根據(jù)工作需要，經(jīng)高新區(qū)黨工委研究，擬面向社會(huì)公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人員15名�，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招考對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招考對(duì)象

　　符合公告崗位要求的人員，詳情見《2014年度襄陽高新區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所必需的其它條件。

　　二、招聘單位、崗位及資格條件

　　見附表。

　　招聘崗位表中要求的工作經(jīng)歷和年齡截止時(shí)間為：2014年12月30日。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月10日至2014年10月10日(現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，以及弄虛作假，在聘用前資格復(fù)審時(shí)將取消聘用資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。

　　(二)襄陽高新區(qū)人事勞動(dòng)保障局在湖北人才招聘網(wǎng)、高新區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告;應(yīng)聘人員可在網(wǎng)上或高新區(qū)人事勞動(dòng)保障局干部人事科(高新區(qū)管委會(huì)8423房間)報(bào)名，并提交相關(guān)資料。

　　(三)報(bào)名辦法

　　1、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及符合崗位要求的相關(guān)證明材料辦理報(bào)名及資格審查手續(xù)。以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。

　　2、網(wǎng)上報(bào)名可將報(bào)名表發(fā)至郵箱1024158677@qq.com。報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下)及以上相關(guān)學(xué)歷、身份證件資料。報(bào)名通過后，攜帶相關(guān)資料到高新區(qū)人事勞動(dòng)保障局干部人事科(高新區(qū)管委會(huì)8423房間)進(jìn)行資格審查。

　　四、招聘辦法

　　聘用人員招聘采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法。

　　(一)筆試

　　1、筆試按照考用一致的原則，測試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或綜合知識(shí)(招商局翻譯崗位筆試以筆譯為主)。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1:3。達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　3、考生參加筆試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

　　4、招聘單位根據(jù)崗位需要在面試期間增加專業(yè)技能或操作測試的，由用人單位在面試前另行通知。

　　(二)面試

　　1、按照筆試成績從高分到低分的順序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：2的比例確定參加面試人選。

　　2、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位負(fù)責(zé)通知考生。

　　3、面試主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析、處理問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　4、審計(jì)人員(財(cái)經(jīng)類、工程類)面試包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測試。財(cái)經(jīng)類專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)測試審查賬目能力;工程類專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)測試上機(jī)操作、工程預(yù)算能力。

　　5、各招聘單位及時(shí)通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場資格審核，并確定面試人員和通知面試時(shí)間。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)，報(bào)經(jīng)區(qū)黨工委組織部(人事勞動(dòng)保障局)批準(zhǔn)可依次遞補(bǔ)。原則上報(bào)考人員不足1：3比例的取消招聘崗位，

　　(三)成績計(jì)算

　　按筆試成績40%，面試成績60%計(jì)算總成績(報(bào)考需要專業(yè)技術(shù)測試的崗位，結(jié)構(gòu)化面試占總成績30%，專業(yè)技能測試占總成績30%)。

　　(四)考核、體檢

　　按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)暫按錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(五)擬聘用人員確定及公示

　　根據(jù)崗位要求，審定考試成績最優(yōu)及體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)違紀(jì)違規(guī)的，取消聘用資格。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。

　　五、聘用人員薪酬待遇及管理

　　聘用人員實(shí)行目標(biāo)管理、績效考核，試用期為3個(gè)月，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。聘用合同一年一簽訂。聘用期滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。聘用人員工資分為基本工資及津貼+績效工資。

　　(一)基本工資及津貼。機(jī)關(guān)聘用人員按學(xué)歷(博士比照正科級(jí)、碩士比照副科級(jí)、本科大專比照科員)確定首次工資及津貼。事業(yè)單位聘用人員，按照學(xué)歷或職稱比照在職在崗人員確定。

　　聘用人員可比照參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正常增資辦法增長工資，即兩年年度考核均為稱職以上等次，可增加一級(jí)基本工資。由用人單位根據(jù)受聘人員工作表現(xiàn)及年度考核情況提出意見報(bào)區(qū)黨工委組織部(人事勞動(dòng)保障局)按規(guī)定辦理。

　　(二)績效工資。每年底對(duì)聘用人員進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核情況確定聘用人員年度績效工資�？冃ЧべY按不超過聘用人員當(dāng)年基本工資及津貼的50%，由區(qū)黨工委組織部根據(jù)考核情況提出意見報(bào)黨工委審定后發(fā)放。

　　咨詢電話：0710-3321180-8622、3311954、15172577625。

　　附：1、2014年高新區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

　　2、《襄陽高新區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》

　　高新區(qū)人事勞動(dòng)保障局

　　2014年9月10日