為進(jìn)一步充實(shí)都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位人才緊缺現(xiàn)狀，都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擬面向社會公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才26名，為確保引進(jìn)工作順利完成，特制定本工作方案。
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作遵循公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行職位公開、自愿報(bào)考、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制，按照發(fā)布引進(jìn)簡章、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、擇優(yōu)聘用等程序，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。
二、引進(jìn)單位及人數(shù)
2014年度面向社會公開引進(jìn)全額撥款事業(yè)單位急需緊缺人才26名，具體招聘職位詳見附表。
三、引進(jìn)對象及報(bào)考條件
(一)引進(jìn)對象
符合引進(jìn)單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的全日制普通高校本科(二本)及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
(二)資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神;
2、具有符合引進(jìn)職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;
3、報(bào)考人員向引進(jìn)單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或技能等其他條件。
4、具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件;
5、年齡在18周歲以上(1996年3月1日以前出生)30周歲以下(1983年3月1日以后出生);
6、具有報(bào)考職位所需專業(yè)的研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位或中級以上職稱的報(bào)考人員年齡可放寬到35周歲(1978年3月1日以后出生)，高級以上職稱的報(bào)考人員年齡可放寬到40周歲(1973年3月1日以后出生)。
7、身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。
(三)以下人員不得參加急需緊缺人才招聘
1、截止2014年3月1日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的;
3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
4、在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員;
5、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
8、不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
9、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、報(bào)名及資格審查
引進(jìn)簡章確定后，通過相關(guān)媒體面向社會進(jìn)行七個(gè)工作日的信息發(fā)布。
(一)報(bào)名時(shí)，考生需提供的材料：《都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2014年面向社會公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名表》一份;本人第二代有效居民身份證、畢業(yè)證原件或復(fù)印件(未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、擬報(bào)考職位所需的其它證件原件和復(fù)印件一份、證明材料原件及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。
(二)報(bào)名、資格審查：每位考生限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)交一寸近期同底彩色免冠照片4張。報(bào)名結(jié)束后由用人單位進(jìn)行資格審查，實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。審查內(nèi)容包括：考生資格條件、學(xué)歷條件、是否符合引進(jìn)職位要求的專業(yè)及其他條件。審查結(jié)果由報(bào)名工作人員簽名認(rèn)可。資格審查不合格人員不得報(bào)考。
資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)招聘工作的始終，在招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
(三)引進(jìn)職位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進(jìn)行降低比例。
(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員參加引進(jìn)須提供單位和主管部門同意報(bào)考證明，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿人員提供縣級教育局服務(wù)期滿及同意重新?lián)駱I(yè)的證明材料。
(五)根據(jù)黔南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作統(tǒng)一安排，我區(qū)將赴重慶大學(xué)參加黔南州專場人才招聘會，如擬引進(jìn)職位出現(xiàn)空缺，按此簡章于2014年3月28日在第二屆中國貴州人才博覽會或另擇時(shí)間和地點(diǎn)開展引進(jìn)報(bào)名登記工作。
(六)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
1、2014年3月26日9:00—16:00 重慶大學(xué)A區(qū)主教一樓招聘大廳。
2、2014年3月28日貴陽國際人才城9:00—16:00。
具體時(shí)間和地點(diǎn)如有變動，請關(guān)注都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.dykfq.gz.cn/)。
五、考試
考試采取面試的方式進(jìn)行。資格初審合格人員均進(jìn)入面試。面試主要是為了檢測考生對所學(xué)專業(yè)知識的掌握程度和綜合素質(zhì)，成績按百分制計(jì)算。面試地點(diǎn)臨時(shí)通知。
1、面試形式：待定。
2、面試時(shí)間：重慶大學(xué)：2014年3月27日。
貴陽國際人才城：2014年3月29日—30日。
具體面試時(shí)間待定
3、面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)待定。
4、面試方式：
面試工作在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下開展，每個(gè)職位按面試成績從高到低1:1的比例確定體檢人員，并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。凡面試成績未達(dá)到60分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、體檢
各引進(jìn)職位參加體檢的考生，由都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱區(qū)招聘辦)按報(bào)考職位引進(jìn)人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。對自動放棄體檢資格和體檢不合格者不列入考核對象。引進(jìn)職位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，由區(qū)招聘辦在該職位符合體檢條件的人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。引進(jìn)職位出現(xiàn)成績并列的，考生同時(shí)進(jìn)入體檢，根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
七、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會生活中的行為表現(xiàn)和學(xué)籍檔案等有無違法違紀(jì)行為�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，引進(jìn)單位或主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由二人以上(中共正式黨員)組成。在考察中應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結(jié)論�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
八、公示
經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上(http://www.dykfq.gz.cn/)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
九、聘用審批
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位及其主管部門提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公室審核后，報(bào)黔南州人力資源和社會保障局審批后聘用。
對招聘入圍的2014屆畢業(yè)生，需在2014年9月1日前取得畢業(yè)證書原件，到區(qū)招聘辦參加學(xué)歷資格條件審查，經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿考核合格的，予以正式聘用;見習(xí)期內(nèi)或見習(xí)期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用人員在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次引進(jìn)工作在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由區(qū)招聘辦組織實(shí)施，并接受社會監(jiān)督。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的全程監(jiān)督。
在引進(jìn)工作中，做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他事項(xiàng)
在引進(jìn)過程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的招聘工作各項(xiàng)信息都將在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成區(qū)招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
咨詢電話：0854—8319616(工作時(shí)間)
監(jiān)督電話：0854—8191613(工作時(shí)間)
其他未盡事宜由都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2014年引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才職位表.rar
都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2014引進(jìn)報(bào)名表.rar
都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公室
2014年3月18日
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