開(kāi)招聘系統(tǒng)報(bào)名，一人只能申報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間定于9月25日（上午9：00）—9月29日（下午5：00），報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（二）資格初審

人事部門(mén)將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

通過(guò)資格初審人員名單將在學(xué)校網(wǎng)站（www.tjus.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。

（三）筆試

筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和技能（專(zhuān)業(yè)）考試兩部分，其中教師崗位為技能考試，其他崗位為專(zhuān)業(yè)考試。筆試成績(jī)計(jì)算方式為：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)（技能）考試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。筆試結(jié)果于考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站（www.tjus.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人選，招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試人員名單在公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

（四）資格復(fù)審

學(xué)校將通過(guò)群發(fā)短信或電話(huà)形式，通知相關(guān)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間提交初審階段填寫(xiě)的各類(lèi)材料原件。資格復(fù)審不合格或弄虛作假者，取消面試資格。最終進(jìn)入面試人員名單在公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

（五）面試

面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，主要采取試講、答辯、結(jié)構(gòu)化面談等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，由相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家和有關(guān)部門(mén)行政負(fù)責(zé)人組成。

面試安排將在學(xué)校網(wǎng)站（www.tjus.edu.cn）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)由去掉最高分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單，并在學(xué)校公開(kāi)招聘欄內(nèi)發(fā)布。

（六）體檢

學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），費(fèi)用自理。

（七）考察

通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。學(xué)校將組織崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，由畢業(yè)學(xué)�；蛟瓎挝惶峁┧枷肫返潞同F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等相關(guān)材料。

（八）公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員須按照學(xué)校要求時(shí)間（一般不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況須經(jīng)學(xué)校同意）完成報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般為三年，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。

咨詢(xún)電話(huà)：022-23012022，聯(lián)系人：張老師

監(jiān)督電話(huà)：022-23012748，聯(lián)系人：曹老師

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