根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號)的規(guī)定，結(jié)合貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局的實際，擬簡化程序考核招聘地礦類專門人才107名，均為專業(yè)技術(shù)崗位，特制定本方案。
一、招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘單位、職位及人數(shù)
具體招聘崗位及要求見《2015年貴州省地礦局地礦類職位需求信息表》(附件1)，可通過貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省地礦局網(wǎng)站(http://www.gzdk.com)查詢。
三、招聘條件
具有地礦類專業(yè)本科及以上學歷(不含委培生、定向生)，符合招聘崗位要求的人員。報名參加招聘的人員應具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);
(二)熱愛地質(zhì)事業(yè)，安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感;
(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正，責任心強，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神;
(四)具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;
(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生年齡放寬到40周歲，具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務的年齡放寬到45周歲;
(六)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件;
(七)符合招聘崗位其他條件。
四、招聘程序
(一)報名
由局統(tǒng)一組織各用人單位，前往各大院校參加應屆畢業(yè)生供需見面會，公開發(fā)布信息，公開招聘，現(xiàn)場報名。
現(xiàn)場報名需填寫《貴州省地礦局事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附表二)，提交下列相關(guān)材料：
1、個人簡歷及自薦信;
2、有效《居民身份證 》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件1份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件;
3、具有專業(yè)技術(shù)職務任職資格的應聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書、聘任證書原件及復印件各1份;
4、本人近期一寸正面免冠同底照片3張;
5、在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明;中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意;醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。
6、每位應聘人員只能應聘一個職位。
(二)資格復審
資格復審按照分級負責原則，采取現(xiàn)場審查方式進行。資格復審時間：9月28-29日(9:00-11:30、14:30-16:30)。
資格復審不合格的，取消進入專業(yè)測試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
資格復審所需材料：
1、報名表(1份)。
2、畢業(yè)證(學位證)、有效《居民身份證》原件及復印件。
3、職位要求的資格證原件及復印件。
4、應屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的應聘人員須提供未簽訂過的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件。畢業(yè)后從未就業(yè)人員須提供人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。
5、在職人員須提供所在單位及主管部門同意報考證明原件及檔案管理部門出具的人事檔案管理證明。其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。
6、待業(yè)人員須提供最近一次與工作單位解除勞動關(guān)系證明原件、人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。
7、本人近期正面1寸免冠彩色證件照3張。
復審合格的考生，復審單位在報名登記表上簽署意見，進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
(三)專業(yè)測試
專業(yè)測試由貴州省地礦局統(tǒng)一組織。根據(jù)招聘條件及職位要求，由專家組對應聘人員相關(guān)專業(yè)知識進行考核測試。
1、專業(yè)測試時間在貴州省地礦局網(wǎng)站另行通知。
2、根據(jù)應聘人員測試成績由高分到低分(最低分不得低于60分)按招聘職位計劃數(shù)確定體檢對象，進入下一環(huán)節(jié)。
3、資格復審結(jié)果、專業(yè)測試成績、體檢對象一并在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)上進行公示。
(四)體檢
體檢對象未按要求參加體檢或體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。
體檢由用人單位統(tǒng)一組織，在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準及公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權(quán)。
(五)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2015年應屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、未能按時提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)擬聘用人員公示
經(jīng)資格復審、專業(yè)測試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站公示，公示時間不少于七天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(七)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議者，報經(jīng)省人力資源和社會保障廳審查批準后，由用人單位通知(通知包含公告通知、書面通知、電話通知、短信通知等)被聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在通知規(guī)定的時間內(nèi)未到單位報到的，取消聘用資格。
五、其他有關(guān)事項
(一)組織機構(gòu)
為了加強領(lǐng)導，確保2015年新進人員招聘工作順利進行，建立健全招聘工作機構(gòu)。成立局招聘工作領(lǐng)導小組。全面負責招聘工作的組織領(lǐng)導，確保報名、錄用工作的公正、公平。
領(lǐng)導小組下設監(jiān)督小組、工作組和巡視小組。監(jiān)督小組負責對本次招考工作全過程進行監(jiān)督。工作組負責本次招聘日常工作。巡視小組負責對專業(yè)測試考場進行巡視指導。
(二)未盡事宜，由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局商省人力資源和社會保障廳確定。
本方案由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局負責解釋。
附件：