為更好地實施人才強縣戰(zhàn)略，圍繞芮城國家生態(tài)文明先行示范區(qū)建設大局，服務和助推全縣經濟又好又快發(fā)展，根據《運城市引進區(qū)域外高層次人才實施細則》(運辦發(fā)[2009]32號)和《關于進一步做好吸納高學歷及緊缺人才工作的通知》(芮組發(fā)[2015]23號)文件精神，經研究，芮城縣部分事業(yè)單位面向社會公開引進一批高學歷及緊缺人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進崗位及人數(shù)
本次引進高學歷及緊缺人才共12人，用人單位、引進崗位、人數(shù)、專業(yè)要求詳見《2015年芮城縣引進高學歷及緊缺人才計劃表》(附件1)。具體崗位要求請登錄芮城縣黨建網(http://www.rcxdj.gov.cn)或芮城縣人才網站(http://www.rcrcscw.com)，或關注《芮城信息》、縣電視臺《公告》。
二、引進條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀守法、品行端正、無不良行為記錄;
3、年齡、學歷學位、專業(yè)知識、業(yè)務能力符合報考崗位具體要求。
4、適應崗位要求的身體條件;
5、年齡符合崗位的要求，年齡以公告發(fā)布日期之日為時間點進行計算;
6、崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的，不得引進：
1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
3、芮城縣內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);
4、在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;
5、未具備引進崗位所要求的資格條件的;
6、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進條件的。
三、引進程序
(一)報 名
1、報名時間
2015年12月11日(周五)至2015年12月17日(周四)每天上午8:30至下午17:30。
2、報名地點
芮城縣人力資源和社會保障局事業(yè)管理股。
3、報名方式
由縣人力資源和社會保障局接受報名，并進行資格初審，報名人員限報一個崗位。報名時，須本人持二代居民身份證、畢業(yè)證(本科及研究生)、學位證(本科及研究生)、報到證、學信網查詢并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》及崗位要求的其他證件的原件及復印件到指定地點報名，現(xiàn)場確認報名資格。同時填寫《芮城縣2015年引進高學歷及緊缺人才報名表》(附件2)一式兩份(表格在相關網站下載)。報名人員的所學專業(yè)及研究方向必須與所報崗位的專業(yè)要求相符。凡提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報名資格。
4、報名不收取任何費用。
(二)資格復查
在縣人力資源和社會保障局資格初審的基礎上，縣委人才工作領導組辦公室進行復審把關。
(三)考試考核
根據縣委人才工作領導組辦公室的審核情況，如報名人數(shù)等于或少于擬引進名額，則直接確定。如報名人數(shù)多于擬引進名額，由縣人力資源和社會保障局牽頭，采取公開面試的辦法擇優(yōu)選用(面試的具體辦法另行規(guī)定)。凡通過資格審查報名成功的應聘人員均需參加面試(時間、地點另行通知)。面試采取專業(yè)能力測試、實際操作和結構化面試等方式，重點考察應聘者的專業(yè)知識和業(yè)務技能。
(四)體檢
根據面試成績排名，按招聘計劃1：1的比例確定入圍體檢人員名單，體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》相關修訂標準執(zhí)行。體檢不合格的可由本人在知道體檢結果后3天內提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。體檢應在指定的醫(yī)療機構進行，以上體檢費用自理。
(五)考察
確定為考察人選，由縣委人才辦、招聘單位主管部門對考察對象的思想政治表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行全面詳實的考察�？疾觳扇≌{檔審查、實地了解等形式進行，主要考察報名者的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，考察結果存入引進者人事檔案。
(六)會議研究確定
經過考試考核、體檢合格的高學歷及緊缺人才，經縣委人才工作領導組辦公室審查后，報縣委組織部部務會研究并呈報縣編委會確定。
(七)公示
考察、體檢合格者確定為擬聘用人員，并在相關媒體進行公示(公示期為五個工作日)。公示期滿，如無影響聘用的相關情況，由芮城縣人才工作領導組辦公室予以認定，并按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(八)辦理聘用手續(xù)
1、引進人員確定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《芮城縣引進人員登記表》，組織部門下發(fā)引進人員通知，簽訂聘用合同，辦理編制、工資等相關手續(xù)。
2、用人單位在收到《芮城縣高學歷及緊缺人才綠色通道卡》30日內與新引進人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂引進協(xié)議，并由縣人力資源和社會保障局辦理協(xié)議鑒證。
3、引進人員實行試用期制度，試用期為6個月，初次聘用人員試用期為12個月。試用期滿后由用人單位出具鑒定意見，主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局備案，試用期考核不合格者，解除聘用合同。
四、其它事項
1、招聘崗位要求應聘者年齡、相應工作經歷的，計算時間截止為2015年12月31日。招聘崗位要求35周歲以下為1980年12月31日以后出生。
2、本次事業(yè)單位引進人才各職位在體檢、考察、認定等各環(huán)節(jié)均不實行遞補。
3、引進人才的相關待遇按照《關于進一步做好吸納高學歷及緊缺人才工作的通知》(芮組發(fā)[2015]23號)文件執(zhí)行。
4、本公告由中共芮城縣委人才工作領導組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0359-3023146
電子郵箱：rcxwrcb@163.com
中共芮城縣委人才工作領導組辦公室
2015年12月11日