漣水縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為適應(yīng)漣水縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員73名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及要求

詳見(jiàn)《漣水縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（登陸淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http：//rsj.huaian.gov.cn、漣水縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.lianshui.gov.cn查詢）。

二、招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。

2．須取得崗位要求的、國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位，且在崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為崗位要求的專業(yè)（詳見(jiàn)《漣水縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》。

3．年齡35周歲以下（1978年7月1日以后出生），崗位對(duì)年齡另有要求的從其要求（詳見(jiàn)《崗位表》）。

4．具備正常履行職責(zé)的身體條件。

5．具備招聘崗位所要求的其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。

下列人員不得報(bào)考：曾在我縣招考事業(yè)單位工作人員過(guò)程中，被認(rèn)定有舞弊行為的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；受黨、政紀(jì)處分未解除的人員；違反計(jì)劃生育政策的人員。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取筆試、面試、體檢、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法，報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供雙向選擇就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書以及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，近期2寸免冠照片3張，于2013年7月1日-2013年7月10日（上午：8:30-11:00下午：14:00-17:00）到漣水縣人力資源和社會(huì)保障局（漣水縣紅日路西首）五樓報(bào)名。咨詢電話：0517-82380779。由漣水縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各招聘單位主管部門對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初步審查，符合條件的，填寫《漣水縣2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，繳納報(bào)名費(fèi)100元�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者除提供委托人報(bào)名材料外，須同時(shí)提供本人身份證原件及復(fù)印件。

各崗位開(kāi)考比例見(jiàn)《崗位表》，若符合條件報(bào)名人數(shù)不足崗位計(jì)劃招聘人數(shù)相應(yīng)倍數(shù)的，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

已繳費(fèi)應(yīng)聘人員于2013年7月11日-12日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：30）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由漣水縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的筆試。

（二）筆試

筆試科目均為一門，總分100分。內(nèi)容為履行崗位職責(zé)須具備的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。考試范圍、用書不限。

筆試時(shí)間：2013年7月13日上午9：00----11：00。

筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（三）面試

面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)，按從高分到低分的順序,以及崗位招聘人數(shù)的3倍比例確定參加面試人員（開(kāi)考比例為1：1.5的崗位，按1.5倍確定），由漣水縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各招聘單位主管部門對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。

教育類中小學(xué)教師招聘崗位面試采取說(shuō)課方式。

衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位面試采取專業(yè)化方式，主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí)。

住建類規(guī)劃監(jiān)察大隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式。

面試總分均為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書》。

（四）體檢與考核

按筆試和面試成績(jī)分別占50%的比例合成總成績(jī)。按總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人選（如總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者），由漣水縣人社局統(tǒng)一組織體檢和考核。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，在參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考核參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2013年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。

體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）公示

體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn）、漣水縣人社局網(wǎng)站（http://rsj.lianshui.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《漣水縣事業(yè)單位招聘工作人員備案表》（一式四份），報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

四、聘用與待遇

被聘用人員試用期為6個(gè)月（未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

被聘用人員待遇按漣水縣事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

中共漣水縣委組織部：0517—82380935

漣水縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—82380896

漣水縣人社局：0517—82380779

六、本簡(jiǎn)章由漣水縣人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

漣水縣2013公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar

漣水縣人力資源與社會(huì)保障局

2013年6月26日

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