2015年重慶市渝北區(qū)從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準，現(xiàn)在全區(qū)范圍內從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次公開招聘指標共3名。具體招聘單位及招聘條件見附件1。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
渝北區(qū)行政區(qū)域內（不含北部新區(qū)）的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會（社區(qū)居委會）主任、專職干部。
（二）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應聘。
以下人員不屬本次公開招聘報考范圍：在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；機關（事業(yè)單位）下派（選派）到村（社區(qū)）任職的；2009年以來在各類招錄（招聘）中有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；曾經(jīng)違反計劃生育政策的；擔任職務后因各種原因不在村（社區(qū)）崗位工作的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
（三）招聘條件
（1）思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
（2）工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；
（3）符合相應崗位要求的學歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷以及其他具體條件（詳見附件1）
（4）身體健康，符合招聘崗位要求的身體條件。
（5）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關要求。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
（一）報名及資格審查
1.報名時間。2015年5月7日至5月8日9:00—12:00，下午14:00—17:00。
2.報名地點：渝北區(qū)人力資源和社會保障中心三樓大會議室（空港新城桂馥二支路18號）。聯(lián)系電話：023-67822642（區(qū)人力社保局）
3.報名程序：由考生本人向所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書面報名申請，經(jīng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦同意，區(qū)人力社保局進行資格初審合格后，將擬同意報名的人員反饋其所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），并由其進行為期5個工作日公示，經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響報考的，方可領取準考證參加考試。
對公示有異議但在領取準考證之前尚未查清事實的，可進行筆試等程序，但一經(jīng)查實影響報考的，則在相應環(huán)節(jié)取消資格。請報考人員仔細閱讀報考條件，誠信報考。
4.報名方式。本次公開招聘采取現(xiàn)場報名方式進行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。
考生報名時，須提供：①渝北區(qū)2015年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中公開招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員報名表；②本人近期1寸免冠彩照2張；③本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿（含主頁、本人頁、增減頁、家庭成員頁）的原件及復印件一份；④所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的同意報考推薦表（見附件3）、任職文件（當選證書）等崗位要求的佐證材料原件和復印件一份。
5.領取準考證。報名資格初審合格人員，請于2015年5月20日（上午9:00—12:00時，下午14:00—17:00時），帶上本人身份證原件和鎮(zhèn)（街道）出具的公示無異議證明原件，到區(qū)人力社保局二樓大廳簽字繳納100元考務費并領取準考證。逾期不領取影響參加考試的，由報考人員自行負責。委托他人領取的，需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件。
（二）筆試
1.筆試時間：筆試時間暫定為2015年5月23日（具體時間、地點、注意事項詳見《準考證》）。
2.筆試方式：筆試采取閉卷方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》兩科，每科分值為100分，共200分。
筆試開考比例為1:2（招聘職數(shù)與報名人數(shù)之比）。如報考人數(shù)達不到開考比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。
3.筆試總成績計算：
筆試成績=《綜合基礎知識》×50%+《管理基礎知識》×50%。
4.筆試成績按規(guī)定在渝北區(qū)人力社保局網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，請報考人員自行查詢。
（三）面試
1.面試方式：面試比例為1:2，進入面試人選按照筆試總成績從高分到低分的順序依次確定。若進入面試最后一名的筆試總成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位數(shù)額（計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
面試采取結構化方式進行，成績當場宣布。面試分值為100分，面試合格分數(shù)線為60分。考生面試成績未達到合格分數(shù)線的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。對考官評定考生面試成績在60分以下的，面試考官應在評分表上說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，區(qū)人力社保局應寫出書面報告，并報送市人力社保局備案。
面試的具體時間、地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位以及主管部門實施，區(qū)監(jiān)察局負責監(jiān)督。
2.考試總成績計算方式
考生考試總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。
（四）體檢
體檢人選按考生的考試總成績從高分到低分順序等額確定。如進入體檢人員最后一名的考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按學歷、筆試成績、面試成績高低的順序確定。
體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等有關公務員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性定點醫(yī)療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的其他考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補；遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
體檢的具體時間另行通知�？忌话匆�(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。
（五）考察
由區(qū)人力社保局牽頭會同鎮(zhèn)（街道），對體檢合格人員進行考察�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。考察和資格復審不合格者，取消其聘用資格。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（六）公示
考試考核等有關事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、準考證號、所任職務、任職年限、總成績、擬聘單位等。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農村戶籍人員需辦理“農轉城”戶籍后方可轉正；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在招聘單位服務5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
五、紀律要求
招聘工作嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，嚴防不正之風，確保招聘工作順利進行。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局負責解釋。