為適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，積極引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺人才，根據(jù)《中共宿州市委辦公室、宿州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈宿州市“十百千萬(wàn)”人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法〉、〈宿州市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施意見〉、〈宿州市企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)施意見〉、〈宿州市開展企業(yè)需求實(shí)用人才培訓(xùn)實(shí)施意見〉、〈宿州市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀畢業(yè)生實(shí)施意見〉的通知》(宿辦發(fā)〔2014〕16號(hào))要求，在廣泛征集全市企事業(yè)單位人才需求信息的基礎(chǔ)上，經(jīng)市委組織部、市編辦、市人社局、市財(cái)政局等有關(guān)部門協(xié)商，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)同志同意，現(xiàn)將《宿州市2014年人才引進(jìn)目錄》公布，歡迎各位有志之士報(bào)名。
一、引進(jìn)計(jì)劃
宿州市2014年度擬引進(jìn)各級(jí)各類人才682名(具體詳見《宿州市2014年人才引進(jìn)目錄》)，相關(guān)信息在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州先鋒網(wǎng)、宿州人才工作網(wǎng)、宿州人事考試網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布，并接受報(bào)名。
二、報(bào)名資格條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),綜合素質(zhì)較高,有良好的職業(yè)道德; 具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;遵紀(jì)守法,品行端正;身體健康。
2、引進(jìn)人才計(jì)劃及崗位所需的專業(yè)條件和其他要求見《宿州市2014年人才引進(jìn)目錄》(附件1)。
3、每人限報(bào)一個(gè)職位;引進(jìn)人才在宿州市最低服務(wù)年限為三年。
三、引進(jìn)方式
此次人才引進(jìn)工作采取資格審查和筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要考察擬引進(jìn)人才綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，考核工作由市委組織部、市編辦和市人社局共同組織實(shí)施。
四、引進(jìn)程序
1、發(fā)布公告。12月中旬在相關(guān)媒介上發(fā)布公告。
2、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2014年12月18日上午9:00至2015年2月28日下午16:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)，未引才崗位可列入下一年度人才引進(jìn)目錄。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，填寫《宿州市2014年人才引進(jìn)報(bào)名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式(如有變更，要及時(shí)告知)。報(bào)名人員提供的信息和材料要求真實(shí)有效,凡弄虛作假或不符合報(bào)考條件者,在任何一個(gè)環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),即取消下一階段資格,引進(jìn)后發(fā)現(xiàn)的取消引進(jìn)資格。報(bào)考人員報(bào)名后可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)了報(bào)名初審。通過(guò)初審的，不得改報(bào)其他崗位;尚未初審或未通過(guò)初審的，可在報(bào)名時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他崗位。
3、資格審查。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，在宿州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市、縣(區(qū))組織、人社部門和有關(guān)企事業(yè)單位對(duì)報(bào)名人員聯(lián)合進(jìn)行資格審查。資格審查要求：須持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件、引才崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件、職稱和技能等級(jí)證明材料、《宿州市2014年人才引進(jìn)報(bào)名表》(貼照片，見附件2)一式二份于2015年3月6日下午17:00之前報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(宿州市銀河一路政務(wù)中心主樓738室)。通過(guò)資格審查的人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、筆試和面試考核。事業(yè)單位和國(guó)有控股企業(yè)引才崗位要求碩士學(xué)位及以下的采取筆試加面試考核方式進(jìn)行，按筆試與面試成績(jī)各50%加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)，崗位要求碩士學(xué)位的報(bào)考比例達(dá)到1:2以上方可開考，崗位要求學(xué)士學(xué)位的報(bào)考比例達(dá)到1：3以上方可開考，達(dá)不到比例的取消或核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù);崗位要求博士或副高以上職稱報(bào)名人員直接進(jìn)入面試考核，面試合格者進(jìn)入組織考察程序。筆試范圍和時(shí)間另行通知，面試內(nèi)容以引進(jìn)崗位所需綜合能力和專業(yè)知識(shí)為主，具體事項(xiàng)另行通知。企業(yè)引才可根據(jù)崗位需求簡(jiǎn)化程序予以引進(jìn)。
5、組織考察。事業(yè)單位和國(guó)有控股企業(yè)擬引進(jìn)人員按綜合成績(jī)或面試考核成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定考察對(duì)象，由市縣(區(qū))組織、人社部門負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考察、擇優(yōu)錄用�？疾觳缓细裾呷∠M(jìn)資格，按照綜合成績(jī)從高分到低分依次等額替補(bǔ)考察對(duì)象。
6、體檢�？疾旌蟠_定擬引進(jìn)人選,用人單位按照體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織擬引進(jìn)人才進(jìn)行集中體檢，體檢不合格的，取消擬引進(jìn)資格。
7、上報(bào)審定。根據(jù)綜合成績(jī)，并結(jié)合考察和體檢情況，提出擬引進(jìn)人員建議名單，上報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)同志審定,確定人才引進(jìn)名單。
8、公示。將人才引進(jìn)名單在有關(guān)媒介上進(jìn)行為期7天的公示。
9、簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后按規(guī)定辦理審批和引進(jìn)手續(xù)。公示結(jié)束后，企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂三年最低服務(wù)年限協(xié)議、辦理相關(guān)聘用手續(xù);事業(yè)單位新引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
五、人才引進(jìn)待遇
1、事業(yè)單位引進(jìn)人員根據(jù)單位空編情況解決編制問(wèn)題,如暫無(wú)空編，可采取“先進(jìn)人，后入編”方式解決，薪資根據(jù)單位性質(zhì)按照統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;企業(yè)人才引進(jìn)相關(guān)待遇由企業(yè)自行制定。
2、根據(jù)《宿州市“十百千萬(wàn)”人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，兌現(xiàn)落實(shí)政策待遇。
六、監(jiān)督實(shí)施
為保證此次人才引進(jìn)工作客觀公正，宿州市委組織部設(shè)立舉報(bào)電話：0557-12380。
七、有關(guān)事宜
本公告未盡事宜，由宿州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 0557-3051721、3960702
0557-3056588(傳真)
特此公告。
附件1：宿州市2014年人才引進(jìn)目錄(1)..rar
宿州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年12月11日
報(bào)名入口：http://exam.szks.gov.cn/index.php