天津市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘專職少數(shù)民族輔導(dǎo)員方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合高校人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專職少數(shù)民族輔導(dǎo)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案在學(xué)校（www.tjtc.edu.cn）和天津市教育委員會(huì)（www.tjmec.gov.cn）門戶網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布。
二 、招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1．遵守憲法和法律；
2. 有較高政治素養(yǎng)；
3．工作責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通管理；
4．維吾爾族，熟練掌握維吾爾語(yǔ)；
5．具有本科及以上學(xué)歷和崗位所需要的專業(yè)或技能；
6．具有良好的品行；
7. 適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2. 正在接受立案審查的人員；
3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6. 現(xiàn)役軍人；
7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、公開(kāi)招聘程序
（一）報(bào)名與資格審核
報(bào)名時(shí)間：10月22日開(kāi)始接受報(bào)名（報(bào)名時(shí)間不少于30天）。
報(bào)名方式：
（1）應(yīng)聘者請(qǐng)登陸天津市職業(yè)大學(xué)門戶網(wǎng)站（http://www.tjtc.edu.cn/）左下方公開(kāi)招聘專欄，了解相應(yīng)崗位信息，下載并填寫(xiě)《天津市職業(yè)大學(xué)2017年公開(kāi)招聘崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表》；將報(bào)名表、個(gè)人資料以及報(bào)考崗位要求的其他資料電子版通過(guò)電子郵件（郵箱地址：tjtc_renshichu@vip.126.com）形式傳送我校，郵件主題統(tǒng)一為：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)聯(lián)系方式”。
（2）個(gè)人資料包括：
①畢業(yè)證、學(xué)位證，居民身份證、職稱證、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)，職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)、重要社會(huì)兼職的聘書(shū)以及應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料，現(xiàn)階段在職人員還需提供勞動(dòng)合同（聘用合同）及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明；
②論文代表作、科研項(xiàng)目結(jié)題及獲獎(jiǎng)證書(shū)；
③近期免冠彩色照片
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。報(bào)考人員要確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人自負(fù)。
本次發(fā)布的公開(kāi)招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例限制，人事處會(huì)同用人部門根據(jù)應(yīng)聘者提供材料情況及崗位需求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并在我校門戶網(wǎng)站（http://www.tjtc.edu.cn/）左下方公開(kāi)招聘專欄發(fā)布通過(guò)資格審核參加后續(xù)招聘過(guò)程名單。
（二）面試考核
面試考核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜及面試考核形式等見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公開(kāi)招聘專欄通知。
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
（三）體檢與考察
具備資格的人員根據(jù)面試考核成績(jī)參加學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格，按考試總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)體檢。最終體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)時(shí)，調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)應(yīng)聘者只準(zhǔn)許一次，在學(xué)校指定的更高一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，由學(xué)校組織崗位實(shí)踐考察和考生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、身心狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。考察的具體方式：請(qǐng)被考察人員進(jìn)入具體用人部門工作崗位參與具體實(shí)踐和工作，用人部門需填寫(xiě)《天津市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘考察計(jì)劃審批表》�？疾熘芷谝话悴怀^(guò)10個(gè)工作日，考察期滿由用人部門給予初步考察意見(jiàn)并填寫(xiě)《天津市職業(yè)大學(xué)2017年公開(kāi)招聘工作人員考察工作報(bào)告》和《考生政治表現(xiàn)考察表》，最后由人事處審核部門考察意見(jiàn)并確定考察結(jié)果。考察的結(jié)果將直接作為是否聘用的依據(jù)。
（四）公示與聘用
根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用、備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門審核備案后與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)或辦理調(diào)入接收手續(xù)。擬聘人員報(bào)道后須與學(xué)校簽訂聘用合同書(shū)（如遇新聘期開(kāi)始需重新簽訂）。請(qǐng)擬聘人員在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂聘用合同，否則取消聘用資格。被聘用人員必須服從學(xué)校的工作安排。試用期滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不合格者取消聘用資格�？己撕细竦娜藛T按簽訂的聘用合同書(shū)繼續(xù)履行聘任職責(zé)，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。
咨詢電話（人事處）：022-60585758，聯(lián)系人：薛老師
監(jiān)督電話（紀(jì)檢委）：022-60585055，聯(lián)系人：宋老師