根據(jù)工作需要，按照《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘海南省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位(海南省計(jì)量測試所、省局信息中心)工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
面向社會公開招聘2015年7月31日前取得全日制大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上，且符合此次公開招聘的相關(guān)崗位條件要求人員。本次計(jì)劃公開招聘13人，具體招聘單位和招聘職位、職數(shù)見招聘職位表。
二、招聘條件
(一)基本條件。
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為;
(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(4)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)曾受過各類刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;
(7)現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆在讀生不得報(bào)考。
招考職位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2015年12月31日。工作經(jīng)歷起始時(shí)間參照《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見》(人社部發(fā)〔2010〕59號)界定。(可網(wǎng)上查詢)
三、報(bào)考程序
(一)發(fā)布信息。
招聘信息于省人力資源和社會保障廳對本招聘方案核準(zhǔn)備案之日起分別通過海南省人民政府網(wǎng)站、海南省人才招聘網(wǎng)、海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站及有關(guān)媒體面向社會發(fā)布招聘信息。
(二)組織報(bào)名。
1.現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者直接到海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事處報(bào)名，填寫《海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，提供本人身份證、畢業(yè)學(xué)歷證書和學(xué)位證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件、近期彩色正面免冠白底1寸相片3張;也可委托他人報(bào)名，但須提供被委托人身份證和委托書原件，畢業(yè)生身份證、學(xué)歷證書和學(xué)位證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件、近期彩色正面免冠白底1寸相片3張。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證件證書的，視為報(bào)考者自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
未滿最低服務(wù)年限的在編在崗人員，需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。從事文秘工作、新聞傳播的人員需要提供單位證明。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3.請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
4.報(bào)名時(shí)間：2015年11月25日至2015年11月28日。
5.報(bào)名地點(diǎn)：�？谑泻８�59號9樓(省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局906室、907室)。
(三)資格審查。
由工作小組負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1：3方可開考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)審查合格后對符合報(bào)考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)《準(zhǔn)考證》。(以省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公告為準(zhǔn))
(四)組織考試。
考試工作由省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織實(shí)施�？荚嚪譃楣P試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。
1.筆試。
(1)筆試時(shí)間：2015年12月12日。地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。
(2)筆試方式及內(nèi)容。采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容以實(shí)際崗位所需的專業(yè)理論知識為主，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容。
2.面試。
(1)面試內(nèi)容與形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。
(2)面試時(shí)間與地點(diǎn)：擬定于12月30日在省鍋爐壓力容器與特種設(shè)備檢驗(yàn)所進(jìn)行(以質(zhì)監(jiān)網(wǎng)站通告為準(zhǔn))。
(3)面試人選。在筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1∶3比例確定面試人選。不足1∶3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前三天，由工作小組負(fù)責(zé)對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位合格分?jǐn)?shù)線上的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(4)面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中筆試成績、面試成績各占60%和40%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在綜合分?jǐn)?shù)完全相同的情況下，取筆試高分為先。考試成績在海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公告。
(五)考核、體檢。
根據(jù)筆試、面試綜合成績排名先后，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定考核人選，由省計(jì)量測試所和省局信息中心分別組織對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由省計(jì)量測試所統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己恕Ⅲw檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意后，可從報(bào)考同一崗位考試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。如對體檢結(jié)果有異議，經(jīng)報(bào)批，到省人力資源和社會保障廳指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
(六)公示。
根據(jù)考試、考核以及體檢結(jié)果，按照有關(guān)程序擇優(yōu)確定，提交省局黨組研究決定擬聘用人員，并按照程序在海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公示，公示期5個(gè)工作日。公示期間存在爭議的，省局組織人事處進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果及時(shí)報(bào)送省人力資源和社會保障廳。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
四、聘用
(一)聘用。
經(jīng)公示無異議，擬聘用人員確定后，在10個(gè)工作日內(nèi)向省人力資源和社會保障廳上報(bào)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》核準(zhǔn)。經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后，符合聘用條件的人員，由省局組織人事處向其發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
(二)簽訂聘用合同。
用人單位(法人)與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。
五、其他事項(xiàng)
公開招聘工作接受省人力資源和社會保障廳、省紀(jì)檢監(jiān)察第八派駐組的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。
本公告由海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事處
0898-65396481,0898-65309260
傳真：0898-65396475
附件：
1.海南質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
2.海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
2015年11月15日