為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表)
三、招聘條件
(一)面向全市范圍內(nèi)在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中具有公務(wù)員身份的工作人員)或事業(yè)單位有事業(yè)編制身份的工作人員。
(二)政治可靠，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(三)有較強(qiáng)的文字綜合能力及與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能。
(四)年齡27周歲以下，即1987年1月1日以后出生(工程造價(jià)管理崗位年齡可以34周歲以下，即1980年1月1日以后出生)。
(五)有1年以上工作經(jīng)歷，且年度考核在稱職以上(含稱職)。
(六)身體健康，溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)好。
(七)無違法違紀(jì)行為。
試用期內(nèi)的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
四、發(fā)布信息
株洲市政府門戶網(wǎng)(http://www.zhuzhou.gov.cn)
株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.zzldbz.gov.cn)
株洲財(cái)政門戶網(wǎng)(http://www.zzczj.gov.cn)等媒體發(fā)布公告，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月2日—9月4日。
(二)報(bào)名方式：到株洲市財(cái)政局一樓現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址:株洲市天元區(qū)黃河南路455號(hào)。報(bào)考對(duì)象要如實(shí)提供有關(guān)材料信息，接受資格審查，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不具備資格條件或提供虛假材料的，取消報(bào)考資格和任用資格。
(三)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，提供具有公務(wù)員或參照公務(wù)員或事業(yè)編制身份的證明材料，如《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員登記表》、《事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》等，職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明，3張近期同底1寸免冠照片。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。
六、資格審查及考試
用人單位根據(jù)公告的報(bào)名條件對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行初步審查，不符合報(bào)名條件的不接受報(bào)名。入圍面試人員的資格審查由用人單位、人社局共同負(fù)責(zé)，審查材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，提供具有公務(wù)員或參照公務(wù)員或事業(yè)編制身份的證明材料，如《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員登記表》、《事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》等，職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明。資格審查不合格者取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
(一)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。
(二)筆試內(nèi)容：分兩部分進(jìn)行，一部分是綜合知識(shí)測(cè)試，內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論;另一部分是專業(yè)知識(shí)測(cè)試，內(nèi)容包括財(cái)政、會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理(財(cái)政業(yè)務(wù)崗位)，工程造價(jià)管理(工程造價(jià)管理崗位)等專業(yè)知識(shí)。綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)測(cè)試分值各占50%。
(三)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
(四)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(五)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選，并列排名的同時(shí)進(jìn)入面試。
(六)成績合成：綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試成績相同的，以綜合知識(shí)測(cè)試成績確定排名順序。
七、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
八、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單經(jīng)用人單位黨組研究確定后，在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、市財(cái)政門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
九、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、紀(jì)律監(jiān)督
堅(jiān)持規(guī)范操作,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市財(cái)政局：0731-28681119 (咨詢)
0731-28681168 (監(jiān)督)
市人社局：0731-28681082
市糾風(fēng)辦：0731-28680178
株洲市財(cái)政局
2014年8月21日