（一）考試考核方式
急需高層次、骨干和優(yōu)秀大學畢業(yè)生人才，均采取現(xiàn)場綜合考試考核方式進行。
招考教師崗位中，音樂、舞蹈、體育、美術4個學科設置專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試成績由高到低排名，按招聘崗位指標的5:1進入綜合考核環(huán)節(jié)，同1個崗位最后一名專業(yè)成績出現(xiàn)并列時，則并列進入綜合考核環(huán)節(jié)。經(jīng)現(xiàn)場資格復審合格人數(shù)未達到招聘崗位指標5:1的，按實際人數(shù)進入綜合考核環(huán)節(jié)。
其余事業(yè)單位崗位，對于同1個崗位經(jīng)現(xiàn)場資格復審合格人數(shù)達到15人以上的需進行初試考核。初試考核成績由高到低排名，按招聘崗位指標的15:1進入綜合考核環(huán)節(jié)，同一崗位最后1名測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入綜合考核環(huán)節(jié)。經(jīng)現(xiàn)場資格復審合格人數(shù)未達到招聘崗位指標15:1的，不進行初試考核，直接按實際人數(shù)進入綜合考核環(huán)節(jié)。
企業(yè)崗位，不進行初試考核，直接按現(xiàn)場資格復審合格人數(shù)進入綜合考核環(huán)節(jié)。
（二）考試考核內(nèi)容
1.專業(yè)技能測試。根據(jù)報考的學科專業(yè)，進行音樂、舞蹈、體育、美術專業(yè)技能測試，分值為100分。專業(yè)技能測試成績占總成績30%。
2.初試考核。考核內(nèi)容為招聘崗位(學科)的相關知識(技能)和考生綜合素質(zhì)以及在校期間表現(xiàn)、學習成績、基本業(yè)務技能等情況，分值為100分。初試考核成績低于70分的，不得確定為綜合考試考核人選。初試考核成績不納入總成績。
3.綜合考試考核。考核內(nèi)容為學科知識(技能)和專業(yè)素質(zhì)擇優(yōu)測試，考試考核過程中可以展示特長、獲獎及業(yè)績等情況。分值為100分。由考官現(xiàn)場評分，綜合考試考核成績低于80分的，不得確定為體檢人選。
4.企業(yè)崗位考核。由企業(yè)根據(jù)自身需求設置考核所需內(nèi)容，確定擬聘人選。
（三）考試考核總成績
音樂、舞蹈、體育、美術專業(yè)崗位考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×30%+綜合考試考核成績×70%，折算總分值100分；其余崗位考試考核總成績?yōu)榫C合考試考核成績，總分值100分。按招聘崗位指標數(shù)和考核總成績從高分到低分1：1的比例等額確定體檢人員。
五、體檢
進入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢標準按照《公務員聘用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。報考中小學教師崗位另需結合重慶市教委《關于印發(fā)新修訂的<重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法>的通知》（渝教人〔2010〕51號）等文件規(guī)定進行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由考生自行承擔。因自動放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行一次性遞補。
六、考察
體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復審。合格者確定為擬聘用人員。
進入公示階段出現(xiàn)考察不合格或考生確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，一律不再遞補。
七、公示
考試考核成績等有關事宜，將在招聘現(xiàn)場及“點點找人”APP內(nèi)及時公布。
事業(yè)單位擬聘人員由重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、聘用崗位、總成績及符合聘用崗位的其他條件等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期限為7個工作日。
企業(yè)擬招聘人員，由企業(yè)根據(jù)自身實際情況確定公示方式及內(nèi)容。
八、聘用及管理
�。ㄒ唬┕酒趦�(nèi)未接到不良反映或經(jīng)核實不影響聘用的，屬區(qū)事業(yè)單位招聘的人才報區(qū)調(diào)配領導小組同意后，報市人力資源和社會保障局備案，納入事業(yè)單位聘用管理。國有企業(yè)、非公企業(yè)招聘的人才按管理渠道納入相應企業(yè)自主管理。
（二）經(jīng)審批同意聘用的事業(yè)單位人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》等相關規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應待遇。企業(yè)簽訂人才聘用合同，按企業(yè)自主規(guī)定和社會保險等法律法規(guī)規(guī)定享受相應待遇。
（三）聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不按時報到者，以及試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
�。ㄋ模�2018年應屆畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得崗位設置所對應的畢業(yè)證（學位證書）的，在規(guī)定時間內(nèi)未經(jīng)同意延遲報到的，不予聘用。
（五）聘用人員需在九龍坡區(qū)服務5年以上，未達到年限提出調(diào)離或解聘的，一律解除事業(yè)單位聘用，并按照與事業(yè)單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
（六）企業(yè)招聘人員，原則上由企業(yè)自主管理，辭職辭退需報九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局備案。
九、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持公開公正、按崗引進、擇優(yōu)聘用的原則，確保引進優(yōu)秀人才、急需人才。對違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實，堅決追究有關人員的責任，對違紀的招聘對象取消其聘用資格。整個招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督。
本簡章由九龍坡區(qū)委組織部、九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
未盡事宜由九龍坡區(qū)招聘工作領導小組辦公室研究決定。
引才服務電話：
區(qū)委人才辦
聯(lián)系電話：023-68789622
聯(lián)系人：封 雪
區(qū)人力資源和社會保障局
政策咨詢及考務工作：023—61968919、61968952
聯(lián)系人：冉天紅、何明娟
網(wǎng)上報名咨詢：023-61968953、18183076727
聯(lián)系人：陳畇吉
“點點找人”手機APP注冊查詢流程：
①掃描下方二維碼或者在各大應用商城下載“點點找人”APP并完成用戶注冊;
“點點找人”APP
②點擊“我有需求”，進入“聯(lián)合招聘”欄目，在頁面上方中央處選擇“人才服務聯(lián)盟平臺”，進入詳情頁后選擇“活動公告”；
③在“活動公告”頁中選擇“九龍坡區(qū)2017年面向全國引進高層次骨干人才和重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生”活動，在活動詳情頁即可查看每日報名情況；
④報名企業(yè)招聘崗位的考生可以登錄“點點找人”手機APP，進入“我有需求”à“聯(lián)合招聘”欄目，在推薦職位中查詢到相應企業(yè)簡介和崗位相關情況。
附件：1. 重慶市九龍坡區(qū)2017年面向全國引進急需高層次、骨干和重點高校畢業(yè)生人才崗位一覽表（機關鎮(zhèn)街事業(yè)單位）
2. 重慶市九龍坡區(qū)2017年面向全國引進急需高層次、骨干和重點高校畢業(yè)生人才崗位一覽表（教育事業(yè)單位）
3. 重慶市九龍坡區(qū)2017年面向全國引進急需高層次、骨干和重點高校畢業(yè)生人才崗位一覽表（衛(wèi)生計生事業(yè)單位）
4. 重慶市九龍坡區(qū)2017年面向全國引進急需高層次、骨干和重點高校畢業(yè)生人才崗位一覽表（國有企業(yè)、民營企業(yè)）
5. 重慶市九龍坡區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)參考目錄（2016年8月修訂）
6. 2017年引進世界重點大學畢業(yè)生人才學校名單