枝江市2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》等規(guī)定，枝江市決定面向社會(huì)公開招聘12名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次公開招聘共5個(gè)崗位，共招聘12人。詳見《枝江市2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表》(見附件1)。
二、招聘基本條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
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�。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡枷胨刭|(zhì)和道德品行；
�。ㄋ模┚邆鋶徫凰栉幕潭�、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；
（五）具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件；
�。┚邆鋶徫凰璧钠渌鼦l件；
�。ㄆ撸┢赣煤�，在枝江最低服務(wù)年限為5年。
每個(gè)崗位的具體招聘條件見《枝江市2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表》（附件1）。
有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、招聘程序
�。ㄒ唬﹤�(gè)人報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月12日至10月16日（8：00—12：00，14：30—17：30）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：枝江市人事考試院（枝江市禮化路100號(hào)302室）。
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證原件及復(fù)印件1份(教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告:http://www.chsi.com.cn)、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《枝江市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件2）一式1份。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。本次公開招聘只受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供相關(guān)材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有作假情況的，取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。
5、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
6、資格審查及其他
�。�1）由市人事考試院在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，其中，專業(yè)資格審查以《湖北省2015年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)。資格審查合格者，10月26日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，交筆試費(fèi)50元。
�。�2）在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。
�。�3）2015年服務(wù)期滿兩年及以上且考核合格的“三支一扶”人員，享受“三支一扶”加分優(yōu)惠政策，報(bào)名時(shí)要提供《“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)考枝江市事業(yè)單位工作人員加分優(yōu)惠申請(qǐng)表》（見附件3），并經(jīng)服務(wù)單位、服務(wù)單位主管部門、服務(wù)單位所在縣及地、市（州）級(jí)“三支一扶”辦審核確認(rèn)蓋章，筆試成績(jī)加5分。未按時(shí)提供的，視為放棄加分。
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1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行�？荚噧�(nèi)容包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作、專業(yè)技能等。筆試分值為100分。筆試時(shí)間10月27日，地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)?cè)谥松缇W(wǎng)對(duì)外公布。
2、面試。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在枝江人社網(wǎng)公布。面試過程中，因考生放棄面試導(dǎo)致該崗位達(dá)不到 1∶3比例的，該崗位可正常開考。對(duì)只有一名考生參加面試的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)考試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）的平均分，方可列為體檢、考核對(duì)象；未達(dá)到平均分的，取消該崗位。
面試以專業(yè)能力測(cè)試為主，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)50元，面試成績(jī)?cè)谥松缇W(wǎng)對(duì)外公布。
3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則以筆試成績(jī)從高到低確定，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，則加試，并按考生綜合成績(jī)從高到低分排序確定�？忌C合成績(jī)?cè)谥腥松缇W(wǎng)上公布。
�。ㄈw檢、考核
1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在枝江人社網(wǎng)公布。體檢工作由枝江市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核�？己擞捎萌藛挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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根據(jù)考試考核結(jié)果確定擬聘人員，對(duì)外公示7個(gè)工作日。對(duì)公示無異議人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
四、其它事項(xiàng)
1、招聘工作在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序，遵守招聘紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。監(jiān)督舉報(bào)部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571；枝江市人社局公務(wù)員管理科0717-4219382；枝江市紀(jì)委（監(jiān)察局）0717-4214647。
2、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：1、《枝江市2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表》
2、枝江市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
3、“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)考枝江市事業(yè)單位工作人員加分優(yōu)惠申請(qǐng)表
2015年9月30日