黔東南州施秉縣2018年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案
為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式,提升引才效果,為我州大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持,根據(jù)州人民政府十四屆18次常務(wù)會議精神,經(jīng)研究,同意我縣2018年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)計劃9人,另加我縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才計劃17人,共計26人。為做好此次人才引進(jìn)工作,特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作由中共施秉縣委組織部、施秉縣編制委員會辦公室、施秉縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌,各用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;
2.年齡在18周歲以上(1999年1月1日及以前出生),35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);
3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高!钡模缓燃壖耙陨系姆侨罩破胀ǜ咝W(xué)歷),并具備擬報考職位要求的資格條件;
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;
(二)以下人員不得報名
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2017年度計劃已簽約的);
5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當(dāng)前報名時止);
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進(jìn)程序
此次引才工作按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行,并通過施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn/)向社會公布引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
(一)現(xiàn)場報名及資格審查
報名及資格審查時間:
1.時間:2017年11月16日上午9:00-12:00
地點(diǎn):西南大學(xué)(重慶)
2.時間:2017年11月17日上午9:00-12:00
地點(diǎn):四川大學(xué)(成都)
3.時間:2017年12月15日上午9:00-12:00
地點(diǎn):貴州醫(yī)科大學(xué)(貴陽)
對應(yīng)聘的急需緊缺人才,由用人單位主管部門及組織人社部門負(fù)責(zé)報名和資格審查,資格審查合格人員進(jìn)入評審。審查不合格的,不得進(jìn)入下一評審階段。報考者應(yīng)在上述時間和地點(diǎn),根據(jù)所報崗位要求提交《施秉縣2018年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報名表》(以下簡稱《報名表》)、學(xué)歷(學(xué)位)(2018屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進(jìn)行審查(同時提交同底免冠彩色證件照片3張)。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程,如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的,無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均取消其應(yīng)聘資格。
(二)組織專家評審
評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行,主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場審查,考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要,按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者,其面試成績達(dá)70分及以上者,方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
現(xiàn)場未能開展評審面試的單位,可先組織現(xiàn)場報名和資格審查,面試具體時間、地點(diǎn)另行確定。