根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問(wèn)題的通知》(豫人社〔2010〕99號(hào))規(guī)定，我辦直屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員。結(jié)合該辦實(shí)際，特制定實(shí)施方案。

　　一、招聘范圍和對(duì)象

　　全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生4名。詳見(jiàn)推薦《河南省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》。

　　二、應(yīng)聘的資格條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心;

　　4.熱愛(ài)扶貧開(kāi)發(fā)事業(yè)，具有為人民服務(wù)的精神和工作熱情;

　　5. 本科畢業(yè)生年齡一般在30歲以下(1984年元月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般在33歲(1981年元月1日以后出生)以下;

　　6.身體和心理健康，能適應(yīng)工作崗位要求;

　　7.所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合應(yīng)聘職位所要求的專(zhuān)業(yè);

　　8.具有兩年或兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　(二)下列人員不得應(yīng)聘：

　　1.曾被刑事處罰的;

　　2.曾被開(kāi)除學(xué)籍的;

　　3.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　4. 其他不符合事業(yè)單位招聘條件的。

　　三、招聘工作程序

　　(一)招聘方式及工作程序

　　本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，由省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。主要程序：公布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察和公示等。

　　(二)公布招聘信息

　　本次招聘方案分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室門(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布有關(guān)招聘信息，發(fā)布時(shí)間為2014年9月9日至10月19日。

　　(三)報(bào)名、資格審查和準(zhǔn)考證發(fā)放

　　1.招聘報(bào)名時(shí)間

　　本次招聘報(bào)名時(shí)間為2014年9月10日至9月19日。

　　2.報(bào)名程序

　　(1)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)上提交報(bào)名信息、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)方式進(jìn)行(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不接受報(bào)名)。報(bào)考者在報(bào)考期間，登錄河南省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.hnkfb.gov.cn)， 進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫(xiě)相關(guān)信息，上傳近期正面免冠證件照(紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后大小為準(zhǔn))。報(bào)考人員參照《河南省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》(附表1)，只能選報(bào)1個(gè)崗位(專(zhuān)業(yè))。

　　(2)資格審查。根據(jù)招聘崗位和專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上初審和現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員可在2014年9月22日17:30前登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢網(wǎng)上初審結(jié)果，網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)后，根據(jù)系統(tǒng)提示打印《河南省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，附表2，一式2份，黑白彩色均可)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查，應(yīng)聘人員與考前3天內(nèi)持本人有效身份證、畢業(yè)證(原件和復(fù)印件)、兩年或兩年以上基層工作經(jīng)歷證明材料和準(zhǔn)考證到招聘單位指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。需上交兩年或兩年以上基層工作經(jīng)歷證明材料、身份證及畢業(yè)證復(fù)印件各一式2份、1寸彩色照片3張(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的照片為同一底版)、在線打印的《報(bào)名表》一式2份。

　　通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者方可參加筆試。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位要求的條件不符或提供任何虛假材料的，取消其應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，招聘單位將報(bào)名匯總表和應(yīng)聘者報(bào)名表、畢業(yè)證、身份證復(fù)印件各一份報(bào)省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室進(jìn)行審核。

　　各聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1。

　　(3)準(zhǔn)考證打印。通過(guò)資格網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員，于2014年9月24日8:30至9月26日18:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證(A4紙，黑白、彩色均可)。

　　3.報(bào)名聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：高貴友

　　電 話：65506486

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試，均為百分制。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位提前3天在網(wǎng)上通知考生�？荚噧�(nèi)容為行政能力測(cè)試和崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(扶貧開(kāi)發(fā)方面相關(guān)政策法規(guī)等)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者是否具備崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

　　1.筆試。筆試由省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室統(tǒng)一組織。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

　　2.面試。面試由省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試方案由省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室制定。按擬招聘崗位人數(shù)1:3比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序確定參加面試人員，由招聘單位提前通知考生面試時(shí)間和地點(diǎn)。參加面試人員名單將在省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室網(wǎng)站公布。個(gè)人面試成績(jī)待整場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束當(dāng)天在省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室網(wǎng)站公布。

　　考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)

　　3.筆試、面試具體時(shí)間，在河南省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室門(mén)戶網(wǎng)站公示，請(qǐng)注意及時(shí)登錄該網(wǎng)站查詢。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高到低按擬聘用職位1：1的比例確定參加體檢的人員，最后一名成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢工作由招聘單位參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢不合格的，將由招聘單位通知應(yīng)聘者，空缺名額按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　考察工作在省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，由相關(guān)處室具體組織實(shí)施。

　　(六)公示

　　對(duì)體檢考察合格者，確定為擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳和省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　四、聘用

　　(一)對(duì)公示后符合條件的擬聘用人員，按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)被聘用的人員按照省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室通知的時(shí)間報(bào)到。報(bào)到時(shí)間15天后還未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　(三)新聘用事業(yè)單位人員試用期間的福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);不合格的，由招聘單位提出取消聘用的意見(jiàn)，報(bào)省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室批準(zhǔn)。

　　五、有關(guān)要求

　　招聘事業(yè)單位人員工作涉及面廣，政策性強(qiáng)。招聘工作要嚴(yán)格按照本方案的規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)格工作紀(jì)律。要堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、聘用結(jié)果“四公開(kāi)”制度，切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督，招聘工作中如發(fā)生違紀(jì)行為將嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：省扶貧辦人事處 0371-65506486 0371-65506841

　　監(jiān)督電話：省扶貧辦紀(jì)檢監(jiān)察室 0371-65506234

　　省人社廳事業(yè)單位人事管理處 0371-69690289

　　附件：

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2、河南省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.rar