為深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步增強事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員年齡及知識結(jié)構(gòu)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃及發(fā)布方式
(一)招聘計劃
本次擬公開招聘事業(yè)單位工作人員24名(招聘崗位及相關(guān)要求詳見附件計劃表)。
(二)發(fā)布方式
在齊齊哈爾市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、梅里斯達斡爾族區(qū)政府網(wǎng)站、梅里斯達斡爾族區(qū)電視臺等新聞媒體上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間為7個工作日。
二、招聘對象
普通高等院校全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律;
(二)年齡要求35周歲以下(1980年12月1日以后出生)，全日制統(tǒng)招博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1975年12月1日以后出生);
(三)具有良好的政治、思想和道德素質(zhì);
(四)具備勝任崗位要求的身體條件;
(五)達斡爾族崗位僅限具備達斡爾族身份的考生報考，其他人員不能報考;
(六)服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整;
(七)崗位所需的其他條件。
下列人員不得報考：
(一)曾因犯罪受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(二)在近三年各類招考過程中被招考錄用主管機關(guān)認定有考試作弊行為的人員;
(三)新錄用公務(wù)員試用期未滿的人員;
(四)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。
四、報名方法
(一)報名時間：2015年12月22日—12月24日，每天上午9:00—11:30時，下午13:30—16:00時。
(二)報名地點：區(qū)政務(wù)服務(wù)中心三樓會議室，聯(lián)系電話：0452-6562254。
(三)報名時需攜帶的材料：
1、考生登記表一份(公告網(wǎng)站中下載);
2、畢業(yè)證、二代身份證、報到證原件及復(fù)印件各一份，學(xué)信證明原件;
3、近期2寸免冠彩色同版照片三張;
4、達斡爾族考生民族身份隨父或者隨母，必須提供其本人、父親或其母親的戶口簿及身份證原件及復(fù)印件2份;
5、在職人員報名時需持本人所在單位人事部門出具的同意報考介紹信原件;
6、符合黑政發(fā)[2009]30號、黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生，報名時必須在報名表上填注，其中“項目生”須提供省級有效證書或證明原件及復(fù)印件一式2份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式2份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式2份，如不能按時提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時具備幾個加分條件的考生，只取最高加分項目，不累計加分。
(四)報名注意事項
1、報考人員只限報一個崗位。
2、報考人員在報名和考試時必須使用二代居民身份證。
3、報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達不到1：3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
4、報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格。
五、招考辦法
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試(筆試、面試)與考核、體檢相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
考試采取筆試與面試相結(jié)合方式，分值各為100分，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，總成績計算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%。
(一)筆試
筆試內(nèi)容為公共科目包括《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，滿分為100分。筆試時間以準考證上的時間為準。
筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后1名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大進入面試人選。
筆試成績對外公示3個工作日。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式。主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、邏輯思維、語言表達、組織協(xié)調(diào)、處理問題等能力。面試時間為15分鐘。面試考官組由7人組成，考生采取兩次抽簽當場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，采取去掉一個最高分和一個最低分，然后取平均分值的辦法，面試成績保留小數(shù)點后兩位，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不得聘用。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進入考核和體檢的人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號、黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者優(yōu)先聘用。
(三)考核和體檢
考核由區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)紀檢委等有關(guān)部門組織實施。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，體檢內(nèi)容及健康標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，考核或體檢不合格者不予聘用。空出的崗位按同崗位考試成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示與聘用
考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在梅里斯達斡爾族區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進行遞補。
(五)試用期
新聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月);試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報市人社局備案。
六、考試紀律
報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門對其進行處理。
七、本公告由梅里斯達斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
梅里斯達斡爾族區(qū)人力資源和社會保障局
2015年12月11日