為加強璧山人才隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經(jīng)璧山區(qū)人民政府同意，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次招聘名額37名。具體招聘單位及崗位詳見《重慶市璧山區(qū)2015年4季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(簡稱《一覽表》，下同)。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(二)年滿18周歲且年齡35周歲及以下(1979年12月3日及以后出生)，具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的年齡可放寬到40周歲(1974年 12月 3日及以后出生);
(三)符合招聘崗位要求的其他條件(詳見《一覽表》);
(四)機關、企事業(yè)單位正式在職職工須所在單位及其主管部門同意報考;
(五)身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件;
(六)具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的學生不能憑已取得的學歷(學位)報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、報名及資格初審
應聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
(一)報名時間：2015年12月5日至6日(9:00-12：00， 14：00-17：30)
(二)報名地點：區(qū)人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術人員管理科(璧城街道東林大道48號，區(qū)衛(wèi)計委底樓106室，下同)，聯(lián)系電話：(023)41416290。
(三)報名手續(xù)和方法
報名時須提供本人居民身份證、學歷學位證、在“學信網(wǎng)”上下載并打印的學歷證明、資格證書、有效工作經(jīng)歷證明(如人事代理合同、養(yǎng)老保險參保證明等)等招聘崗位要求的相關證件原件及復印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機關、企事業(yè)單位工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報考的證明，到指定地點報名。經(jīng)資格初審合格者，填寫《報名表》，并按規(guī)定繳納筆試考務費(50元/科)。
本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。
報考人員應如實準確填報各項報名信息，提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報考資格，并按國家相關規(guī)定嚴肅處理。
(四)開考比例
招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例最低須達到1:3。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
(五)領取準考證
考生憑本人身份證原件于2015年12月11日下午14:00-17:30在報名處領取準考證。委托他人領取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復印件。逾期不領取的，責任由考生自負。
五、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目筆試和面試。
(一)公共科目筆試(分值100分)
1. 綜合類崗位筆試公共科目為《綜合基礎知識》，詳見附表。
2. 衛(wèi)生類崗位筆試公共科目為《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》，該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎知識》(分值占30%)，詳見附表。
《綜合基礎知識》、《衛(wèi)生公共基礎知識》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準。
(二)專業(yè)科目筆試
專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《一覽表》。
筆試采取閉卷的方式進行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時間初定為2015年12月12日。具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
筆試成績計算方式：筆試成績=《公共科目》成績×50%+《專業(yè)科目》成績×50%。
(三)現(xiàn)場資格復審
進入現(xiàn)場資格復審人選，按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若最后一名進入現(xiàn)場資格復審人選出現(xiàn)成績相同時，則并列進入現(xiàn)場資格復審。進入現(xiàn)場資格復審比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，進入現(xiàn)場資格復審考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1:2比例人數(shù)進入面試的最低分。
考生須本人持報考崗位要求的所有證件、資料原件，到區(qū)人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術人員管理科參加現(xiàn)場資格復審。
經(jīng)審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。
現(xiàn)場資格復審具體時間另行通知。
(四)面試
現(xiàn)場資格復審合格人員進入面試范圍。
面試采取結構化面試方式進行，總分值為100分，當場公布成績。
報考崗位要求專業(yè)面試的考生，除參加結構化面試外，還需參加專業(yè)面試，總分值100分。這部分考生面試成績的計算方式為：面試成績=結構化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。
結構化面試、專業(yè)面試任意一項成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
面試的時間、地點等另行通知。
(五)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試成績、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學習(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論。同時，對應聘人員資格條件進行再次復查。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不作遞補。
八、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按區(qū)人力社保局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、信息發(fā)布
筆試成績、面試通知、面試成績、總成績、體檢通知、體檢結果、考察、擬聘人員名單等信息，將在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布，請各位考生注意及時查詢。
十一、紀律要求
公開招聘工作要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，要嚴肅紀律，防止杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考聘資格，并對有關責任人員進行嚴肅處理。
本簡章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門負責解釋。