南川區(qū)2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘46名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)錁藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘范圍和對象
（一）報考人員應(yīng)同時具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（1978年9月1日及以后出生）；
4.具備符合職位要求的文化程度，必須在報名開始日（2014年9月1日）前已取得職位要求的學(xué)歷（學(xué)位）；
5.適應(yīng)職位要求的身體條件；
6.符合職位要求的工作能力；
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
8.符合職位所需要的其他條件，詳見《南川區(qū)2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表》。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;在2014年8月31日前未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；已與我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；其他不得報考的情形。
（三）其他：
1.招聘職位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止2014年8月31日，且按照“對年對月”的原則進行計算;若無連續(xù)計算工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。
2.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報考。
3.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
三、報名及資格審查
（一）職位查詢。各招聘單位具體的招聘職位、名額、資格條件等詳見《南川區(qū)2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表》。
招聘職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務(wù)員局最新修訂的《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
（二）報名。本次報名全部實行現(xiàn)場報名，報名人員只能選擇一個招聘職位報考，按各報考職位分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員于2014年9月1日至2日（上午09:00—12:00，下午14:30—17:00），持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿（主頁、本人頁）或公安機關(guān)出具的戶籍證明、新一代身份證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書等原件且同時提供復(fù)印件各1份;有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明;明確有工作經(jīng)歷要求的，報名時必須提供工作經(jīng)歷證明材料（聘用合同、勞動合同等，同時需提供單位證明），按時到重慶市南川區(qū)人力資源和社會保障局601辦公室（南川區(qū)金山大道31號）報名，逾期不再受理。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費。（因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費不予退還，如發(fā)現(xiàn)有報考條件不符合的已繳費考生，通過電話或短信息通知取消報名資格并退還考務(wù)費）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。
本次報名不接受電話報名、傳真報名和網(wǎng)上報名。本人不能到現(xiàn)場報名的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件和復(fù)印件，及被委托人的身份證及復(fù)印件。
（三）未達到開考比例人員的處理。擬招聘職位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2，未達到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬特殊職位或緊缺急需人才的，經(jīng)市人力社保局同意，可適當放寬開考比例。因招聘職位取消而不能參加招聘考試的報名者，征得考生同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它職位或退還其考務(wù)費。
（四）領(lǐng)取準考證�？忌鷳{身份證于2014年9月12日上午9:00—12:00在報名地點領(lǐng)取《準考證》。
四、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。公共科目筆試、專業(yè)科目測試采取閉卷考試方式進行，考試時間擬定于2014年9月13日，具體時間及地點詳見《準考證》。
（一）公共科目筆試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以最新發(fā)布的考試大綱為準）。公共科目分值100分。
（二）專業(yè)科目測試。報考區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的，專業(yè)科目測試為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》。報考其他職位的專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》。專業(yè)科目分值100分。
（三）面試。凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的，取消面試資格。
面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和不低于其他職位(即按專業(yè)科目測試相同職位進行分類)進入面試人員的最低成績方可進入面試;若專業(yè)科目無法比照的，考生各科成績需達到60分及以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
進入面試人員須在面試前一天，持有關(guān)證件原件（須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿，及職位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到南川區(qū)人力社保局進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試;未按時參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格;其缺額需遞補的，可在報考同一單位同一職位考生中的公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次遞補。
面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘職位的實際需要，采取專業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知。未按時參加面試的視為自動放棄。
（四）考試總成績計算方式。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘職位人數(shù)，根據(jù)報考該職位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當考試考核總成績相等時，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2014〕58號）和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕7號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢者或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢項目為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該職位考生（進入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
考試成績、體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
七、聘用
（一）經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（三）被聘用的人員無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
（四）被南川樂村林場、黎香湖聯(lián)合水庫管理所、金山湖開發(fā)區(qū)管委會聘用的人員必須在招聘單位服務(wù)3年以上，其他崗位聘用的人員必須在招聘單位服務(wù)5年以上。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
報考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選在公示期間及以后自動放棄的、被聘用無正當理由逾期不報到的、試用期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2015年至2017年）不得報考我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位公招工作人員;報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內(nèi)（即2015年至2019年）不得報考我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。
報名和政策咨詢電話：023-71420469
本簡章由南川區(qū)人力社保局和招聘主管部門負責解釋。
附件：南川區(qū)2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表.rar