2015年廣西民族師范學(xué)院招聘工作人員簡章(免筆試部分)
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局同意，我校定于2015年5月30日前組織開展公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，計(jì)劃招聘工作人員73名。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
（四）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）本次招聘所涉及的年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年5月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1980年5月5日以后出生、40周歲以下的為1975年5月5日以后出生、45周歲以下的為1970年5月5日以后出生）。
二、招聘對象及方式
（一）招聘對象：全日制碩士研究生及以上
（二）招聘方式：采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)
（一）招聘崗位、人數(shù)和條件
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見附件《2015年廣西民族師范學(xué)院公開招聘工作人員計(jì)劃表(免筆試部分)》。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1、時(shí)間：2015年5月5日至5月6日，上午9：00－下午5：00。
2、地點(diǎn)：廣西民族師范學(xué)院人事處。
（三）提交的證件材料
報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證（2015年普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)位證（2015年畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）、對于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。報(bào)考人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
（四）面試
1、確定面試人員辦法。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后各系、部門協(xié)同學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行嚴(yán)格審查，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選，對達(dá)不到規(guī)定比例又急需招聘的緊缺專業(yè)崗位，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報(bào)市人社局批準(zhǔn)。面試人員確定后，各系、部門將面試人員名單及其資料報(bào)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。對不入圍面試的報(bào)考人員，由各系、部門負(fù)責(zé)通知其本人。
2、面試的組織實(shí)施。面試由各系、部門協(xié)同學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
3、面試方式。采用試講的方式進(jìn)行面試，面試工作在崇左市人力資源和社會(huì)保障局直接領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各系各部門實(shí)施。試講具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際招聘情況確定。試講時(shí)間一般不少于35分鐘，試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法等環(huán)節(jié)，并回答考官提出的相關(guān)問題。
4、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成。
5、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2015年7月31日(公示)前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
招聘單位對面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格。面試不合格者，不得確定為考核人選。
（五）考核
1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。
2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查�？己藭r(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評價(jià)等次為合格以上方為考核合格。
3、考核工作要求�？己诵〗M成員由招聘單位2人以上組成�？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)�？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
（六）體檢
體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動(dòng)放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
（七）公示
擬聘人員在聘用前統(tǒng)一在廣西民族師范學(xué)院網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消錄用資格（應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)未能提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位等證件的，取消其錄用資格）。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄錄用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
（八）人員聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，報(bào)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織紀(jì)律
（一）學(xué)院要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、負(fù)責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）規(guī)定的其他情形的。
（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
（五）對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
2015年4月30日