南川區(qū)2013年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘15名事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次南川區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員15名，具體招聘單位和職位詳見(jiàn)《南川區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3．符合職位要求的年齡要求（“25周歲及以下”指1987年6月11日及以后出生的，“30周歲及以下”指1982年6月11日及以后出生的，“35周歲及以下”指1977年6月11日及以后出生的，“40周歲及以下”指1972年6月11日及以后出生的）。

4．適應(yīng)職位要求的身體條件。

5．具備符合職位要求的文化程度，必須在報(bào)名結(jié)束日（2013年6月11日）前取得職位要求的學(xué)歷（學(xué)位）。

6．符合職位要求的工作能力。

7．符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

8．符合職位所需要的其他條件，詳見(jiàn)《需求一覽表》（附件1）。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；已與我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；在2013年6月11日前未滿(mǎn)服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的全日制大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）其他：

1．在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。

2．在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

（一）職位查詢(xún)。各招聘單位具體的招聘職位、名額、資格條件等詳見(jiàn)《需求一覽表》（附件1）。

招聘職位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參考中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局最新修訂的《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。

（二）報(bào)名。本次報(bào)名一律實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)招聘職位報(bào)考，按各報(bào)考職位分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。請(qǐng)符合條件的人員如實(shí)填寫(xiě)《南川區(qū)2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2），填寫(xiě)完成后于2013年6月11日17:00前，采取投遞電子郵件（郵箱地址：ncgz601@163.com）的方式進(jìn)行報(bào)名。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

咨詢(xún)電話(huà)：023-71420469

（三）資格初審。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并按職位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:2的比例確定參加資格復(fù)審人員名單。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)取消或遞減該職位招聘指標(biāo)，其中特殊職位或急需短缺人才，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。經(jīng)資格初審合格進(jìn)入復(fù)審的人員，于報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，在南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示。

（四）資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口簿、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各1份，以及《報(bào)名登記表》（附件2）原件、近期同底1寸免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審；有工作單位的須持所在單位及其主管部門(mén)加蓋公章的同意報(bào)考證明。逾期未到視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、考核

由南川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門(mén)和招聘單位組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核�？己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、專(zhuān)業(yè)答辯、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

考核實(shí)行量化計(jì)分，單項(xiàng)考核分值為100分，單項(xiàng)考核成績(jī)未達(dá)到60分者為不合格，不得確定為體檢人選。對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考核總成績(jī)等于各單項(xiàng)考核成績(jī)之和。

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加考核的視為自動(dòng)放棄。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘職位指標(biāo)，根據(jù)該職位考生考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、從事相關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該職位考生（進(jìn)入考核且合格者）考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

考核成績(jī)等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用

（一）經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

（三）被聘用的人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（四）被聘用的人員必須在招聘單位服務(wù)5年以上。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄考核以后環(huán)節(jié)的、被聘用無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2013年至2015年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)（即2013年至2017年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

本簡(jiǎn)章由南川區(qū)人力社保局和招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

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附件：南川區(qū)2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.rar點(diǎn)擊下載

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