樂(lè)東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

為充實(shí)壯大我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，解決一線人才緊缺問(wèn)題，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，同意農(nóng)業(yè)、文化等事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考聘用32名工作人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，按照統(tǒng)籌人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，統(tǒng)籌重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求與人才隊(duì)伍整體建設(shè)，統(tǒng)籌當(dāng)前需求與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。通過(guò)考試、考核等方法，吸收一批全日制普通高等院校畢業(yè)生充實(shí)農(nóng)業(yè)、文化等事業(yè)單位人才隊(duì)伍，為全面建設(shè)樂(lè)東小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位公開招聘工作人員工作是加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的一件大事，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，為加強(qiáng)對(duì)這次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立樂(lè)東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員名單如下：

組  長(zhǎng)：覃  超（縣委副書記、縣政法委書記、公安局局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：吳淑天（縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)、縣委黨校校長(zhǎng)）

郭  勇（縣政府副縣長(zhǎng)）

成  員：林  鮮（縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)）

        顏碧透（縣財(cái)政局局長(zhǎng)）

        尹國(guó)龍（縣編委辦主任）

林  河（縣人力資源和社會(huì)保障局主任科員）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”），具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由郭勇兼任，副主任由林河兼任，辦公室工作人員從縣人力資源和社會(huì)保障局等有關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照“資格準(zhǔn)入、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的辦法，通過(guò)考試、考核、體檢后擇優(yōu)錄用，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

四、招聘的職位和范圍

招聘的職位和范圍詳見附表（《樂(lè)東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》）。

五、招聘辦法

（一） 招聘對(duì)象及條件

1、招聘對(duì)象。

具有全日制普通院校大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外）。

2、招聘條件。

（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有責(zé)任心，服從組織分配；

（2）年滿18周歲至35周歲（即1978年12月10日至1996年12月10日期間出生）；

（3）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；

（4）具備報(bào)考職位所需的其它資格條件；

（5）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰以及法律規(guī)定的不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)名。

（二）招聘程序、方法及時(shí)間

1、發(fā)布招聘公告。

通過(guò)《海南日?qǐng)?bào)》、縣人民政府網(wǎng)站和縣電視臺(tái)等新聞媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

發(fā)布公告時(shí)間：2014年12月1日—12月7日。

2、報(bào)名和資格審查。

（1）報(bào)名時(shí)間：2014年12月10日—12月16日。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：樂(lè)東黎族自治縣人力資源市場(chǎng)就業(yè)服務(wù)大廳（樂(lè)東縣城尖峰路5號(hào)）。

（3）報(bào)名要求：根據(jù)招考條件和要求，報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證書以及報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料（所有證件均要求原件和復(fù)印件），以及本人近期正面免冠一寸彩色照片4張（同底），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。可由他人代報(bào)名，報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)共70元。

（4）資格審查。由縣招聘辦依據(jù)規(guī)定在報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，發(fā)放考試準(zhǔn)考證。

考生須于2015年1月8日—1月9日持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效居民身份證到縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

3、考試。

考試包括筆試和面試。

（1）筆試。

①筆試為閉卷考試，考試科目為公共科目。公共科目考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考務(wù)工作由縣招聘辦具體組織實(shí)施。

筆試時(shí)間：2015年1月10日。

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，筆試時(shí)考生必須持準(zhǔn)考證和有效居民身份證。

②屬少數(shù)民族考生的，按本人筆試成績(jī)的5%給予加分�！　�

③筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。根據(jù)筆試成績(jī)的整體情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

（2）面試。

根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按1：3的比例由高到低依次確定面試人選。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。因考生放棄面試產(chǎn)生的空缺，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

面試方式主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)（專業(yè)知識(shí)、水平和能力）以及語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和應(yīng)變等方面的能力。

面試時(shí)間：另行通知。面試內(nèi)容及面試方式由縣招聘辦確定。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

筆試成績(jī)、參加面試的人員名單、面試成績(jī)以及綜合成績(jī)將通過(guò)縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

4、考核。

考核對(duì)象的確認(rèn)。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定為考核對(duì)象（考試綜合成績(jī)并列的按筆試成績(jī)排序（含少數(shù)民族考生5%的加分）；筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，按面試成�?jī)排序；所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選）。如考核不合格的，按報(bào)考職位的考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)參加考核。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（1）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（2）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題；

（3）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾��；

（4）不符合報(bào)考職位資格條件的；

（5）其他不能聘用的情況。

5、體檢。

以考核合格的考生確定為體檢對(duì)象，如體檢不合格的，按報(bào)考該職位的考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣招聘辦指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間：另行通知。

6、聘用。

經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用對(duì)象，由縣招聘辦在縣人民政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬聘用對(duì)象，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)縣政府審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)時(shí)間：另行通知。

六、聘用人員的管理和待遇

（一）聘用人員實(shí)行聘用合同管理。由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，聘用期滿，因工作需要，經(jīng)考核合格，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。聘用合同的變更、終止和解除根據(jù)《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》（瓊府〔2004〕34號(hào)）執(zhí)行。聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為12個(gè)月；試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）聘用人員列入我縣事業(yè)單位編制，享受所在單位國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險(xiǎn)等待遇。

七、有關(guān)要求

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）本次公開招聘工作接受縣人大、紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

八、其他

本實(shí)施方案由樂(lè)東黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，可向縣招聘辦咨詢。

咨詢電話：0898—85523441（樂(lè)東縣人力資源和社會(huì)保障局）

舉報(bào)電話：0898—85523295（樂(lè)東縣監(jiān)察局）

附表：《樂(lè)東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.zip》