根據(jù)工作需要，經(jīng)新密市人民政府批準(zhǔn)，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局同意，決定面向社會(huì)公開招聘20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，全供事業(yè)編制。
一、招聘對(duì)象
符合報(bào)考專業(yè)崗位條件的高等院校畢業(yè)生。
二、招聘專業(yè)及名額
面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員20名。其中：文秘類專業(yè)8名，土建類專業(yè)6名，法律類專業(yè)3名(具有法律職業(yè)資格證書的人員同等條件下優(yōu)先聘用)，不限專業(yè)3名。
三、報(bào)考的資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正;2.報(bào)考文秘、土建和法律類專業(yè)崗位，應(yīng)具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位及以上的大學(xué)畢業(yè)生;不限專業(yè)崗位應(yīng)具有普通高等院校大專及以上學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位及以上的大學(xué)畢業(yè)生;報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考專業(yè)一致(或相近)，不限專業(yè)除外;3.普通高等院校大專學(xué)歷年齡在25周歲以下(1989年7月1日以后出生)，本科學(xué)歷年齡在30周歲以下(1984年7月1日以后出生);碩士及以上研究生學(xué)歷及其他報(bào)考人員年齡在35周歲以下(1979年7月1日以后出生);4.身體健康，能夠履行本職工作。
(二)有下列情況之一的人員不得報(bào)考：1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?2.曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核不合格的;3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;4.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)在新密電視臺(tái)、新密門戶網(wǎng)站、新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布新密市公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告和簡章。
(二)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考專業(yè)崗位資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2014年8月26日——2014年8月28日。報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(市人力資源和社會(huì)保障局三樓北大廳)
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件。凡報(bào)考者應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等相關(guān)證件原件和復(fù)印件，交報(bào)名圖象采集費(fèi)、筆試考試費(fèi)共42元，并填寫《新密市公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式2份。報(bào)名人數(shù)與擬招聘專業(yè)崗位名額的比例達(dá)不到5：1的，相應(yīng)減少招聘名額或調(diào)整到不限專業(yè)崗位。
3.加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須地級(jí)市項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
4.農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。
5.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格�？忌鷳�(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。考生報(bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
6.報(bào)考者于2014年9月4日----2014年9月5日持本人有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(三)筆試、面試
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。
2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、準(zhǔn)考證等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可按計(jì)劃進(jìn)行面試。經(jīng)面試資格確認(rèn)進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
4.考試總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%
(四)體檢。根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
(五)考核。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)等額確定考核對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考核出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示。根據(jù)考試總成績、體檢和考核情況，從高分到低分確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄上向社會(huì)公示七個(gè)工作日。
(七)聘用審批。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員根據(jù)專業(yè)崗位需求，由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一派遣，不服從派遣的取消聘用資格。
新聘用的人員試用期1年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。
報(bào)名咨詢電話：0371-69820760/69879685 (工作時(shí)間內(nèi)撥打)
監(jiān)督電話 ：0371-69822600(市紀(jì)委) 0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)
新密市公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)
2014年8月19日