為優(yōu)化人才隊(duì)伍，提高人員素質(zhì)，推動(dòng)我縣社會(huì)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)定要求和我縣部分事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向全省公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義制度;
2.專業(yè)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具備履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.具備招聘職位所需的具體專業(yè)和資格條件。
三、崗位計(jì)劃與職位要求
本次計(jì)劃招聘191 名專業(yè)技術(shù)人員，其中：縣教育系統(tǒng)120名(原20名高中教師招聘計(jì)劃調(diào)整到中小學(xué))、縣中醫(yī)院5名、縣婦女兒童醫(yī)院4名、縣第二人民醫(yī)院3 名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物防疫站4名、縣新聞網(wǎng)站1名、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站1名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站3名。招聘計(jì)劃與職位要求，見(jiàn)附件：《隆回縣2015年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師計(jì)劃與職位表》、《隆回縣2015年公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)計(jì)劃與職位表》、《隆回縣2015年公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃與職位表》
招聘信息在隆回縣政府網(wǎng)站、隆回縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等網(wǎng)站上發(fā)布。
四、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考核、公示、選擇崗位和審批聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：2015年8月4日至2015年8月6日，每天上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：隆回縣人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心(隆回縣人力資源和社會(huì)保障局前棟辦公樓一樓大廳)。
3.報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名者須提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(報(bào)考職位需要其它資格條件的還需出具相應(yīng)資格證等原件及復(fù)印件)、本人近期同底1寸正面免冠半身彩色照片3張，報(bào)考回族、瑤族的考生需交驗(yàn)少數(shù)民族成份證。本縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在編工作人員不能報(bào)考此次教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位。報(bào)名者可自行在網(wǎng)站下載《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名登記表》填寫。每人交報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
報(bào)名者必須自愿遵守《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》要求，并在報(bào)名時(shí)作承諾簽字。個(gè)人所提供的相關(guān)證件必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假一經(jīng)查實(shí)者，即取消報(bào)考和聘用資格，本人承擔(dān)由此造成的一切后果，且三年內(nèi)不得報(bào)名參加本縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
通過(guò)資格初審的報(bào)名者于2015年8月13日上午8:00至12:00，15:00至18:00持身份證原件到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視同放棄考試資格�？荚嚨攸c(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4.每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不得低于1:3，對(duì)于少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)或無(wú)人報(bào)名的職位，根據(jù)具體情況，由用人單位及其主管部門提出書面申請(qǐng)，由縣人社部門審核，適當(dāng)降低開(kāi)考比例，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)并公示。
衛(wèi)生類從業(yè)資格準(zhǔn)入要求：根據(jù)招聘職位要求，需具有執(zhí)業(yè)資格要求的，報(bào)考人員必須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證或經(jīng)縣衛(wèi)生局審核蓋章的考試成績(jī)合格單，暫無(wú)執(zhí)業(yè)資格證者，聘用后二年內(nèi)必須獲得本職位規(guī)定的相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證，否則解除聘用合同。
(二)考試
采取專業(yè)理論考試和面試相結(jié)合的方法，均采取百分制，成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)。
1.筆試：專業(yè)理論筆試內(nèi)容主要為相關(guān)崗位的專業(yè)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)間定于2015年8月14日上午9:00—11:00，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。
2.面試：面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)水平等綜合素質(zhì)，占綜合成績(jī)的40%。面試人數(shù)按1:2比例確定，最后一名面試入圍人員筆試成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。參加面試人員數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)為1:1比例的，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上方為合格。
入圍面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)將在隆回縣政府網(wǎng)站、隆回縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
3.面試方式：
教育類職位：面試采取說(shuō)課的方式，備課時(shí)間40分鐘，說(shuō)課時(shí)間10分鐘，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求由評(píng)委制定，采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分方式。其中報(bào)考信息技術(shù)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、電子輔導(dǎo)員、汽修輔導(dǎo)員、園林輔導(dǎo)員崗位面試為說(shuō)課占50分，專業(yè)技能測(cè)試占50分。
衛(wèi)生類職位：采取實(shí)際技能操作方式。
其他事業(yè)單位職位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的林業(yè)信息和新聞網(wǎng)站的設(shè)計(jì)技術(shù)采取上機(jī)實(shí)際操作，其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
4.成績(jī)合成：采用百分制，按專業(yè)科目占60%和面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)。
(三)體檢
體檢對(duì)象按綜合成績(jī)從高分到低分等額確定，綜合成績(jī)相同的按專業(yè)科目筆試成績(jī)從高分到低分排列名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))組織實(shí)施�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)考核
由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位主管部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見(jiàn)。經(jīng)縣相關(guān)職能部門確認(rèn)：凡受到過(guò)刑事處罰、行政拘留、處分期未滿的其它黨紀(jì)、政紀(jì)處分;參加過(guò)邪教組織;有吸毒史和違法多生育情況及有上級(jí)政策規(guī)定不宜招聘為國(guó)家工作人員情形的視為考核不合格，考核不合格的不予聘用。
(五)公示
經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員將在隆回縣人力資源和社會(huì)保障局和隆回縣政府政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(六)聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格、公示無(wú)異議的人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局下文確認(rèn)，由用人單位主管部門為主，按考試綜合成績(jī)從高分到低分的辦法依次自主選擇崗位，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇崗位者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。確定崗位后，按有關(guān)規(guī)定辦理入編和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年，一經(jīng)聘用5年內(nèi)不得調(diào)離本縣本系統(tǒng)。
(七)本次公開(kāi)招聘過(guò)程中，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，用人單位申請(qǐng)，報(bào)市人社局同意后，依次遞補(bǔ)一次。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
此次招聘工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》和《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度。自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員全程參與，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。
縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話：0739—8156260
附件