為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大會(huì)議精神，圍繞“加速發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型，推動(dòng)跨越”主基調(diào)，實(shí)現(xiàn)“人才興縣，工業(yè)強(qiáng)縣，后發(fā)趕超”的戰(zhàn)略目標(biāo)，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人才的需求，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》規(guī)定，特?cái)M定2013年我縣事業(yè)單位招聘新增人員實(shí)施方案。
一、招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)和程序
1、招聘工作在縣事業(yè)單位公開招聘新增人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
2、招聘程序：發(fā)布方案、考生報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用審批。
3、本方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定報(bào)縣委、政府和市人社局核準(zhǔn)后實(shí)施。
二、招聘的原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開招聘與事業(yè)單位人事制度改革精神相一致的原則；堅(jiān)持結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，按需招聘的原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
2、年齡在18周歲以上（1995年7月20日前出生），35周歲以下（1978年7月20日以后出生）;
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4、具有報(bào)考職位所需其它資格條件。
（二）招聘范圍
1、全日制普通高校專科學(xué)歷及以上畢業(yè)生。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員護(hù)理學(xué)專業(yè)崗位的考生學(xué)歷可放寬到普通中等專業(yè)學(xué)校中專，并需持幼兒教師資格證、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證。
2、在銅仁市服務(wù)一年（以報(bào)名時(shí)間為參考時(shí)間）及以上的“一村一名大學(xué)生工程”、“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“見習(xí)制大學(xué)生”、“選聘到村任職”選聘生。
（三）限制報(bào)考的情形
有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員；
2、已聘用為特崗教師的人員；
3、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、違反計(jì)劃生育政策人員；
5、具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
招聘所需崗位、計(jì)劃、專業(yè)和條件及事項(xiàng)見《2013年思南縣事業(yè)單位招聘新增人員崗位、計(jì)劃及條件一覽表》。
四、照顧加分條件
革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰人員的子女或考生本人因見義勇為受縣級(jí)以上表彰的加5分。加分考生須提供縣級(jí)以上有關(guān)單位證明或證件。照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)折合前的成績(jī)。
五、招聘工作信息的發(fā)布
招聘實(shí)施方案向縣內(nèi)外公開發(fā)布，主要發(fā)布方式為：思南縣人民政府網(wǎng)站和思南縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公開發(fā)布（思南縣人民政府網(wǎng)網(wǎng)址為：。思南縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)網(wǎng)址為：http://www.rsj.sinan.gov.cn）�？忌鷪�(bào)名資格初審結(jié)果、加分情況、考試成績(jī)、體檢、考核、擬聘用情況等相關(guān)信息在思南縣人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布。
六、招聘方式
2013年我縣事業(yè)單位新增人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月20日至7月26日18時(shí)
2、報(bào)名地點(diǎn)：思南縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)大廳。
3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：2013年8月3日至4日；思南縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)大廳。
4、考試時(shí)間為8月5日上午9∶00—11∶00。
5、考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到3︰1的比例方能開考（我縣急需緊缺專業(yè)不受此原則限制），否則對(duì)該職位計(jì)劃進(jìn)行調(diào)減或取消。特殊情況由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定。
七、考生報(bào)考須知
1、符合報(bào)考條件的考生，必須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)報(bào)名。
2、考生報(bào)名時(shí)必須填寫報(bào)名登記表，同時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件各一份；往屆畢業(yè)生須持戶籍所在地派出所出具的遵紀(jì)守法證明；已婚考生將提供戶籍所在地縣級(jí)人口計(jì)生部門出具的未違反計(jì)劃生育政策證明；“西部志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生工程”、“見習(xí)制人員”畢業(yè)生，服務(wù)期滿的考生持服務(wù)證或相關(guān)證件、證明，正在服務(wù)期的考生需先由服務(wù)單位出具考核合格證明，再到服務(wù)地縣引導(dǎo)辦出具報(bào)考證明。
3、考生報(bào)名時(shí)須提供近期2寸免冠照片4張。
4、具備照顧加分條件的考生報(bào)名時(shí)需一次性提供符合照顧加分條件的相關(guān)證明、證件、文件等原件和復(fù)印件。
5、考生按照專業(yè)對(duì)口的原則報(bào)考相對(duì)應(yīng)的職位，只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。
6、根據(jù)省物價(jià)部門相關(guān)規(guī)定，考生需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元/人。
7、資格審查貫穿公開招聘工作全過程�？忌鷮�(duì)報(bào)名時(shí)所填寫的相關(guān)信息和所提供的相關(guān)證件、證書、證明、文件等材料原件及復(fù)印件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并通過填寫承諾書的方式進(jìn)行承諾。凡因報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中有違法違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加公開招聘資格并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、考試
考試方式主要為筆試。實(shí)行閉卷考試，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。對(duì)要求面試的崗位，筆試成績(jī)（筆試成績(jī)加照顧分之和）占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)入總成績(jī)。
報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生職位的考生，筆試內(nèi)容為“醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)”；報(bào)考教師職位(除中等職業(yè)學(xué)校職位）的考生，筆試內(nèi)容為《教材教法》、《教育心理學(xué)》、《教師職業(yè)道德》的綜合知識(shí)；報(bào)考其它職位(含中等職業(yè)學(xué)校職位）的考生，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》及《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》的綜合知識(shí)。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
按各招聘職位計(jì)劃和參考人員的總成績(jī)從高分到低分1︰1的比例確定體檢人員。末位并列的考生一并進(jìn)入體檢。
九、體檢
所有進(jìn)入體檢考生，統(tǒng)一集中到指定醫(yī)院體檢。體檢醫(yī)院由縣領(lǐng)導(dǎo)小組確定，體檢時(shí)間另行通知。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自理。
體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
十、考核
體檢合格者列入考核對(duì)象并向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供指定的相關(guān)材料。列入考核對(duì)象的考生，必須在2013年8月31日前向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供學(xué)籍檔案�？己斯ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位臨時(shí)抽調(diào)人員進(jìn)行。重點(diǎn)考核考生專業(yè)對(duì)口情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（“德、能、勤、績(jī)”方面）和審查考生的學(xué)籍檔案。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，取消考生的擬聘用資格：
1、不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
2、參加非法組織的；
3、有犯罪記錄及嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
4、沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假信息或證明材料的；
5、考生學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位所需學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求嚴(yán)重不符的；
6、有違反計(jì)劃生育相關(guān)政策的；
7、2013年7月20日前被其它機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用（聘用）的考生；
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
十一、聘用審批
1、擬聘人員的確定。經(jīng)資格審查、考試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用相關(guān)手續(xù)。新聘用人員均實(shí)行一年試用期。
2、聘用人員的管理。用人單位須與新聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》一式三份，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行合同鑒證后，實(shí)行聘用制管理。
3、崗位的確定：按照該職位進(jìn)入擬聘用人員考試總成績(jī)從高到低，由考生自行選擇崗位。
十二、招聘工作監(jiān)督、紀(jì)律
招考工作嚴(yán)格按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，招考聘用的全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。從事考試、體檢、考核工作的人員與報(bào)考對(duì)象有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。對(duì)違反考試紀(jì)律的考生和工作人員，按照《思南縣事業(yè)單位招考聘用新增人員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理。
十三、本實(shí)施方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。
2013年7月11日
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