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2014年廣西職業(yè)技術學院招聘工作人員公告

時間:2014-11-06 10:50:19 點擊:

2014年廣西職業(yè)技術學院招聘工作人員公告

 廣西職業(yè)技術學院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位,創(chuàng)建于1965年,歷經(jīng)近50年的改革發(fā)展,現(xiàn)已成為集建筑設計、機械汽車、工商管理、電子信息、財經(jīng)、藝術傳媒、生化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品等十個專業(yè)大類67個招生專業(yè)(方向),一、二、三產(chǎn)類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性高職院校,目前有來自全國23個省市的全日制在校生12574人。 2014年,學院“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”骨干高職院校立項建設項目以優(yōu)秀等級通過教育部、財政部驗收。

  根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等文件要求,經(jīng)上級有關部門同意,我院2014年面向社會公開招聘工作人員,F(xiàn)將公開招聘有關事宜公告如下:

  一、招聘原則

  公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  二、招聘崗位及人數(shù)

  本次公開招聘61人,其中,教學崗位49人,教輔崗位7人,管理崗位2人,工勤崗位3人。具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1《廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘人才需求信息表》。

  三、應聘人員條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

  (三)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì),并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1);

  (四)具有與崗位相適應的身體條件,心理健康;

  (五)年齡在50周歲以下(1964年10月1日及以后出生)。

  四、招聘程序

  (一)發(fā)布招聘公告

  在自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準增人計劃和招聘公告后,將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站上,發(fā)布時間為7個工作日,自2014年11月6日至2014年11月14日止。

  (二)報名辦法

  1. 報名時間為7天,自2014年11月15日至2014年11月21日17:30止,逾期不再受理。在附件1中,崗位序號1—6號崗位(高層次人才教學崗位)報名時間延期至2014年12月15日17:30止。

  2.應聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行,應聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘報名登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘應聘人員基本信息表》(附件4),并將附件3和附件4進行壓縮后,發(fā)送到指定的電子郵箱:gzrsc@gxzjy.com(其他郵箱不予受理),郵件主題設定為“崗位名稱+姓名”(如:物流管理專業(yè)教師+張三)。

  3.報名要求

  (1)應聘人員根據(jù)所學專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名,每名應聘人員限報一個崗位。

  (2)通過郵件報名后,需在報名時間內(nèi)發(fā)送短信至手機號碼14707719355進行確認,短信內(nèi)容范例如:“廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘報名確認,物流管理專業(yè)教師+張三”。如不進行短信確認,造成報名不成功等后果自負。

  (3)應聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責,如有不實,將取消報考資格及聘用資格。

  4.聯(lián)系人及電話:陳老師,蔣老師,0771—4213055。

  (三)資格審查

  1.初審。通過應聘人員遞交的廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘報名登記表進行資格審查,審查應聘人員的專業(yè)、學歷、學位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結果在廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布。

  2.復審。通過初審的應聘人員必須進行現(xiàn)場資格復審。應聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘報名登記表》(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關材料按指定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。復審時間、地點及相關要求將在廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站進行通知。

  (四)考試與考核

  公開招聘采取考試、考核的方法?荚囋瓌t上每個崗位的開考比例不少于1:3,未達到1:3的開考比例,又確需當年補缺的,須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核,并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方可開考。

  考試、考核方式根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2011〕155號文第三章第十二條規(guī)定以及桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文的規(guī)定“同一崗位所有應聘人員的考試、考核方式必須一致,且應在公告中明確采取哪種方式!笨荚嚥扇」P試、面試(含實際操作能力測試)等方式進行,各崗位具體的考試、考核方式詳見附件2《廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘考試考核方式及面試計分比例》。

  1.筆試

  (1)在附件1中,崗位序號23—26、34—36、38和43—45號崗位需要先進行筆試。

  (2)筆試主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力,采用閉卷的方式進行。

  (3)筆試結束之日起5個工作日內(nèi),筆試成績及崗位排名情況,將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站上公布,并在廣西職業(yè)技術學院校務公開欄上張榜公布。

  2. 面試

  (1)按照崗位與應聘人數(shù)1:3的比例,根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選進入面試。筆試成績僅作為進入面試的資格條件,不計入最終成績。

  (2)在附件1中,崗位序號7—22、27—33、37和39—42號崗位直接進入面試程序。

  (3)面試主要考察應聘人員的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力,包括應聘人員的教學能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

  (4)面試由試講(或結構化面試)、實際操作能力測試(即技能測試)等部分組成。面試的每個部分實行100分制,按權重比例計入綜合成績。每個部分成績均達60分以上方可進入考核。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。

  (5)對達不到1:3面試比例的崗位,經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準,可進入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文的規(guī)定:經(jīng)自治區(qū)人社廳核準開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%),即達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序?忌煽兌歼_不到70分以上(含70分)的,取消該崗位的招聘。

  (6)每個考場面試考官7人,按照桂人社發(fā)〔2013〕135號文、〔2012〕79號文和〔2011〕155號文的有關規(guī)定組成。

  (7)每一崗位面試結束后,即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當天面試結束后,在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站及校務公開欄上公布當天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分,且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

  3.考核

  (1)在附件1中,崗位序號1—6號崗位(高層次人才教學崗位)采取直接考核方式,考核過程有人社部門指派的人員參與考核工作。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況;教學能力、開展教育教學研究和科學研究的能力,掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)及指導專業(yè)建設的能力;計劃組織能力,整合校內(nèi)外教學資源的能力等。

  (2)通過面試進入考核程序的,學院將成立考核小組,采取個別談話、查閱檔案等方式進行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況,同時對應聘人員資格條件進行復查。

  (3)根據(jù)考核結果,由學院領導班子集體研究確定擬聘人員。

  (五)體檢

  擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢,體檢標準按高校教師資格認定體檢標準執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者,不予聘用。

  (六)公示

  公開招聘結果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示,公示時間為7個工作日。

  (七)聘用及待遇

  1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)學院領導班子集體研究同意,依次報自治區(qū)農(nóng)墾局審核,上報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準,報自治區(qū)機構編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工作等相關手續(xù)。公示期間,對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后再決定是否聘用。

  2.學院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,實行試用期制度,聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

  3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關規(guī)定執(zhí)行,高層次人才按照《廣西職業(yè)技術學院高層次人才引進暫行規(guī)定》執(zhí)行。

  五、紀律與監(jiān)督

  (一)實行回避制度

  凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位,以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。

  (二)監(jiān)督

  公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督。

  (三)違紀處理

  對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員,取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員,移送司法機關處理。

附件1、廣西職業(yè)技術學院2014年人才需求信息表.rar

附件2、廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘考試考核方式及面試計分比例.rar

附件3、廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘報名登記表.rar

附件4、廣西職業(yè)技術學院2014年公開招聘應聘人員基本信息表.rar

 

  廣西職業(yè)技術學院

  2014年11月5日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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