（1）筆試時(shí)間：2013年9月8日上午8：30—10：30；筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（2）筆試內(nèi)容
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、公安、衛(wèi)生三大類。
綜合類、公安類：公共基礎(chǔ)知識（主要包括時(shí)政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國特色社會主義理論體系、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、人文與科技知識、公文寫作與處理）和綜合能力測試（主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容），各占50%，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>
衛(wèi)生類：一是報(bào)考西醫(yī)類的考生筆試內(nèi)容為《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《病理學(xué)》、《藥理學(xué)》，各占25%，滿分100分，一張?jiān)嚲�；二是�?bào)考中醫(yī)類的考生筆試內(nèi)容為《中醫(yī)基礎(chǔ)》、《中藥學(xué)》、《醫(yī)古文》、《方劑學(xué)》，各占25%，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>
筆試成績及進(jìn)入面試范圍人員名單在高密市市民之家門前和高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站張榜公布。
2、面試
面試辦法及注意事項(xiàng)：
根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。
（2）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。
面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。考生面試成績低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。
（3）面試時(shí)間另行公布。
3、總成績計(jì)算辦法
（1）總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤撸P試成績高者優(yōu)先；如果筆試成績?nèi)韵嗤�，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。
（2）總成績、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市市民之家門前和高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站張榜公布。
（三）體檢和考核
1、考試結(jié)束后，綜合類、衛(wèi)生類根據(jù)考試總成績，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍的人員；公安類體能測評合格者由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍的人員。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2、綜合類、衛(wèi)生類體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；公安類體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，綜合類、衛(wèi)生類考生對其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核；公安類考生根據(jù)《公安機(jī)關(guān)人民警察考核政審辦法》進(jìn)行考核政審。
3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
（四）公示、職位選擇
1、根據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員實(shí)行公示，公示期為7天。
2、公示無異議后，由高密市人力資源和社會保障局發(fā)出擬聘用通知。擬聘用人員接到通知后按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇。超過規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動放棄聘用資格。
3、根據(jù)考試總成績，擬聘用人員按報(bào)考崗位由高分到低分依次選擇工作單位。
（五）聘用待遇
由聘用單位主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、其他事項(xiàng)
整個(gè)招聘工作由中共高密市委組織部、高密市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、高密市人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
報(bào)名咨詢電話：0536—2128507
網(wǎng)站服務(wù)電話：0536—2128682
高密市人力資源和社會保障網(wǎng)：http://www.gmhrss.gov.cn
高密市人民政府網(wǎng)：http://www.gaomi.gov.cn
本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附：高密市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.rar
中共高密市委組織部
高密市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
高密市人力資源和社會保障局
2013年8月27日
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